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同是在这一天，华夏银行召开了一次竞聘前的动员大会。
还有一个星期就要竞聘了，竞聘的形式根本就没有任何秘密可言，它和往年的竞聘一样，除了看年轻人上台演猴戏没有一点新意。
其实这样的动员大会根本就没有召开的必要，除了耽误大家的休息时间、搞坏大家的心情外就没有任何其他作用了。
下班以后，符锐去幼儿园把茜茜接到行里开大会，反正也是儿戏，带小孩来开也没有什么不妥。
符锐把茜茜领进会议室，同事们都来的差不多了，会议室没有以前那么满，很多桌椅都堆放到靠墙的一边，每一套桌椅都记录着一位员工曾经在华夏奉献的青春年华。
同事们都挤在靠后的座位上，大多数人手里都有自己的工作，有看报的，有聊天的，有沉思的，有发呆的，也有听开会的。靠前的都是领导，官越大，坐的越靠前，越能听清麦克风后面的那个人在说什么。
符锐由于来的较晚，所以捞不着后面的好位置，只好坐在靠前的座位上。符锐把茜茜安排在身边，告诫她不许说话，可以听台上的汪行长说话也可以不听，但最重要的是不要发出自己的声音。
台上的汪行长干咳了两声就开始说话了，他先把遥远的国际形势和国内形式分析了一遍，又讲了一些更加不着边际的事情，然后把这些不着边际的事情总结了一下，总结出一个模棱两可的结果让大家回去思考。大约等一半以上的人都困了以后，汪行长放出去的话终于收住了缰绳，开始转入正题了。
汪行长首先说，有一件非常严肃的事情必须引起大家的高度重视，现在有一小撮下岗人员纠结在一起，无理取闹，整天上访，省行、总行的跑，你跑那个有什么用啊，我们班子成员一贯都是严格按照政策办事，所有行为都以上面的政策为依据，你们上哪儿告都没有理。你下岗都是全行员工的意愿，你要怨就怨你自己，你平时干什么去了，不好好工作，不好好学习，不好好处事，落到今天的地步都是你自己一手造成的。改革下岗对有些人来说是灾难，对有些人来说却是机遇，为什么呢？关键就是你自己适不适应改革的需要，为什么通过这些年的改革有些人走上了领导岗位有些人却下岗回了家，我们的政策从来就是公平公正公开，过去是这样、现在是这样、将来还会是这样。
说到这的时候，员工们开始小声议论了，听说前一段时间全国华夏银行系统的下岗员工在网上串联，很多省份的联合到总行去上访了，春节期间都呆在北京不回来，行里的许多事情都反映出来了，可能行里听到上面的风声了，屁股有点坐不住了。
台上的汪行长继续说，我强调一下会场秩序，台下讲话的安静一点。现在那些居心不良的人们四处串通，你们身为行里的在职员工，千万不能跟他们混为一谈，不要乱说话，不要乱办事，出了什么差错，对你对我都不好。你们要看清形势，审时度势，不要反感，不要抗上，顺应历史潮流，大局为重，为华夏银行的改革上市做出自己应该做出的贡献。
汪行长讲完上面所有的话以后，才开始讲到这一次的竞聘大会，汪行长说，华夏的改革最需要的不是资金、也不是技术，这些都是很好解决的问题，华夏的改革上市最需要的是人才，是各种各样的管理人才，只有这些吃苦在前，享乐在后，处处为人，毫不利己的管理者才使华夏有辉煌的今天和美好的未来。我们此次推出的竞聘大会就是要让…Ｗap．１６k．c…o…m我们的管理者接受员工的评判。全体员工的眼睛是明亮的，只有自己选出来的管理者才最能够得到大家的信任，这样产生的管理者才最符合全体员工的高标准要求，也只有这样高素质的管理者才能够代表所有员工的切身利益，才能够意气风发的领导大家在正确的道路上斗志昂扬的往前走。
汪行长最后说，我现在再一次把竞聘的规则宣读一遍。本次竞聘大会本着公正公平公开的原则，充分调动员工参与的积极性，本着既有民主又有集中的原则，把选票的分值分为三个档次：4位行长每人10分合计40分；15位科长每人2分合计30分；200位员工每位0。15分合计30分；总计100分，所有竞聘人员以总分排序，取前15名，任人唯贤，择优录取。我再次强调，本次竞聘本着公平公正公开的原则，必须任人唯贤，绝不任人唯亲，杜绝徇私舞弊、杜绝弄虚作假。如有违纪事件发生，一旦查出，立即取消竞聘资格。
