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陶唐来厂一个月了，在用人上却大出李珞的预料。看似盯住了营销，却反手抽了韩志勇一耳光（乘韩志勇出差之际抓住机会免掉了权建和），摆出了同时与两面“开战”的架势。最令李珞吃惊的是他竟然把赵庆民和郭涛列入了团结对象！起初一想有些蠢，仔细琢磨却不是那么回事，如果赵郭都全力支持他，别人还真就撼不动他了！因为赵郭二人是公司的二三把手，一二三把手一个声音，让其他人怎么反对？搞圈圈必须在规则内搞，出了规则就要倒大霉了。
在李珞看来，宋悦的失败不在于贪财捞钱，而在于用人。红星的问题恰恰是在经营业绩持续下滑后暴露的，如果红星的经营蒸蒸日上，宋悦八成还稳坐在那把椅子上。
不怕你用私人，就怕你用庸才。搞了多年组织工作的李珞对于用人有着自认深刻的理解。看看宋悦用的那些人吧，刘秀云，潘成贵，说句难听话，连当科长都不一定当好。反过来，如果一把手提拔重用的都是独当一面的人才，谁敢说你任人唯亲？
李珞的财富观与众不同。他看不起杨文欢宋悦的做派，认为过于低档露骨了。谁不喜欢财富？但财富的外延要扩大，不能太狭隘了。在李珞的观念里，培养亲信，提拔干部就是积累财富。那种财富似乎看不见摸不着，但却是含金量最大的。李珞曾对老伴讲过，提拔十个人，最多叛变五个，顶天了。还有五个是自己的人，只要他们在，我的权力就在。只要我的权力在，我们就不愁没钱花。这方面他确实做的不遗余力，成绩斐然。在红星厂，李珞爱才是出了名的，李珞尤其留意结识各部门的业务骨干，那些人是红星的未来，他们需要的是一个展示才华的舞台，而进入科级是必经的一步。宋悦抓人事只盯着处级，令李珞感到发笑，在他看来，科级才是最重要的，你把一个年轻人推上科级岗位，他会永远记住你，因为那是踏上“仕途”最关键的一步，如果把红星的权力结构比作由无数台阶构成的山道，进入科级就算进了山门，以后的路走的如何就看自己了。
更妙的是公司的一把手很少关注科级，这样权力就下放了，其中组织部是最关键的一环。党政联席会在研究中层班子时，极少驳回组织部关于科级干部的动议。说起来权力在上层，实际掌握在了组织部，而彭杰正是自己的老部下……李珞不知道别人窥破了这个秘密没有，反正他这些年颇有如鱼得水的感觉，渴望独揽大权的宋悦撼不动他，是因为宋悦发现李珞在红星的势力超出了他的想象，而宋悦又抓不住李珞明显的把柄，只好退而求其次，双方相安无事就成了上策。
现在轮到陶唐了。李珞静静地观察着陶唐，希望找到陶唐的破绽，没有破绽的上司是无法对付的。所以他允许贾建新故技重施。但贾建新过来报告说陶唐亲自干预了那个小服务员的辞退，让李珞大吃一惊，他真的有点害怕了！第一感觉就是太轻敌了！而且外甥也太愚蠢了，怎么能轻易辞退呢？（他忘了曾对贾建新下过辞退叶媚的命令了）贾建新这错误犯的，真是太低档了，简直不可原谅。
“你肯定那个小丫头向他坦白了？”李珞追问。
“有可能……”
“什么叫有可能！立即给我搞清楚！”李珞的脑子迅速转动起来，如果陶唐抓住此事不放，外甥算是完了。
“那，那我去问问……”
“回来！不准去！以后再不准提此事了！就当没发生过。”李珞很快就梳理清了头绪，现在决不能去找那个女孩，等于授人于柄！不找，可以坚决否认，反正也死无对证。找了反而留下了铁证。常务副总采取如此下三滥的手段去探听董事长的秘密，传出去没人会站在他一边！别说陶唐是冯世钊的嫡系，换了任何人都不能容忍！
“我没想到那个小**这么快就搭上了他，真是大意了……”贾建新在听了王大宾汇报后吓坏了，他直觉自己完蛋了。
“以后你小心些吧。我估计他不会吭气的。聪明人的处理方法都一样，换了我，就绝不会声张。”李珞冷冷地说，“你还是太嫩了！需要学习的东西还很多。”
