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赞成！”
陶唐一个个点名过去，徐德玉惊讶地发现，陶唐已经记住了七名工人代表的名字了，不出所料，七个人都异口同声地赞成改革方案。
轮到中干们就不一样了。
不出徐德玉所料，中层干部代表没有直接反对的，而是从其他角度提出了意见，比如七分厂厂长张曲强发言，认为方案对单职工家庭是不太公平的；朱宁认为在互联网时代，对外联系越来越紧密，针对外来人口的改革是不是不妥当？他们住在红星厂区，某种意义上也是对红星消费的拉动；毛小斌认为以人头补贴不一定妥当，是不是考虑对劳模、技术骨干有些专门的政策？总之不要搞一刀切……对于划出公共停车区收取停车费，则基本持反对意见。最尖锐的意见来自三分厂厂长陈建平，他认为物业改革的当务之急不是进行取暖等收费方面的改革，而是遏制家属区的乱搭乱盖现象，现在大家听说市里要建设新城，拼着命地乱搭乱盖，搞得平房区乌烟瘴气，物业公司应该好好管一管……
在所有代表都发言后，主管物业的周兵副总做了发言。周兵指出，这份方案酝酿已久，期间已征求了各个方面的意见，公司领导班子也进行过专题讨论。应当指出的是，这份方案是一份过度性的方案，以取暖收费为例，并没有彻底与社会接轨，也没有彻底解决公司存在的巨额补贴问题，只是缓解了财政压力而已。另外，物业收费改革的背后对物业管理提出了新的要求，即不断提高物业管理水平，改善职工家属的生活质量，下一步将继续推出物业改革方案，结合公司的实际，稳步进行……
主持会议的常文海接着周兵做了发言，认为与会代表提出了很好的意见，比如陈建平同志的意见就很好，公司有关部门将认真研究大家的意见，强调物业改革不能一蹴而就，必须稳步推行。
常文海讲完后问赵书记有没有要讲的，赵庆民摆手，意思是他不讲了。于是常文海请陶唐讲话。
“刚才我已经说了不少了……感谢代表们对公司推行物业改革的理解和支持。下来后，物业公司及其他相关部门要根据代表们的意见对方案做进一步的完善，一些比较集中的意见，比如收停车费的问题，我看暂时搁置吧，也要尊重代表们的意见嘛。我要强调的是，第一，公司将继续推进改革，不止是物业管理，其他方面也要推进。改革的目的只有一个，就是给红星的职工家属带来更多的实惠，就是振兴我们的公司！除此之外，没有别的目的。但改革的实质是利益的再分配，就像取暖收费，一部分人受益了，一部分人就要多花钱了，这是没办法的事，大部分时候，不一定能找到两全其美的好办法。我的态度是，必须顾及大多数人的利益，只要有利于大多数，就是好办法，就应当坚定不移地推行。第二，所有的涉及职工切身利益的改革，必须经过职代会以及职代会的某些机构批准，不能用行政手段来决定。这一条要坚持，而且要大力宣传，让职工都参与到改革中来。第三，我建议工会对职代会组长们进行调整，大家注意到了，组长中中层干部的比例太高了些，这肯定不合适！要改选，让一线职工代表的比例占据三分之一或者更多。我就讲这三条吧”
常文海带头鼓掌。陶唐冷声说，“鼓掌就算了吧。我认为有时候中干的意见不一定和老百姓一致，可能碍于我和赵书记在这里，有的人不好明确反对这个方案。明确告诉大家，我就是要代表大多数职工说话，这没办法，我这个董事长必须是大多数职工的董事长，不然就不称职！”
这句话让会场有些冷场了。赵庆民似乎觉得有些不妥当，但又一时间不知该说什么。
常文海于是提议大家就这份方案进行表决，毫无意外地，方案得到了全体代表的的通过。
第162章棚户区摸底
吕绮升任发规部主任后经手处理的第一份重要文件是关于棚户区改造摸底的，文件上有陶唐的批示：请公司领导阅。请骆总组织相关部门办。骆冲在扉页上批了几个字：请发规部牵头办。
