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公司其他人都下班回家了，四下里静悄悄的，窗外飘起雪花，暖气开得很足，鹿鸣手心冒着汗，小声的说：“我担心好几天了。”
张总问：“担心什么？”
鹿鸣说：“担心你辞退我，并非是怕失业，城里机会很多，只要肯努力肯干活，找份工作不难，可是要找到志趣相投的同事却要靠缘分，我喜欢这里的每一个同事，不愿意失去他们，”她鼓足了勇气，“我都想好了，只要不辞退我，什么样的处罚我都接受的，哪怕是降薪也可以，哪怕是让我回去做文员也可以，哪怕是要当着所有人的面承认错误也可以，只要让我留下来。”
张总脸上露出笑影儿，“你说的同事包括我吗？”
鹿鸣涨红了脸，“你是老板，不是同事，”她用力的强调，“我很尊敬你，老板。”
张总悠然的说：“谢谢你，我也很尊敬我自己，毕竟不是每个人都能像我这样有钱又不坏。”
鹿鸣气得笑出来，自大狂就是自大狂，过一百年都不会改变。
张总说道：“你为什么会认为我会辞退你，我看起来是那种小肚鸡肠的老板吗？”
鹿鸣清澈如泉的眼中有些忧伤，“老板，管理学上有一个专用名词，叫组织异见者，指的是组织里那些有见识但不听话的人。有见识的人通常都不太好管，有见识又不听话的人尤其不好管，他们为企业做出卓越贡献的同时，也会把老板架在火上烤得滋滋冒烟，他们一边折磨得老板痛不欲生，一边为老板的事业添砖加瓦，又爱又恨四个字，是老板面对异见者最真实的心声，老板们需要做出巨大的努力，才能说服自己善待这些人。”
张总说：“不错，你确实是这样的人，让我猜一猜，你这么爱闯祸，上一份工作该不会是被老板辞退的吧？”
鹿鸣跳起五丈高，“才没有！是我自己要求离职的。”
张总问：“为什么？”
鹿鸣说：“因为做得不开心。”
张总看着她，黑眼珠又大又亮，像是探照灯一样，让人无所遁形。
鹿鸣给他看得心慌，结结巴巴的说道：“下雪了，我要回家了。”
张总拿起桌上的文件审阅，头也不抬的说：“让光头老大送你回去。”
鹿鸣抬头看墙上的挂钟，“已经下班了，老大应该回家了。”
张总笃定的说：“不会，那个老妈子是个操心命，没见你从我办公室出去，他不舍得下班的。”
鹿鸣瞄了他一眼，“老板你还不下班吗？”
张总抬起头，悠然的说：“下班我也不送你。”
☆、长风九里（9）
过完年，又大了一岁。
热热闹闹的元宵之后，新一年的挑战又开始了。
秋水分校的王校，老婆是市场部的周老师，他本人和周老师都是老板关系很近的亲戚。
开年以后秋水分校特别事多，先是最得力的招生助理跳槽去了竞争对手那里，拉走一大批生源；跟着几个有经验的老助理先后离职，或者去了对手公司或者改行做了其他工作；之后新招的助理业务不熟，排课频频出错，几次三番被家长投诉到张总那里，被张总在校例会上点名批评；更雪上加霜的是，今年热招期招生业绩和去年同期相比下降了四百多万，是近三年最低，张总为此专门把王校喊去办公室讲了他一顿；此时又发生了因为校区助理干活不带劲，被行政部查到好几次卫生不合格，全公司通报批评的烦心事。
王校被工作折磨得心力交瘁，差点病倒。
再说张总，虽然每天都忙得陀螺一样，但是每个月他还是会固定抽出一天去听课。
这天张总从外地学习回来，十分兴奋地跟光头老大说，遇到了一位大师，从前是某房地产公司的精神领袖，现在专门给企业主做培训，因为课讲的好，非常难约，他费了大力气才请到他来公司指点工作，顺便点播下公司一帮校长，尤其是王校。
两天后大师果然来了，张总亲自到公司大门口迎接他。
一群人走到一楼咨询大厅的时候，正碰上王校在教育个招生助理。王校脾气本来就急，板着脸的时候尤其吓人，那小女生低着头抽抽噎噎的哭，王校甚是厌烦地说：“哭什么哭，要哭回家哭去！”