“舅，你觉得他不会吭气？”现在贾建新可不去想以后，他最怕陶唐就此发威，拿自己开刀立威，像处理权建和一样处理自己。
“不会。你该怎么办就怎么办。但不要接触那个女孩了……也不能再张扬了，低调！明白吗？”
某种意义上，李珞不怕陶唐拿此事做文章，他不可能参照权建和事件办理。这两件事的性质是完全不同的，一位单身董事长，一个如花似玉的女孩子，总能给人无限的联想，陶唐明目张胆地拿此事做文章，等同于给自己身上泼脏水。但他怕陶唐不吭气，不叫唤的狗才咬人呢。陶唐不声张，就表面陶唐彻底恨上了他，傻子才会把帐记在贾建新头上呢，一个小小的办公室副主任，敢监视董事长？
“我听您的。舅，您可不能不管我……”
“去吧，别耷拉着脑袋。以后工作小心些就是了。”李珞对外甥很不满意，觉得太令自己失望了。
如果陶唐相信的那个女孩子的话（李珞相信叶媚一定坦白了），自己就站在陶唐的对立面了，被一把手视为敌手的副手是很困难的，战胜一把手需要很多条件。李珞曾经有过类似的经历，当初宋悦也曾将他当做主要的对手，但他挺过来了，宋悦垮了，他还在。但宋悦不是他搞倒的，宋悦其实是被自己搞垮的。但陶唐现在尚未露出任何的破绽，而且，就陶唐目前展现的风格，那是个极为善于**的人，这样的人破绽不会多……想到这些，令李珞深为头疼，很后悔在小招继续对一把手搞小动作了。李珞进一步想，如果陶唐就此发作贾建新，反而不值得畏惧，就怕他不吭气，不叫唤的狗才咬人哪……
第八十五章贾建新
心怀鬼胎的贾建新次日上班坐卧不安。格外关注陶唐的动静，如果陶唐召集党政联席会，他八成将遭遇权建和一样的命运。尽管李珞认为陶唐不会声张，但并未让他安心。他越想越怕，认为就事情的性质而言，这件事比权建和更为恶劣，将心比心，换做自己是陶唐，绝对不会放过此事。
陶唐确实召集了一个会议，不过不是党政联席会，而是人劳口的业务会。他听见李志斌通知刘秀云参会，因他的办公室斜对着刘副总的，清楚地听到了李志斌的说话。
“是因为小叶带出的吗？”贾建新想。他很想当面问问叶媚，但不敢。舅父说的是对的，决不能再和那个小**发生任何关系了，即使陶唐追究此事，他也只能耍赖到底了。如果承认在董事长跟前安置密探，他在公司将再无立足之地，恐怕只能离开红星了。
但他心里恨透了叶媚。发誓一定要让其付出代价。
那个会进行的时间并不长，不到一小时就结束了。贾建新听见隔壁陈嫣的声音不久，就看见了刘秀云扭着屁股回来了，带过来一股浓烈的香水味。不久，他看见了陶唐和李志斌走过了他办公室门口，李志斌手里拎着一个旅行包，像是出远门的样子。很快，贾建新便从王治平口中得知陶唐出差了，带了舅父及营销部的几个人去了置州走访客户去了。
贾建新想起这是陶唐上任后的第一次出差。那次东湖之行不能算。陶唐走了，胸口压着一块大石头的贾建新顿觉轻松起来。他要做的第一件事情便是打听清楚刚才人劳会议究竟研究了什么事项。
这种业务口的会议未得指令他是不能参加的，但贾建新很容易探得会议内容。陈嫣在会后起草的会议纪要贾建新第一时间就看到了，果然是研究临时工使用问题，果然是被叶媚带出来的。陈嫣的稿子是标准的公文格式：时间、地点，会议的议题、召集人和参加人。会议形成了如下纪要：
1、责成人力资源部在五月底前对公司范围内全部使用的临时工进行一次彻底清理，结合现行定员，明确使用临时工的单位和岗位。对于一般性的岗位，原则上不允许聘用临时工。
2、对于公司确需留用的临时工，在本次“清零”工作结束后，严格实行同工同酬。并根据缺额分批与其签订正式的劳动合同。
3、不需要继续留用的临时工分批清退。时间不得超过年底。
4、自本纪要下发之日后，公司各单位一律不得自行聘用临时工。如需聘用，须书面报告人力资源部，由人