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起来。红星现在的情况是，既不能说陶唐彻底掌控了局面，更不能说他没掌控局面。因为他来的时间还很短。之前只处理过一次人事问题，那次权建和是咎由自取，别说韩志勇当时出差不在，即使在也扭转不了局势。
现在韩志勇公开质疑组织部的考察结果，还不能视为对陶唐的挑战，因为韩志勇可能确实不知道陶唐的态度，彭杰不会告诉他，也不应该在主要领导未许可的情况下告诉他。不过，韩志勇确实带着情绪，因为安排组织部考核，陶唐并未知会他。
“韩总这样说是不对的，”陶唐开口道，“组织部考察干部有一套固定的程序，据我所知，这次考察，组织部征求意见做到了百分百，既有谈话，也有背靠背的投票。东西都在，我看程序上没问题。如果不相信组织部的考察结果，可以让纪委核实。尽管明筱月同志的推荐也未超过半数，但她是最高的。至于业务，我倒觉得明筱月同志不错，这次搞东湖产品的价格分析，做的不错。现在我们就需要有闯劲的干部……我看了明筱月同志的履历，是一个在财务口有丰富经验的同志了，我同意组织部的考核意见。韩总刚才表示了反对，也算一种意见。其他同志都发表一下自己的看法吧。”
彭杰的考察结果并未做任何手脚，完全是事实。如果没有史诚和荣尚明竞争，明筱月的推荐票压不住荣史二人中的任何一人。但史诚和荣尚明谋求副主任在财务部早已不是秘密，反而给了明筱月机会。当彭杰看到结果，心里的一块大石就放下了，不然他真不知如何交差，就算彭杰资历很深，也不想第一次领受一把手的任务就砸了锅。
陶唐这样表态，就把韩志勇逼到了死路上。包括马光明，也不好公开与陶唐唱对台戏。游戏规则就是这样，不是万不得已，副手是不能公开与正职唱对台戏的，那样后患无穷。
当然，陶唐抢先表态也不符合惯例。这等于公开说，明筱月是我要用的人，你们看着办吧。所以赵庆民心生感激，陶唐这样做，彻底将他掩护起来了。
所以，接下来的表态不出所料，都赞同了组织部的考察意见。包括韩志勇的盟友马光明。
“那就通过。”陶唐点点头，“组织部按照程序公示吧。下面讨论今天会议的主题，”陶唐不去看一脸旧社会的韩志勇，“今天上午，二分厂发生了一起工伤事故，事故的情况，我想同志们已经知道了。前几天，就在这里，我才严肃地强调了安全问题，好嘛，2分厂马上就狠狠地抽了我一巴掌！打我的脸无所谓，但让一个女人就此残废，必须有人为此负责！请周总先介绍下事故情况吧，这里面再次暴露了我们管理上的大漏洞，不用研究了，这起事故就是典型的责任事故。”
周兵扼要介绍了事故的情况，特别指出了受伤者是私下代岗，分厂不知道，人力资源部更不知道。诚如陶唐所言，至少在人事管理上存在严重的问题。
赵庆民先表态，“获悉事故的原委，我感到震惊，也感到痛心。给公司带来的经济损失尚在其次，关键是暴露了公司在人事管理上的漏洞。分厂推说不知情是荒谬的，人就在你眼皮子底下嘛，怎么能说不知道？荒唐嘛。所以必须严肃追责。具体如何做，是不是请周总先谈个意见？”
刚才陶唐支持了他，现在他必须有所回报了。
“主要责任在车间、分厂，人力资源部也不能说没有责任。另外就是技安部和我，都应该为此负责。根据惯例，我建议给予2分厂通报批评，给予发生事故的车间主任、负责安全和生产的副主任行政警告处分，并处相应的罚款。技安部和我也要罚款……”周兵只是接到了会议通知，并不知道董事长和书记的心思，所以只能按惯例办，“罚款的金额，我建议走上限，分厂3000，分厂厂长、主管安全的副厂长、车间主任和副主任各1000元，潘成贵、慕青云各500，我1000。”
“其他同志的意见呢？”赵庆民问。
除了邱林和李珞，其余人都同意周兵的意见。李珞和邱林都认为处理有些轻了，李珞建议免掉负责安全的车间副主任，邱林比较狠，认为分厂厂长的责任最大，应予免职，至少要降职处理，“陶总才强调了安全……可以说陶总的指示尚未传达到基层，但这起事故不是一般的安全事故，而是典型的责任事故。我认为陶总的定性很准。分厂推说不知情尤为恶劣，赵书记说的对，怎么能不知情呢？为教育全厂，为配合正在进行的人员脱岗清查，从重处理是必要的，不然公司为什么要这么快开这个会呢？”
