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董事长没吭声。常务副总则是一脸你是我的英雄我想给你生个猴子的表情望着容嬷嬷。
这时精神导师忍不住了，说：“容总，我知道你是有名的热得快，做管理咨询很有一套，但是招人这个事情，跟一个公司的企业文化有很密切的关系，你不了解我们公司的企业文化，贸然给常务副总做方案，是很不妥当的，你让常务副总非常难堪你知道吗？他花了两个星期辛辛苦苦工作，结果选出来的人没有是一个合适的，浪费别人的时间无异于谋财害命，你在谋杀常务副总你懂吗？”
容嬷嬷是巨蟹座，一向都是横着走的，最见不得别人挑衅她，听到精神导师这么一说，不由冷笑了下，说：“看起来林老对招人很有见地啊，就不知道为什么上回你找那三个人怎么也都被董事长给否了？是不是也是因为缺乏精神能量啊？”
精神导师最近几年在公司养尊处优，地位高尚惯了，什么时候受过这种挤兑啊，当场就翻了脸，说：“容采蓝，别以为你公司请来的顾问就敢对我冷嘲热讽，我告诉你，我林文龙做招聘的时候，你还在穿开裆裤流大鼻涕呢，你们搞的那一套所谓的面试方案，都是我当年玩剩下的！”
容嬷嬷煞有介事的扳着指头算了下，说：“我今年三十六，穿开裆裤流大鼻涕怎么也得是三四岁的事吧，要是五六岁了还这样别人会怀疑我弱智的，这么一算，那就是三十三年前的事了，我看公司档案上写你今年四十五，三十三年前，你不过十二岁，不知道招的是什么人？公文筐和情景模拟是最近十年才兴起的做法，三十三年前十二岁的你居然就已经知道而且还玩剩下，好厉害！好崇拜，你是我的偶像啊，爱豆给我签个名吧。”
精神导师气得浑身发抖，额头上青筋都暴起来了，这时角落里的董事长助理拉了他一把，说：“林老息怒。”
鹿鸣推了容嬷嬷一把，暗示她不要再刺激人家。
容嬷嬷眼看精神导师脸已经成了猪肝色，分分钟会中风的样子，心里大爽，自然见好就收了。
大家都不说话，办公室里冷得像冰窟窿。
☆、千古一贱（3）
过了一会儿，董事长问鹿鸣，“你怎么看？”
鹿鸣沉吟了阵，说：“在座的所有人当中，我是最不了解情况的，要是讲了什么不合适的话，先请董事长谅解。今天这个事情，董事长要问我的意见，老实说，我怕说出来会刺激到你。”
董事长脸暗沉沉的，说：“你讲吧，没关系，只要是事实，我都接受。”
鹿鸣说：“那好，我就说说我的看法吧。南宋有一个政治家，叫陈亮，他给当时的皇帝宋光宗写过一封奏折，叫《论开诚之道》，在这封奏折里边，他写了这样一句话，叫做“臣愿陛下虚怀易盛，开心见诚，疑则勿用，用则勿疑，与其位，勿夺其职；任徽事，勿间以言”，这意思就是说，他希望皇帝能虚怀若谷，开诚布公对待能人，心存疑虑的人就不要用，用了就不要再对此人心存疑虑。给人一个职位，就不要插手他的工作；用人做一件事，就不要妄加言语评论。后人对这句话总结凝练，就形成了我们通常说的用人不疑，疑人不用。”
容嬷嬷眼睛一亮。
董事长说：“你的意思是不是说，导致今天这个局面的始作俑者，其实是我自己？你觉得我怀疑他们两个，不信任他们两个，是吗？”
鹿鸣说：“怎么说呢，还是一分为二的对待吧，实际上，不管是常务副总还是林先生，你的态度都是一样的：信任他们的忠诚，怀疑他们的能力。一方面你认为他们两个绝对不会暗地里害你，一方面你又怀疑以他们两个的能力找不到合适的人选。抱着这样的心态看待两个人的劳动成果，就会是现在的结局。你因为容总和我说的话而否了林先生推荐的人选，又因为林先生的话准备否掉常务副总推荐的人选，表面上看起来，好像都是外力在左右你的判断，实际上不是的，真正左右你判断的是你潜意识中对他们两个能力的怀疑，容总也好，我也好，林先生也好，只不过是你利用来堵另外一方口的依据罢了。”
