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这些天，李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备ABS融资计划。
国内这边，只要其他零售集团不想着主动进攻他，李东这时候其实是不会主动进攻别人的。
他们要是也能完成并购一些企业，对李东而言是好事。
这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。
李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。
在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。
比如即将推行的福利政策。
1亿股滕迅股票，到底该怎么分配？
如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。
这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。
远方总共13级，1…3级都是普通员工。
4…6级算是低级管理层。
7…9级则是算集团中层管理了。
10级和10级以上的才算是集团真正的高管。
上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。
而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。
剩下的30多万人，则都是普通员工。
高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。
书房中，李东一页页地看着方案，看的眼睛都有些发花。
不知道过了多久，等沈茜喊他出去吃饭，李东才放下厚实的文件，一边起身出门，一边说道：“这次远方零售拿出了2％的股权，滕迅拿出了1亿股股票，将近70亿以上的资金进行奖励计划。
这大概也是国内最大的一次激励方案了，人均分配下去，都差不多能分两万多。
何况，还不是人均分配。
所以，这时候，谁拿的多，那就是真多了。
我现在倒是有些担心，拿了这么多奖励，这些家伙以后还真的有动力吗？
你说，我要不要缩减一些？”
沈茜失笑道：“你都说出去的话了，方案都做好了，这时候反悔，那不用以后了，过两天你就得墙倒众人推。
而且远方这几年，说句实话，的确很苦很累。
我不是帮谁说话，可这几年，孙总他们几乎全年无休，加班几乎天天到晚上10点以后，也是事实。
连除夕夜，都得加班，不就是为了现在吗？
既然你都说好了，那就安抚一下大家受伤的心，更何况你还准备继续执掌远方，这几位被堵住了上升的道路，你不拿点好处挽留他们，说不定真要辞职了。
你嘴上说无所谓，可真的能无所谓？
现在袁师兄他们忽然集体辞职，远方恐怕马上就要大乱一场，元气大伤。
既然在地位上不能让他们再进一步，能拿到财富，也足以弥补他们了。”
李东点点头道：“这是实话，这几年大家的确很累，其实我也看在眼里。
我之前说我要离开了，这些人别提多激动了。
现在既然还有计划没完成，那他们就得再等等了。
奖励方案肯定会实施的，关键在于给多少的问题。”
李东说着顿了一下才道：“按照现在的方案，董事局的成员，每个人分50万股滕迅股票，或者等价值的零售集团股本。
按照之前的收盘价，复牌之后，最低也不会低于50人民币每股的价格。
也就是说，每个人到时候的账面财富，光是这个就不会低于2500万了。
加上之前每个人也分了30—50万股的微博股本，微博股本少，价值更高，每股40美元的发行价，那就达到1200万—2000万美元了。
这么算下来，最低，这些人在微博上市和滕迅复牌之后，身家没有一个低于1个亿的。
你说，这是不是有点太多了？
别人还好说，像刘琪、谭涛他们，拿这么多钱，合适吗？”
沈茜奇怪道：“谭涛也拿到了微博股票？”
“嗯，30万股，这是董事局之前定下来的，分的是老周和秦总他们走之后留下的股本。
不过他们分的少一点，其他人一般都在50万股。
我现在有些为难的是，要不要设置一些比较苛刻的条件。
我之前说，不设置太高的门槛，拿到股本后工作满五年，考核过关，这些股票就不再是激励，而是他们自己的股票。
现在，我忽然觉得，是不是大手大脚了？
要不，我改成十年怎么样？”
沈茜哭笑不得道：“你在书房待这么久，就一直考虑这个问题？
五年，其实不算短了。
你说刘琪和谭涛，其实我还是得为他们说几句，谭涛作为工会主席，事情的确不多。
可这次，你自己难道不清楚，员工这边出现串联，董事局主要就是谭涛在各地奔走。
他在普通员工当中，还是很有威望的，而且谭涛和政府那边关系也好，甚至可以视为半官方人员，有时候他出面，可以为我们解决很多不必要的麻烦。
既然你让他进了董事局，你自己又提前分配了股票，那现在我觉得还是继续下去才对。
再说了，你自己都说，要考核过关，真要后悔了，第五年的时候……”
沈茜偷笑道：“可以找个借口，考核不过关嘛。”
“这不合适吧？”李东摸着下巴，盯着沈茜道：“你们这些女人，心怎么比我还黑？让人家白干五年，那不还得气的吐血？”
沈茜俏皮道：“我不是为你想办法么，是你自己非说亏了的。”
李东讪讪道：“我就这么一说，还真能后悔？
算了，董事局这边就暂时这么安排吧。
10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。
7…9级，人均则是100万，也分走了10个亿。
4…6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。
而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15％左右，大概有4万多接近5万人的样子。
这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。
按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。
总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。
毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。
预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。
这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。
这还不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那边已经拿到股票的人。
算下来，这个数据会更多。
五年多时间，打造两位数的亿万富翁出炉，三位数的千万富翁，我觉得差不多了，你觉得呢？”
说着仿佛还嫌不够，李东又补充道：“这还是建立在现在的基础上，一旦以后股价攀升，翻个10倍，那亿万富翁都要上百了，我觉得可能性还是很大的。
你说，我李东一下子打造出这么多的亿万富翁，是不是足以让全世界顶礼膜拜了？”
沈茜翻了个白眼，现在就考虑股价翻10倍了，你是不是想的太多了？
不过五年时间，打造出这么多千万级以上的员工出来，李东也的确值得自豪才对。
尽管，这些钱，暂时还是纸面上的。
可只要踏踏实实干个五年时间，加上本来的年薪，那些10级以上的管理层，每年平均收入数百万以上，在华夏的确很难得了。
而董事局成员，人均年收入都在数千万，这种待遇，恐怕都能位列顶级职业经理人行列了。
而远方的这些高管，之前可都没达到那个层次，甚至差距很遥远。
心里想着这些，沈茜却是没有继续这个话题，而是略微犹豫了一下道：“秦总和老周这边，股份回收了，你真就一点不给了？”
这两人，之前也算是立下了汗马功劳的功臣。
尤其是秦海，当初物流集团建立，都是他一手在操作，现在的物流董事长孔祥宇算是坐享其成，连孔祥宇都分到了，秦海他们一点都没，沈茜都觉得有些不太合适。
李东闻言脸