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只因为罗伯特。诺伊斯的成就太辉煌了，基于大人物即便私德有亏也会被容忍为不拘小节的社会生态潜规则，有关方面都进行了选择性失忆。
既然现阶段的英特尔无法简单依靠创始人个人魅力给自己加持神格，那迫于生计的它，随波逐流地被人差遣，也就不稀奇了。
安迪？葛洛夫当然自家人更知自家事，他装作没听出唐焕的挖苦之意，坦然地解释道：“IBM掌握了英特尔百分之二十的股份，因此，有些决定看起来似乎不可思议，但实际上也在情理当中。”
“是么？”唐焕意味深长地笑了起来，“可为什么这种得罪人的通知，总是你来发出，而不是罗伯特。诺伊斯和戈登。摩尔？难道说，只有他们在乎信誉，而你却无所谓么？”
“这种公务，当然是由我来做了。”对于唐焕挑拨离间的诛心之言，安迪？葛洛夫应付起来有些手忙脚乱，盖因他心里也在吐槽，“这尼玛算怎么一回事呢！”
事实上，安迪？葛洛夫在职场里背黑锅的历史，可谓是源远流长。
1950年代从匈牙利逃到美国后，安迪？葛洛夫就被艾森豪威尔时代的美国深深地吸引住了，但要想融入美国的主流社会，可没有那么容易。
和阿诺德。施瓦辛格，以及那位今年刚去世的派拉蒙老板查尔斯。布卢多恩一样，安迪？葛洛夫那种特有的匈牙利英语口音，常常引来外界的嘲笑。
可以说，安迪？葛洛夫是在“饥饿”的生存压力下，头悬梁锥刺股地一步步取得学士、博士，从而拿到了进入美国主流社会的通行证。
在进入仙童半导体公司后，安迪？葛洛夫的工作任务主要是开发产品原型，确立生产工艺流程。做为工艺开发人员，他要将那些不保险的设计方案和貌似无法再生产的原型产品，一一挑出来。
这个时期的安迪？葛洛夫，完全属于默默无闻之辈，只有当研发部生产不出实际的产品而追查原因时，别人才会注意到他，并成为发泄怒火的对象。
经过如此的千锤百炼，安迪？葛洛夫背黑锅的心理素质，自然成长得无比强大。
唐焕见安迪？葛洛夫对背黑锅的任务甘之如饴，便话锋一转道：“听说英特尔公司内部，对你的管理风格颇多微词。你没有两头受气的感觉么？”
“没有这样的事。”安迪？葛洛夫当即脸红脖子粗地矢口否认。
罗伯特。诺伊斯和戈登。摩尔创立英特尔后，将安迪？葛洛夫变成第三位员工，绝对称得上捡到宝了。
即使到了1968年，安迪？葛洛夫也没有完成把自己改造成为一个标准美国人的目标。
令人难以听懂的英语腔调，头上戴着的一幅助听器……蹩脚拙笨的样子，第一眼看过去就能判断出是个“东欧制造的产品”。
为了在职场上生存，安迪？葛洛夫除了对工作的劲头如同俄罗斯矿工一样外，作风也越来越执着和硬朗。
罗伯特。诺伊斯是英特尔的外交家和业界英雄，戈登。摩尔是英特尔技术研究方面的天才，他们两个的身上不约而同地欠缺身为公司最高管理者所必需的一些东西，即无情强硬的管理才能和执着严谨的工作作风。
该打就打，该骂就骂，这是任何大公司都会采用的管理准则，安迪？葛洛夫恰好可以扮演这个黑脸的强硬派角色。
天下太平时期，安迪？葛洛夫给人的印象，更多的是讨厌，但在天下大乱的时候，就能显示出他对整个公司的价值了。
比如日美半导体大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪？葛洛夫于1982年推出了“125％的解决方案”，即要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本人。
那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的，公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。
《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪？葛洛夫也签了名。
不可否认的是，“125％的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在头上系上布条来发泄不满。
