按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
李东失笑道：“看来被袁雪说中了，我看用不了几天，袁叔他们就得去香江。走吧，回平川。这次出来的时间够长了，趁着还没过年，回去把该办的事都给办了。”
谭勇应了一声，启动了车辆。
……
18号下午，李东回到了平川。
这一次出门的时间不短，尽管没忙生意上的事，可李东心情却是不错，比做成了一单上百亿的生意还要高兴。
袁雪这边，算是安排的差不多了。
而且自己即将有第二个孩子，对于此刻的李东而言，生意上的成功已经不足为道，这些要更重要一些。
……
东园。
李东回来的时候，父母也在东园。
李东在平川的时候，两口子反而不怎么来东园这边，他不在，李程远和曹芳要来的更多一些。
父母的心思，李东清楚。
他在家，父母觉得没必要来干扰他的生活，可他不在，沈茜爸妈都在京城，平川也没别的亲人，他们来这边，更多的还是让媳妇觉得自己不是外人。
很多时候，李东觉得，自己的爸妈比很多父母要伟大的多。
屋外。
李东和父亲坐在一旁，看着不远处沈茜带着几个孩子玩耍，看了一会，李东打破了父子间的沉默，开口道：“爸，你快有第四个孙子或者孙女了。”
李程远微微愣了一下，看了一眼沈茜，不过很快就反应过来，应该不是沈茜，要不然媳妇没必要瞒着他们。
皱眉看了李东一眼，李程远沉声道：“茜茜知道吗？”
“不知道。”
李程远陷入了沉默，半晌才道：“这是你的私事，我不会管，也管不了你。但是你记住了，虽然我和你妈都希望你能为李家开枝散叶，可不代表就一定认同你的做法。你自己对自己负责，对家庭负责，这就是你的责任。其他的我就不问了，也不想问。”
李东点了点头，也没继续说。
自己父亲虽然文化不高，可很多时候看的比自己也许更明白。
没有和别人一样，听到可能要抱孙子，就兴奋异常，忘乎所以，李程远选择了不闻不问，不是冷漠，而是他的一种态度。
李东可以认这个孩子，他和曹芳不会认，只会认沈茜生下来的子女，包括正式收养的两个孩子。
这样一来，李东的私生活，影响的也只是他个人，而不是整个家庭。
李程远说不出什么大道理，可他的选择，更利于整个家庭和谐。
而对于父亲的选择，李东没有去强行改变什么，也许这对袁雪和孩子有些不公平，可从一开始，本来就不是公平的。
第1699章 股本重置
1月19号，李东再次回到了远方。
从进入元月份开始，李东就没怎么来过公司。
不过偌大的远方，哪怕没有他，现在也运转顺畅，一切按部就班地，有序地发展着。
……
办公室中。
袁成道一条条地汇报着最近的工作进展。
东宇已经开始逐步融入远方零售，虽然还没正式开始，可齐云娜和陈浪已经在做融合准备，包括东宇的一些管理层，部分人已经进行了调动轮岗。
而齐云娜的目标，准备在除夕之前，就将东宇彻底融入远方零售。
这样一来，前期的融合工作就完成了。
过完年，远方零售就可以正式为上市做准备。
说到东宇融入集团，袁成道考虑了一下才道：“李总，东宇融入集团之后，控股集团持股比例就太高了，超过了80％以上。而其他人的持股比例，会再度被稀释。持股比例低了不好，可太高了也不见得是好事。”
李东看了他一眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投资方？”
袁成道摇头，这下轮到李东有些诧异了。
袁成道笑道：“这时候，引入外资不合适，引入国内资本，对我们帮助也有限。
而且我知道您的心思，不希望其他人过度插手远方的事。
既然如此，那适当的让员工持股一些，对集团的融合帮助很大。
在上市前夕，我们不用和之前一样，以奖励形式让员工持股。
而是以认购形式，让愿意的员工购入一部分股权，这样一来，对零售集团的融合帮助更大一些。
集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。
加薪，不可能一直加下去。
股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。
这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。
这样一来，融合工作就好做多了。
我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。
可一些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。
这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”
李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。现在再提，时机倒是合适。那行，就按照你说的来办。我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”
李东认同了自己的方案，这让袁成道轻松了不少。
袁成道见状又道：“李总，除了员工认购股本，您看……我们这些人，包括一些原有的股东，能否增持一部分？”
李东看了他一眼，接着哈哈笑道：“看来你们手头上都积累了不少资本啊。”
袁成道也不否认，作为年薪千万级以上的高管，钱还是有些的。
何况，增持股份，也不仅仅是为了赚钱，更多的也是为了让高管层和远方利益捆绑更大一些。
之前这些高管层的持股，在上次商城融入后，总共持股比例才为1。2％。
这次东宇再融入，那就更低了。
一家大型集团，高管层持股比例低于1％，这不是好事。
现在不以奖励的形式，而是以认购的形式购入，对集团和高管们都是好事。
集团可以回流一部分资金，高管和员工也可以获利，互惠互利的事。
换成以前，袁成道不会提这事。
可现在，袁成道觉得问题不大。
而事实也是如此，李东笑了一阵，接着开口道：“你说的不错，奖励的形式终究还是有很大局限性，而且波及面也不大。
真要奖励太多了，我也舍不得，恐怕你们也不放心。
毕竟奖励下去的股权，限制太多。
就如吴胜男，离职之后，什么都没带走，这恐怕也是你们不安心的原因之一。
内部认购虽然也还会有一些限制，可比起奖励的，那会让你们这些人更安心。
行，方案原则上我同意了，回头你把具体方案拿给我看看，不过认购的事，要等东宇融合之后，再做安排。
让集团外流的资金，再次回到集团，变成员工持有的股份，对集团而言也是好事。”
连续两个方案，都被李东认同，这让袁成道疲惫的精神一下子恢复了过来。
而且这两个方案，惠及的也是所有员工和高管股东，这也有利于他接下来的工作开展。
李东能在这时候支持他的方案，袁成道心里算是彻底踏实了。
不出意外的话，自己就是下一任远方董事局主席了。
要不然，方案没那么容易通过。
在上市前夕让其他人认购，在远方被外界一致看好的情况下，这其实是损害李东的个人利益。
现在看来，李东并不是太在意，也有用这种形式为他铺路的心思。
当然，员工持股和高管增持，也的确有利于接下来的融合和稳定，要不然李东也不会答应。
不过最后李东还是想了想道：“这样一来，集团股东过多，上市就有些麻烦了。”
按照目前的法规，股东人数超过200人，上市会遭遇一些政策限制。
袁成道却是没太在意，笑道：“这次选择A股上市，限制反而没那么大。
因为很多人希望我们能上市！
而且员工的股权，在上市之前，包括上市之后，都会交由员工持股会统一表决分红。
股东意见一致，这是根本。
只要股东意见一致，分散的股权统一管理，加上我们架构清晰，远方控股属于绝对控股。
稍微做一些工作，上市还是没问题的。
真要遭遇太大的麻烦，也可以先交给远方控股运作，上市之后再做安排。
当然，那时候比现在要麻烦一些。
毕竟上市之后，大涨的话，我们从账面上来看，会亏损很多。
不涨的话，那更麻烦，员工和股东恐怕也不愿意继