马光明生气了，“廖俊伟（二分厂厂长）同志多年来勤勤恳恳，任劳任怨，在座的谁不清楚？邱总你不清楚吗？因为一件小小的工伤就一撸到底，让一线分厂厂长们寒不寒心？邱总的这个动议，我坚决反对。”（未完待续。。）
第108章处理三
马光明必须站出来为自己的部下说话了。这也是原则问题。
上午陶唐在2分厂发了脾气，廖俊伟害了怕，中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心，竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗，相当于他也打了败仗，但那是陶唐力主的，马光明不好出面反对，主要为避派系之嫌，也须顾忌陶唐的感受。另外，赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素，和韩志勇不一样，马光明还是不愿意得罪赵庆民的，特别是在这类问题上。但邱林的提议就触犯了他的底线，廖俊伟是他的人，如果在这种大是大非上不为部下做主，队伍就不好带了。
“马总，这无关勤勉。不能说勤勉就可以免于担责吧。一码是一码，我并没有说廖俊伟不努力，不勤勉，但他作为分厂厂长，就是第一责任人嘛。”邱林平静地说。
“我不同意你的观点。”马光明提高了声音，“如果什么事都要一把手担责，一把手谁还敢当？是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责？”
如果是江上云或李珞提议免廖俊伟，马光明不会这样说。国企和军队一样，是很讲究资历的，邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时，邱林还是一名普通的副处级，所以马光明说话就不客气了。
“老马你这样讲是不对的，”李珞开口道，“主体责任是什么意思，你是清楚的。2分厂发生的工伤事故，和陶总没有一点关系。因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任，我看很清楚，主要在分厂，人力资源部也要负一点督查不力的责任，要我看，技安部其实责任反而不大。现在就是把握处理的尺度了。处分一定要有的，不是还有‘三不放过’吗？但邱总的处理意见又有些重了，我还是建议止步于分厂副职，管生产和管安全的哪个责任更大一些，就免掉哪个，当然，车间主任是跑不掉的。”
陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到，在班子里，除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外。其余人极少主动表态。这个不正常。于是，陶唐点名道，“刚才几位领导发表了自己的意见，其余领导是不是也讲一讲，不能说安全问题就是周总的事吧？现在我们研究的可是人事问题。刘总，你说说？”陶唐点将了。
“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题，我作为分管人事的副总经理，责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。
陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责，要分清直接责任和间接责任。没错。这起事故起因是人员管理失控，但分厂是直接责任人。为什么呢？公司把几百号人交给他们，他们就要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管，即使把他们的编制扩大两倍，我看也管不过来。这样吧，先说说对2分厂的处理。然后再说其他。”
刘秀云心里一咯噔，她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话，但陶唐的意思很明确，自己的责任有，不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己就极为不顺。说陶唐故意压制打击吧，缺少证据，人事管理上总是被抓把柄，问题确实存在，但其他口没问题吗？这究竟是怎么回事？
“我同意李总的意见。”刘秀云道。
“好吧。其他同志？”
接下来没表态的领导逐一说了自