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我也会以策划书形式给你们，大家一定要从现在就开始养成商业保密原则。”说到这里，张国栋的语气已经前所未有的严厉起来，毕竟后世的中国吃过太多这方面的亏。
“我们会记住的。”三位经理带头表了态，虽然他们目前还不是很了解专利的意义，保密的原则问题，但既然老板如此强调了，他们还是会记住的。（这些人都是中国早一批的精英，他们也不具备专利知识，所以可以看出为什么中国会损失掉许多专利的了）
张国栋挥了挥拳头，接着说道，“而龙腾娱乐工作室第一阶段任务，将是对我的五款专利方面的游戏进行PC化。关于这五款游戏的源代码我会向你们开放，但是也要注意保密，其他相关细节，在会议解散后，我也会以策划书形式给你们。”
本来这些人以为张国栋只是很有钱，没想到竟然会有这么多专利，这样看来老板的技术一定非常牛了。在这些技术员眼里什么人让他们最信服，当然是技术牛人啊。老板既有钱，技术又牛，简直就是他们崇拜的对象啊。所以所有人对公司的信心都前所未有的好了起来。
说完这些，张国栋在确定自己并没有遗漏什么要说的事情后，总结到，“最后我强调一点，以后遇到什么技术方面的难题，你们互相协力都无法解决的话，可以来问我。好了，三位经理留下，将任务策划书拿走，然后你们再去开会相互认识，最后机房的钥匙分别由经理保管，每天记得搞好机房的卫生。”
技术人员鱼贯而出，每个人脸上都挂着自信的笑容，毕竟公司这么牛叉，没有理由自己的生活不更好，不是么？张国栋利用一点时间仔细给他们说了下开发中要注意的事宜，然后让他们去过过当老大的瘾去了。
就这样，张国栋总算把技术人员都安排妥当，并把第一阶段的工作任务顺利布置了下去。而第二天张国栋又让小魔女开始物色房屋，毕竟一千多平的房间在人员和机器的占据下已经小了起来，而张国栋基本上是按照后世的软件公司安排的空间，而不是像80年代小作坊那种拥挤的感觉，他可不想出什么安全事故，毕竟设备坏了还可以买，人才损失了就是真的让人伤心的事了。原本一直以为自己帮不上什么忙而有点闷闷不乐的小魔女终于又高兴了起来，蹦蹦跳跳的去完成张国栋交代的人物去了，也不知道她耍了什么手段，反正第二天就把公司旁边的一栋同样两层总面积一千五百多平米的房子给买了下来。
（大家五一节快乐，加更一章，希望你能有个好心情，同时对我多多支持！）
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第一第三十一章：史鱼柱的三把火
时间总是不惊异间就从你的指尖溜走了，我们往往还在感慨生活的艰辛，却不知道，上帝和道祖让我离死亡又近了一天，距离上一次公司会议转眼就过去10天了，学校也马上就要期末考试了。由于张国栋和王智东的特殊情况，学校准许他们不修选修课，所以平时还是不是太忙的，毕竟大学一天平均才不到4节课。
“张国栋，鉴于你这学期缺的课太多，奖学金就没你的份了。”辅导员林依依在张国栋考完最后一门后对她说到，脸上的表情格外严肃，但你要仔细看她的眼神的话就会发现，她的眼神绝对透露着笑意和狡猾。不过我们的张国栋同志向来是满足别人耍威风的心理，所以根本就是低着头。
“哦，没关系老师，还是让给最需要的同学吧。”张国栋本来也没想过什么奖学金，只是为了父母奖状还是想拿一两张的，拿不到也不是太遗憾。
“不过如果你能接受一批同学去你的公司实习的话，学校倒是能给你颁发一张最佳创业奖。”林依依终于道出了她的目的。
“可以啊，老师，我一个月给他们200，不过老师得选一些能做事的去。”张国栋大喜，这不是天上掉馅饼是什么，要知道80年代的学生可都是实打实的，完全没有后世扩招后的那么菜。去公司实习不就是为自己创造利润么。
“哦，这么高啊，搞得我都想去了呢。”林依依有些诧异，要知道现在即使在深圳，一个月能上100块钱，已经算不错的高工资了，没想多一个实习就给出了200。