大师闻言脸色一沉，转身就走了。
张总不明所以地跟在他后边，眼见那大师直接上了来时的车，看样子是准备要扬长而去了，他这才急了，赶紧上去道歉，说招呼不周之类的。
大师说：“张总，你招呼得很周到，但你的干部太不仁爱了，没有慈悲心的团队，如同虎狼，我不愿与之交流。”
说完他上车就走了；留下张总立在原地，呆若木鸡。
少顷，张总回过神来，把王校叫到办公室狠狠痛骂。
张总脾气暴，骂人是常有的事，挨骂的只当他在吊嗓子，很少会有顶嘴或者辩解的，抱定的念头就是等他骂完就算了，偏偏这段时间王校压力特别大，心里烦躁，老板一开骂，他也不甘示弱，当场跟老板对骂起来，两个人吵得整层楼都听到了，到最后王校撂下一句我不干了，谁爱干谁干吧，摔门走了。
他这一走，秋水校区的工作算是瘫痪了，老校区生源多，事情本来就多，偏偏校区大部分助理都是新手，平时全靠王校调度，现在他一走，没了主心骨，副校长撑了一星期就不行了，哭着去找分管校区的大区校长宋校（（公司最德高望重，最年长，也是最资格有能力跟张总对话的人），要他把王校请回来，但是王校跟老板吵那一架大家都听到了，老板最近又一直黑着脸，显然心情不佳，就算是宋校也不敢去触霉头。
副校长没有办法，只得跑去找光头老大，希望他出面去探探老板口风。
光头老大狡猾又老练，他当然知道王校的难处，但毕竟是跟老板正面干架了，这么多年来，还没有哪个人敢朝老板吼叫的，如果老板打算干掉王校，这时候送上门去，一多半儿会被老板当枪使。
光头老大不愿意揽这事儿，但副校长已经把问题反馈到行政部，如果行政部不跟进，将来出了大事，行政部又脱不了干系。思来想去，光头老大一脚把球踢给了鹿鸣。
鹿鸣接了这个光荣的任务，琢磨了半天，决定先投石问路，探探情况再说。
她给曹总公司的培训顾问小孙打电话，自报家门之后，直接端出来意，问他有没有团队管理方面的课程。
曹总公司除了做管理咨询，也开展培训业务，团队管理是很常见的培训主题，小孙那里随便一抓就是一把，当下做了几个最受欢迎的课程报价给他。
鹿鸣拿着小孙的报价去找张总，跟他汇报，说热招期结束了，各校区业务进入短暂调整期，行政部打算趁此机会安排几节团队管理方面的课，现征求老板意见是否妥当。
张总拿过课程一看，立刻就说：“好，马上叫人来给我培训，要快，全部都要上！”
鹿鸣提供了和谐团队、员工激励、员工关系三门课。事后光头老大跟张总闲谈，说到这三门课，两人一致认为，鹿鸣选课的时候必定开了金手指，不然不会那么恰到好处。
小孙火速送来培训合同，三下两下敲定细节，接下来就走到发通知这个环节了。
鹿鸣去请示张总：“都安排哪些人参加？”
张总说：“所有的校长副校长，职能部门负责人，全部都参加。”
鹿鸣小心翼翼的问：“那王校呢？”
张总虎着脸，说：“他不还没办离职手续嘛，也要参加。”
这算是气氛缓和的信号了，鹿鸣点头如捣蒜，“好。”
鹿鸣随后找到市场部的周老师，让她回家给王校做思想工作，无论如何说服王校来参加培训。周老师接棒之后，赶回家给软磨硬泡，要王校向老板低头，回学校上课去，可是王校仿佛是吃了秤砣一样，打死也不松口。
到了培训这天，讲师最先讲的是如何构建和谐团队，王校没来。
张总中途来视察，在现场没看到王校，也没发作，转身就走了。
过了一会儿，老板让光头老大换下做会务的鹿鸣，把鹿鸣叫到办公室，烦躁的问她一个问题：“究竟应该怎么教育公司这群中层干部，让他们有全局观？”
鹿鸣心知老板说的是王校，她沉吟了片刻，说：“慢慢来吧，不急，罗马不是一天建成的。”
张总说：“你知道秋水分校近年来员工团队为什么一直不稳定？因为王校往下压业绩压得太狠了，把员工当机器用，新助理上岗一个月就开始单