按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
パ傲诵值芷笠底ゾ娴木椋跃跏栈窈艽蟆Ｋ锹蘖辛斯敬嬖诘陌舜罄嗬朔严窒螅渲杏辛嚼喔死陀泄兀焕嗍鞘奔涞睦朔眩硪焕嗍侨嗽钡睦朔选恢滥忝翘盗嗣挥校俊�
“陶总，精益办的专题会我们参加了，他们搞了个矩形组织，要求我们定额科的同志加入其中，他跟我们说过了……”潘成贵汇报道。
“唔，这件事不能推给下面。领导要亲自抓，陷进去抓。你们有一正两副三个主任，还有好几个科长，要亲自动手。人员管理，包括定额定员管理和精益管理一样，是只有没有终点的活动。脱岗问题解决之后，要启动清退临时工工作，丝毫不要怀疑，我们红星的冗员太多了！一方面存在大量的人浮于事的现象，另一方面却雇佣大批临时工，有2000没有？我看1000人是有的，别说铸造、喷砂等岗位了，连普通的机加岗都充斥着临时工，这成什么话？这件事办完后，接着搞‘三定’工作，也可以和清退临时工一起搞。先把现状摸清楚，我不相信你们看不到人员方面存在的巨大浪费，我总结了一下，浪费大致有三类，第一是无法控制有能力之部属的浪费；第二是不能使新进人员充分发挥其生产力的浪费；第三是未使部属尽其所能之浪费。每类细分，又可以分出十几二十种……时间的浪费就更多了，其中劳动定额不科学是主要的一类。所以，人力资源后续的工作很多。很繁重。传统地讲，生产计划财务人劳是企业管理的四根柱子，现在搞了市场经济，营销工作就凸显了，但人事管理仍然是一门科学，要与时俱进地研究，千万不能把这个重要的部门搞成事务性部门。”
邱林在笔记本上记下了陶唐的指示。看陶唐讲完了，“陶总的指示非常重要，为人劳口的工作指明了方向。我们要认真消化研究，内化于心。外化于形。清退临时工不难，但搞好‘三定’不容易。据我所知，至少有十年没搞过‘三定’了，说实话，公司早就该这样抓了！别的单位不知道，至少采购部就存在严重的人浮于事现象，我想其他部门也一样吧。一方面我们雇佣了大量的临时工，另一方面呢？大量的富余人员藏在各单位……同志们，这次算了一笔清查脱岗的财务帐。把我吓了一大跳呢。管理出效益，这就是最显著不过的诠释了。既赢得民心，又创造实实在在的效益，这样的好事。我们要坚定不移地做下去！”
“邱总说的对，”陶唐微笑道，“但清退临时工也不是简单的事，不信你们瞧……‘三定’工作当然要结合机构改革进行。我有一些想法。但还没有拿出来研究。发规部管机构设置和部门职责，我会跟骆总及新军助理交代的，他们会很快启动这项工作。”
‘三定’是人劳俗语。即定编定员定岗。潘成贵想，这件工作如果搞起来，没有一两年的时间怕是搞不完。但不知道陶唐会不会用自己了……
这天下午下班时，潘成贵恰巧和刘新军走在了一起，“老潘，好久没在一起了，没事的话咱俩喝一杯如何？”
“没问题啊。我请客。”潘成贵是好酒的，晚上无特殊情况肯定是要喝二两的。但刘新军却是一般不喝酒的，肯定是有话要说，估计是他侄儿（脱岗人员）的事。潘成贵不能不给面子。
“别去招待所了，商业街也不合适，咱们到外面吧，有个小馆子蛮僻静，卫生条件还不错。”刘新军摸出电话，给家里说了他不回去吃饭了。
俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家小面馆，“老潘，今天是我请客，你点菜。咱先说好了，是我感谢你，形式不重要，重要的是心意。”
“谈到感谢，应当感谢的是我！你一直对我很支持，我心里有数。”潘成贵要了菜谱，开始点菜。
大型国企既重职务，亦讲资历。论职务，刘新军比潘成贵高，论资历，潘成贵就更不如了，潘成贵还是科长时，刘新军已经是部主任了，尽管他们是同龄人。
“行了行了，老潘，就咱俩，多了就浪费了。”听到潘成贵足足点了七八个菜，刘新军急忙叫停，坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。
潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿，拧开了，给刘新军的口杯斟满，“刘助理，很高兴跟你在一起喝酒，今儿咱总量控制，就这一瓶了。”
“这我可不行。我就这杯，你也别过量。”
“哪里！你老哥的量我是清楚的！”
“那是过去。现在我是能躲则躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱们已不是拼身体的年龄啦，没必要去计较量，喝酒嘛，全看心情。”刘新军端起酒杯，“小刘的事给你添麻烦啦，多谢老弟这两年的照顾。都在酒中了。”
“刘伟的事虎头蛇尾，该道歉的是我啊。怎么办？刘伟回来还是办停薪留职？”
“准备回来。一半天就找你报到了，原先的单位不想回了，能不能考虑个新单位？”
“邱林是新官上任三把火啊。给我们定了个原则，从哪儿来回哪儿去……现在很多单位不愿接收回来的人，你说的我争取吧，有目标了？”
“他原先在技术部，这次想到钢管厂……”
“钢管厂？”
“就是东湖的那个小厂子啊。大面走完了，就差最后的手续了。总要派人过去，刘伟是搞技术的，在外面野惯了，听说了这件事，而且他家离开发区也近。”
“我争取吧。不知道来不来得及。”
“所以要老弟你帮忙嘛。”
“我想办法吧……对了。下午陶总给我们开会，下一步要启动‘三定’，还说要你们先期搞机构研究呢。也对，你们不把庙建起来，怎么设座位嘛。”
“老潘，虽然咱们平时来往不多，但我知道你是厚道人，宋总选择你干人劳是有眼光的。你那个岗位啊，一般人还真干不了，至少我干不了。你别说。听我把话说完。不管咱们来不来往，人家是把咱们划到一条线上啦。不说这个了，你说，陶唐干嘛搞这些？精益管理，三定，有什么意思？靠这个能搞好企业？”
潘成贵的不安比刘新军尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，刘秀云的工作调整，很多人都说他也坐不住现在的椅子了。但他还是不敢公开流露对陶唐的不满，“抓基础管理嘛，啥时候都不能说不对啊。”
“但加强基础管理不能挽救红星的沉沦！依我只见，上策是抓机遇。比如平泉新城建设就是！那才是让红星这艘大船重新驶入深水区的良方。中策是抓产品和市场的开发，实在没招了才搞什么基础管理聊以自娱……可惜人家另有打算……算啦，我不过是瞎操心，我把椅子。很快就要换主人啦。”
潘成贵吃了一惊，“不可能吧？不是我恭维，要说把控宏观。咱厂真没人赶得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。现在我盼着人家发慈悲，别像权建和一样一撸到底就谢天谢地啦。”
“你不会动的。他越批评你越没事。而且已经换了上面，就不太可能换下面了。而我就不一样了，事情最怕有人盯着，你和我不一样，现在谁都把人劳当成了火山口，没人会抢你的饭碗的，除了你那些副职。但我就不一样啦……”
潘成贵听懂了刘新军的潜台词。但他不敢接这个话，太过敏感了。失去了靠山的潘成贵可不想因为工作外的事情触怒陶唐。二分厂的一起工伤便让他失去了一个很听话的调配科长，陶唐的性格可见一斑。如果单是对工作不满意，他或许可以换一个岗位，比如说当一个支部书记。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找个茬子把自己一撸到底。
“对了老潘，你对杨开河的事怎么看？”刘新军今儿算是敞开心扉了。
“什么怎么看？”潘成贵装糊涂。
“听说案子有了进展……”
“实话说我不关心。我跟他也没啥交情……”
“老杨就是太张扬了……还笨，怎么能摆不平和副手的关系……蠢嘛……”似乎想到了什么，刘新军连声叹气。
潘成贵心说，要说张扬，你也够张扬的。杨开河事件成了公司最热门的话题，牵连到了许多人，其中就有刘新军，当然演绎出很多版本，其中也有刘新军的故事。出了这件事后，潘成贵很是感慨，至少自己没什么值得担心的，小打小闹的有，但收礼最多的不过几张购物卡而已，连一次上万的都没遇见过。过去羡慕刘新军、刘书林、杨开河这些香饽饽，老婆无数次