“老师的面子肯定要给嘛，反正我也赚了点钱，高不高无所谓啦。”
“好，那我就和同学商量一下，看有多少人愿意，你那里能接受多少人？”
“能去多少就多少吧。”
两天后，公司召开全体会议，与会的有史鱼柱经理，朱崇军、求伯军、王智东、张蓉蓉（公关经理），还有61位技术员，40名销售人员，会议由史鱼柱主持。
“今天召开会议的主要目的，一是总结过去，二是分析现状，三是总结未来，作为龙腾科技的总经理，首先我向大家通报情况，公司于1985年12月22日成立，到目前为止已经快一个月了，公司目前推出了一款软件，就是老板写的PKZIP，相信在座的技术员和销售员同志都了解这款软件的优秀，国外PKZIP的大卖已经证明了这一点，甚至国外已经给出了这样的评价“Chuang一出品，纯属精品”，但是我们国内的销售情况很不理想，到目前为止我们只销售了3000份，也即是只有30万的营业额，但是大家都看到了老板的投入，可以说远远大于30万，作为员工，我们应该感到耻辱！”说到这里史鱼柱的语气已经前所未有的严厉起来，由于他是没什么资历就当上经理的，所以心理压力特别大，眼看龙腾出版社的销售额节节增高，月利润更是210万，他简直快疯了，难道自己还比不上一个女人么？下面本来还有些懒散的与会人员见总经理这么严厉，马上坐直了，安安静静的，像个乖宝宝一样。见自己的话已经引起了下面的重视，史鱼柱接着说到，“我们大家和我们公司一样都很年轻，年轻意味着我们没有资历，年轻意味着我们没有传统，但年轻也意味着我们能冲能闯，我们有干劲！我希望：技术人员能很好的完成老板布置的任务！销售人员能更积极一点，春节后我们会采取一项新的措施，销售业绩与工资挂钩，我不管你们怎么弄，没销售出去一份软件，销售人员可得一块钱，销售的前十名，工资加倍，销售的最后5名，工资减半，连续3个月成为最后5名，公司将解除和你的雇佣关系。”
“哗”下面马上热闹了起来。这种措施还从来没有过。要知道80年代大家都还是抱着铁饭碗地心理。即使龙腾是私人企业。他们也从来没有想过因为业绩地原因会被开除。实际上这是我和史鱼柱商量出地一个办法。这样公司才能保持最旺盛地工作氛围。
“史经理。我们抗议公司这么做。这么做不公平！”下面一位销售人员站了起来。要知道这位仁兄这个月只销售了3份软件。按照公司新规则。他铁定完蛋。所以他马上站起来抗议。
“你叫什么名字？”史鱼柱马上问道。
“我叫周勇前。”
“我看你该叫周永后。周永前。本月只销售了3份软件。公司其他同事平均销售了75份软件。看来要么是你地能力有问题。要么是你地态度有问题。这两样我们都不需要。所以会后请与人事部联系。结算工资。你被开除了！”史鱼柱也是前所未有地魄力。要知道人在压力下是会成长地。
这下还准备鼓噪地人员马上都安静了下来。要知道龙腾地待遇在整个中关村都是最好地。要他们丢掉饭碗他们还是不愿意地。
“技术人员也要完成互评表，每7个人员之间互评，你的项目经理评分占50％，连续三个月得分低于60分的同事公司也将给予开除。”
“86年会是公司大发展的一年，我希望各位能够勇于前进，在新的一年里创造前所未有的辉煌，我想那时老板也是不会吝惜口中的钞票的。让我们大家共同努力吧！”
公司召开会议之后，一改往日嘻嘻哈哈的气息，全部都认真起来，就连小魔女在公司也不和我嬉笑打闹了，用她的话说就是要给其他同事做榜样。
“老板，上次和你说的吴士红你见还是不见？”
“就是那个IBM的大客户销售代表？”
“对啊，我觉得她能力很是不错，老板不是要成立香港分公司么，我觉得她可以成为分公司经理。”
“那好，你安排她过来谈一谈吧。”
一天后，张国栋见到了这位备受史鱼柱推崇的女士，一见他张国栋就一阵精神恍惚，这不是后世那个TCL的总裁么？张国栋见过她的照片还是因为她是中国富人群中少数做慈善事业做得比较大的人，而且是全身心投入的那种，而且她自学成才的经历也给了张国栋很大的启发。可以说这个人是张国栋中国最佩服的女士了