从骆冲那几个字里，吕绮完全可以感受到骆冲心底的怨气或者不满。按照惯例，骆冲应当组织一个会议对总经理的批示进行落实，但这回简单了，直接把皮球踢给了发规部，而且是以批示的方式。
这类带有政策性的事务过去都是由政研室牵头的，发规部不过是参与而已。但现在骆冲安排给了自己，大概认为盛广运调离后政研室担当不起牵头重任吧。
吕绮认真看过文件后想了几分钟，叫过企管科长小史，让她通知政研室、物业公司及基建部负责人半小时后来发规部会议室开会。小史走后，吕绮又想到一个遗漏，把小史叫了回来，“哦，还有总经办，也通知参加”
之所以加上总经办，是吕绮的一点从政经验。陶唐手里没有发生过，但宋悦当政时曾为此发过火——你们撇开厂办是什么意思？封锁我？
不过，张兴武去了财务部，目前的总经办是当不起一把手的“耳目”的。吕绮想。
开会前余下的那点时间里，吕绮再次阅读了文件，梳理了思路。会议召集人的责任是最重的，必须对工作作出明确的安排。以发规部的性质，这类会议会非常多，她必须适应新的身份，适应各种突乎其来的工作要求。
吕绮现在现在切实感受到了一把手和副手的不同了。第一是与同事间的关系有了变化，比如说企管科长小史，是吕绮最得力最接触密切的部下，现在毕恭毕敬地称呼她吕主任，而过去都是叫吕姐的。吕绮听了小史对自己的称呼很不习惯。想说你这是怎么了？但话到嘴边却没吐出来。小史科长一声吕主任，拉开了她们之间的距离，友情没有了，变成了纯粹的上下级关系……小史尚不重要，关键是两个副主任，段辉和高继明都比较冷淡，高继明倒也罢了，原来就是纯粹的工作关系，但段辉跟她是有交情的，原先每天不知要进她的办公室多少次。所谈所聊的，工作很少，大都是闲扯。但她的任免下达后，段辉只淡淡地表示了祝贺，再也见不到他的影子了……她清楚，她和他俩的关系从那一纸文书下达后便彻底改变了。其实其他人也一样，她本来很是热闹的办公室顿时变的门庭冷落了。曾经想过如果大家要她请客该怎么办，她是准备婉言拒绝的，因为最近上边总在讲反对四风的问题。而且陶唐似乎很反感公款吃喝，即使是自己掏腰包也不太妥当。现在好了，根本就没人提出这个要求。
“孤家寡人”的味道算是尝到了。她曾跟老范谈起这种令她不舒服的感觉，老范说很正常啊。谁都想着往上爬，有几个人能正确掂量自己的份量？你刚才说到孤家寡人算是说对了，这个词非常形象，一把手就是孤家寡人。基层单位一把手也是孤家寡人，以后学着被孤立吧。
其次是责任，她的的确确感受到了责任。比如说这件关于棚户区改造调查摸底的事情，过去刘新军在的时候，八成也会安排给自己去办，但责任是不同的。她可以把意见报给刘新军，合适不合适就不是她的事了。但现在她则要直接面对公司最高层，如果出了岔子，她就是第一责任人了……人人都向往权力，但没有尝过权力滋味的人是不会明白权力背后的辛酸和压力的……从现在起，她就要为发规部的所有工作负责了，不管是不是她直接处理的。
等吕绮看到与会各单位领导时，她的感慨就更深了，因为参会的领导们除王景福一个正职外，来的全是副职。政研室是她老公范永诚，基建部是霍文华，总经办是贾建新。而刘新军召集会议时，各单位一般都是正职亲自参会的。
这就是差别。或许是她头上少了一顶总经理助理的帽子，或许是资历的缘故。即便大家都知道她是陶唐的绝对亲信，也会在各种具体的事务中体现出这种差别来。
而范永诚跟自己坐在一间会议室小范围研究工作也让她有些不适应，感觉怪怪的，所以尽量不去看老范同志。
“我们开会吧，”吕绮把发散的思绪收回来，“集团转发了国资委、财政、住建等部委联合下的关于央企棚户区改造的文件，要求我们对棚户区进行详细的调查，公司领导对文件做了批示，要求发规部牵头完成这项工作……我先把部委的文件及集团的要求传达一下，然后我们研究如何办理……”
吕绮传达