“大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德。霍夫，为什么会离开英特尔，投奔了雅达利？”唐焕不紧不慢地说着。
见唐焕拿出了这个例子，安迪？葛洛夫顿时哑口无言，盖因Intel4004研发成功的两位重要功臣——特德。霍夫和费德里科。费金，先后离英特尔而去，确实和他有关系。
当初费德里科。费金不满安迪？葛洛夫在管理上一刀切的专制作风，加上自己的专利被部门主管以英特尔公司的名义注册，于是递交辞呈，愤而出走。
安迪？葛洛夫劝说未果后恼羞成怒，对着费德里科。费金大吼，“如果离开英特尔，你还能干什么？你将不会给你的孩子们留下任何遗产，你的名字将被人遗忘，你将一事无成。”
结果费德里科。费金转头便成立了Zilog公司，研发出了8位微处理器当中的性能之王Z80，将指令兼容的Intel8080打得毫无还手之力，简直都要把安迪？葛洛夫的脸抽肿了。
特德。霍夫倒是一直在英特尔里安心工作，并在1980被任命为公司的最高技术职位——首席科学家。但他最终还是选择在去年离开英特尔，转投雅达利。
可惜的是，雅达利被北美家用电视游戏市场崩盘打击得元气大伤，朝不保夕，已经无法继续在个人电脑领域投入资源了。
唐焕在帮史蒂夫。罗斯处理对于华纳而言是个死结的雅达利的时候，不用担负任何法律风险和道义指责地将毫无用武之地的特德。霍夫，招进了哲儒研发中心。
唐焕举这个例子，主要是为了挑拨安迪？葛洛夫和英特尔其他高层的关系，因此没有提及特德。霍夫现在的去处，免得起了适得其反的效果。
毫无疑问，特德。霍夫和费德里科。费金的出走，是对安迪？葛洛夫管理风格的最大否定，安迪？葛洛夫只能喃喃自语地给自己找台阶，“英特尔是一家存储器公司，而他们对处理器有不同的发展构想，可在公司架构内无法施展，当然只好选择离开了。”
唐焕微微一笑，也不点破安迪？葛洛夫给自己找台阶的借口，顺着对方的话头说道：“我和你的看法一样，存储器业务对于英特尔而言，已经属于鸡肋了，处理器业务才是英特尔的未来。”
一听这话，安迪？葛洛夫不由地精神一振，“希望这次的事件，不会影响到InteliAPX432的合作。”
“放心吧，我这个人还是能够做到言而有信的，会尽量帮助InteliAPX432优化Ada语言编译器。”唐焕哼了一声。
安迪？葛洛夫在英特尔内部是一个暴君不假，但在唐焕面前，只能乖乖地听着冷嘲热讽。
“既然双方展开合作，那我希望英特尔抽调两个人参与其中。”唐焕自顾自地说道：“他们的名字分别叫做克瑞格。贝瑞特和保罗。欧德宁。”
安迪？葛洛夫脑子里回想了一下两个人的资料，有些狐疑地询问，“为什么要选择他们？”
“平常业务往来的时候，我的部下对克瑞格。贝瑞特和保罗。欧德宁评价甚高，加上他们都是旧金山人，一个技术出身，一个运营出身，互补性强，合作起来也能默契一些。”
唐焕不动声色地解释了一下，心里则在冷笑，为了让英特尔变得听话一些，我不介意帮着培养一下第四任和第五任的CEO。
但这只是远景，为了教训一下英特尔，眼前还要继续破坏它的内部权力架构。
“安迪，你觉得查尔斯。西蒙尼在我那里工作得顺心不？”唐焕有意地提起了硅谷里安迪？葛洛夫的匈牙利老乡。
“肯定好了。”安迪？葛洛夫不无羡慕地说道：“他才离开PARC几年的时间，现在就有了千万美元的身家，后生可畏啊。”
“那你呢？在英特尔里背黑锅，扮黑脸，自己极为重视的处理器业务，明明是英特尔走出困境的最佳选择，却得不到董事会的支持？”唐焕笑着追问：“尤其你的‘125％的解决方案’，闹得英特尔内部怨声载道，但根本无助于抵挡日本存储器厂商的进攻，无非是多苟延残喘一段时间罢了。”
见唐焕总是这么毫不客气地刺激自己，安迪？葛洛夫终于忍不住了，沉着脸反问道：“既然唐这么关心英特尔的内部事务，那你就给我提个建议吧。”
“很简单，通过发展处理器业务，达成你建功立业的梦想。”唐焕加重了语气，“处理器业务是罗伯特。诺伊斯和戈登。摩尔的成就，你做的再好，也与你无关。他们两人目前的所思所想，未必符合你的利益，对英特尔也