常务副总在旁边热泪盈眶的点头，看那样子仿佛恨不得扑上来亲吻鹿鸣一百遍。
董事对容嬷嬷说：“容总，你这个朋友说话，真是一针见血。”
容嬷嬷笑道：“真话通常都不好听。”
董事长沉默着没做声，精神导师由于鹿鸣把战火引到了董事长身上的缘故，对容嬷嬷和鹿鸣的敌意消除了一些，居然主动给两人添茶水。
董事长再开口的时候，声音里有点疲惫，他问鹿鸣：“你觉得我该怎么办？”
鹿鸣认真的说：“我个人的意见，人力资源部是公司很重要的部门，如果董事长抽得出时间，我比较建议你把常务副总推荐的六个人，连同林先生之前推荐的三个人都见一遍，有合适的，就挑出来先用着，如果都不合适，就继续招，只是这回改变策略，简历由你自己来挑，面试由你自己来做，常务副总和林先生负责给你打下手，相信这样豪华的面试天团，一定能找到合适的人选。”
这个方案本质上是在和稀泥，但客观来说，面试中高层管理人员，确实应该是企业领导者一项很重要的工作。所以董事长虽然皱着眉头，终究还是答应了，“好吧，就这么办。”
作为当事人的精神导师和常务副总，对这个建议似乎也都接受了。
公事谈完，场面轻松下来，董事长和颜悦色的对鹿鸣说：“上次吃饭，发现你对虾好像比较偏爱，我们酒店刚好进了一批货，一会儿送一些去你家。”
鹿鸣干笑了两声，老老实实的说：“我只会吃，不会做。”
容嬷嬷笑嘻嘻的说：“我会做，给我吧！”
这倒是真的，容嬷嬷的厨艺堪称圣手。
晚上鹿鸣把容嬷嬷喊回家，适逢鹿家爹妈出去喝喜酒，家里没其他人，容嬷嬷亲自下厨，做了一盘酱爆虾，两人吃得圆头圆肚的，在沙发上葛优瘫。
容嬷嬷打着饱嗝，说：“白天那场恶战，你表现得还不错，恭喜你进步了，再加把劲，应该就可以看到我后腿扬起的灰尘了。”
鹿鸣气得笑出来，容嬷嬷的自信就跟她的脸皮一样广阔无垠，无边无际。
容嬷嬷又说：“再问你个事，你当时是怎么想到把矛头指向董事长的？”
鹿鸣把手枕在脑后，懒洋洋的说：“这还用说吗？管理界不是有一条潜规则么，一个企业的领导者是企业所有问题和一切争端的根源，人事方面也好，管理方面也好，资源方面也好，发展方面也好，格局方面也好，只要是问题，只要有争端，都是领导者导致的，他的视野不开阔，技能有缺陷，格局太狭窄，目光太短浅，三观不科学，总之，分析出问题的原因之后，直接套到领导者身上就行了。他们别的优点没有，特别擅长自省自咎，一听别人说自己有问题，通常的反应都是赶紧先自我反思下，看看是否属实，一反思，十有八九都会觉得是自己的问题，因为有一个逻辑已经潜移默化的植入了他们的头脑，那就是企业的问题都是人的问题，而人都是他自己在管。”
容嬷嬷一骨碌从沙发上爬起来，惊讶的说道：“你这套理论是从哪儿冒出来的，我以前怎么没听你说过？”
鹿鸣莫名其妙的说：“这还需要说吗？这套理论在咨询界不就像1＋1=2那么通俗易懂清新自然吗？你一个多年资深的老司机，听见我跟你讲这么简单的道理，难道不应该是内心毫无波动甚至还有点想笑吗？”
容嬷嬷呆了呆，然后果真开始仰天狂笑，用《东成西就》里中神通王重阳出关时的腔调说：“哈哈哈，我可以天下无敌了！”
这下换鹿鸣呆，“你发什么疯啊？”
容嬷嬷激动的抓住鹿鸣的手，“鹿鸣，说吧，还有什么压箱底的法宝，都告诉我吧，你简直不知道帮了我多少忙啊，老子以前每回写问题分析都写得肠穿肚烂，现在好了，有了你这套理论，妈妈再也不用担心我写不出问题分析了！”
鹿鸣飞起一脚踹开她，“走远点，我不做老大已经很多年了，没有压箱底的法宝给你。”
容嬷嬷怪叫了一声，“你打