汪行长的讲话完了，等着下面的掌声了。可是谁也没有鼓掌。
茜茜身边坐着一个童心未泯的同事，不停的逗茜茜玩，和茜茜打拳击。茜茜一个4岁的小娃娃哪里是他40岁大人的对手，越打小脸越憋屈，打着打着突然大哭：“操你妈你根本就不是人！”
这一声犹如晴天一个霹雳，把会场上所有的人都打蒙了。掌声没有等到，等到一句‘操你妈你根本就不是人’，所有人都愣了，突然间整个会场哄堂大笑，人们笑的前俯后仰，会场的秩序顿时彻底乱了。
台上的汪行长气得嘴角哆嗦，他指着符锐狠狠的说：“符锐你领你家孩子马上给我滚出去。”
符锐铁青着脸站起来，点着头跟茜茜大声说：“对，你骂的对。”然后冷笑着，领着茜茜扬长而去。
这回身后倒是响起了一片掌声。
符锐回到家里，心里有一股气憋的要爆发。这种公然强奸民意的‘三公原则’又要公演了。符锐想，反正我早已决定不在华夏干了，这十年我被你们强奸无数次了，我这回一定要大闹一场才走人。
但是，符锐想，仅仅在竞聘大会上骂个痛快是不是太幼稚了，这什么问题也解决不了。我要把这个这次竞聘告到省行告到总行去，让他们来看看这样的做法叫不叫公正公平公开，符锐后来又想，现在行里不是有很多下岗员工到省行、总行去告状吗，不是什么结果都没有吗？在中国还能往哪儿告呢？对了！干脆我这回给它告到焦点访谈上去，要不都别活了，大家一起死，看谁的命值钱！符锐突然学会了行里那几个常年立于不败之地的武林高手。
符锐上网登录中央电视台cctv网站，找到焦点访谈栏目，该栏目里有一个公开举报平台，任何人都可以在此向焦点访谈检举揭发，并且内容立刻会被全国人民看到。央视有魄力推出这么一个让国人监督的信息平台，可以看出我国对推广民主的大胆尝试。符锐想，其实公正公平公开原则是人类社会的共识，华夏银行自己搞的那个‘公正公开公平’是和国家、人民相悖的，它只敢偷偷摸摸的搞，只要拿到世人面前就会一败涂地。
符锐以一个华夏银行员工的身份写了一份义愤填膺的检举信，详细描述了华夏银行‘公开公正公平’的竞聘方法，然后请焦点访谈和全国人民评判华夏的‘公开公正公平’到底是不是真正的‘公开公正公平’。
符锐正想把评论发表出去，符锐突然想到一件事情。渤海城曾经出过一件事：有一年交通局乱收管理费，被一个出租车司机告到焦点访谈了，中央电视台真的播放了这件事，后来交通局长被撤职，一次处理了十多位科长，像这样的力度没有焦点访谈是没人能做到的。但后来呢？后来那位出租车司机被人打了个半死，在医院的轮椅上呆了两个月，他说他还要继续上告焦点访谈，24小时被警察监护着，每天都有热心的市民来给他送花，甚至还有其他地区的人千里迢迢赶来探望他。两个月后他出院了，三个月后便死掉了。虽然他是病死的，但跟这些方方面面的打击报复怎么能没有关系呢？
符锐想我有这个必要吗？没有，符锐想我既要让焦点访谈看到这封信，还要想办法让任何人都无法查出来这封信的出处！
怎样在网上发表言论而不被人知道呢？我们在网上的任何一次发言都会被打成数据包发送到网络上去，在这个数据包的包头上有一个被称作‘ip头’的字段，在ip头中除了目的地址还有源地址，网络上的各个路由器就是通过这些ip头知道数据流要到哪里去。数据包在到达目的时除了带去了我们的发言也带去了我们的ip地址。也就是说任何人利用电脑在网上发表言论，都会把自己机器的ip地址暴露。这个ip地址是全世界唯一的，如果你的电脑使用的是固定ip地址，那么别人很容易就能到电信部门去查出你。即使你使用拨号上网，那么在拨通连接后的这一次使用中，你同样是使用了全世界唯一的一个ip地址，如果电信部门有一台日志服务器专门用来记录客户的拨号记录，