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孙月华瞪了他一眼，咬牙道：“你不怕杜安民直接来掐死你，你就怂恿她这么干！”
这话一出，老胡顿时心虚了，马上严肃点头道：“我让人24小时盯着她，这臭丫头，可别真干了，她从小胆子就大，对了，要不要跟李东打个招呼？”
“打你个头！”
孙月华彻底无语，还打招呼，这么丢人的事怎么打招呼？
不过这时候，连孙月华都情不自禁地想着，要是真有了孩子，李东那家伙能成胡家的女婿吗？
当然，这事想想就行，孙月华才不会让女儿真的傻乎乎地实地操作。
看来，接下来自己还得盯死了才行。
第1409章 我是假小气，你是真抠门
平川的事，李东暂时没时间去关心。
18号晚上，李东第一次见到了王韬。
无人机，很早就有的东西，不过以前大多作为军用设备。
在华夏，民用无人机被大众所知，可以说，几乎是和大疆和王韬绑定在一起的。
提及无人机，大众首先想到的便是大疆，接着便是大疆的创始人王韬。
是大疆，将无人机这个名词，彻底发扬光大，而在此之前，知道无人机的人有，可大多数人都觉得无人机距离自己太遥远。
王韬这个人很傲气，从后世他的几句话就可以感受出来。
面对媒体的采访，王韬说的是：“我欣赏乔布斯，但世上没有一个人让我真正佩服。”
光是这句话，就能感受到他的傲气深入骨子里。
当然，再傲气，在没有功成名就之前，最好也不要表现出来。
起码，当面对眼前这个世界知名的商界大亨，王韬还是收敛了他的骄傲。
见到李东的时候，王韬话不多，但是脸上始终带着笑容。
而李东，也没刚见面就和王韬说话，而是伸手和李泽祥握了握手，笑呵呵道：“两年不见，李教授还是一如既往，精神抖擞。”
李泽祥也笑容满面道：“我是没什么好改变的了，倒是你，变化很大。精气神和以前完全不同了，时隔两年，再见到你，让我不由想起了另外一人。”
李东笑问道：“谁？”
“长江李先生。”
李东哈哈大笑道：“过奖了，我是初出茅庐的后辈，没法比，也不用去比。”
这话一出，李泽祥顿时止言。
一句话，可以从不同的方位去理解。
说李东谦虚，这是没问题的。
可一句不用去比，倒是含义深厚，李泽祥也不清楚李东到底是什么意思。
像李东这样的青年企业家，尤其是走到这地步，谁不是傲气凌然。
至于是不是说那位老了，谁能说的清。
李泽祥也不想因为一句话就让李东记恨，顿时转过话题笑道：“这次冒昧前来，有些突兀了。不过王韬是我在香江科技大学的学生，远方这边来电话的时候，我刚好在旁边。听说你要找王韬谈谈，我就不请自来了。如果不方便的话，我先下去喝杯咖啡，待会我再过来。”
“李教授客气了，不是什么商业机密。刚好来了深市，听说这边崛起了一位青年企业家，便想着见见面，闲聊几句，倒是让你们见笑了。”
李东笑了一声，招呼两人坐下。
昨天下午刚赶来的白素，连忙给几人倒茶。
王韬性子有些急，等白素倒完茶，王韬就有些迫不及待道：“李先生，这次受邀而来，我很荣幸。作为华夏青年一代崛起最快的企业家，我一直都很想和您见一面。这次终于如愿以偿，我可以问您几个问题吗？”
李东笑呵呵道：“当然，闲聊嘛，随便问，现在圈子里的老一辈企业家和我们都有代沟，聊不到一起去。和年轻人，同代人说说话，也是我一直以来最愿意去做的事。当然，你也可以理解为，在老辈企业家面前，我们做不到指点江山，张扬无忌。同代人嘛，倒是没这个顾忌。”
这话一出，李泽祥失笑，王韬则是极为赞同，连忙点头道：“的确如此，在老一辈企业家面前，光是年龄的差距，就让人不自觉地多了三分敬畏。”
他感触很深，一旁的李泽祥和偷听的白素都有些无语。
李东跟你开玩笑呢，你还当真了！
他怕和老一辈的企业家接触？
他最喜欢和这些老头子接触才对！
老辈企业家不找李东，他还得主动找你，顺便多认几个大侄子大侄女。
如今是老辈企业家怕看到他，见了他都躲着他，至于所谓的因为年纪敬畏三分，敬倒是有点，畏，在李东这里不存在的。
王韬倒是没在意他们的想法，说完就急忙道：“李先生，我一直以来都有些困惑，或者说不是困惑，而是没人理解我。而我发现，这一点您和我很相似，但是您最终却是取得了现在这样的成就。所以，我特别想问问您的看法，希望您能给我一些指点。”
李东笑道：“说说看。”
“关于股权的问题，大疆从06年创建以来，我们的创始团队，因为股权的原因，现在除了老师还在支持我，其他人几乎都离开了。
而他们离开的最主要一个原因，就是关于股权分配的问题。
所有人离开，最大的一致就是我很小气。
可我很不能理解，如今企业还没到利益分配的时候，为什么要现在急着分配利益？
一家初创的企业，在我看来，更需要集权化，更需要意志统一化。
可所有人都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。
而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？
而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。
李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”
王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？
从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些人。
而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。
各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。
哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。
想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，人格魅力是很重要的。
而李东，目前就有这样的人格魅力。
各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。
可大多数的声音，其实都是褒赞。
哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。
至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……
然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。
一些商界巨头，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。
所以，这让王韬心里很是痛苦。
同样的选择，不同的待遇，人与人之间为什么会有这么大的差别！
李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？
这个不存在什么秘诀。
这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。
远方的元老很少，创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。
我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。
进入远方的员工高管都知道，我对股权是不做分配，可该给的一切都会给，一切待遇都不会少了他们的。
在创业初期，远方的股权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。
这时候，他们不会因为股权问题就产生严重不满。
当远方壮大的时候，我们的股权就是天文数字了。
这时候，其实也有人表示过高管和员工控股的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。
另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。
我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。
他们甚至连考虑的时间都没有，每天光想着工作了，哪还有闲工夫想股权的事。
而且他们的工资从1万到10万，到100万，直到1000万……
这种爆发式的增长，让他们自己都觉得再提出其他要求，好像太不知足了。
而大疆呢？
三年了，三年来，你们创造了多大的利益？
你的团队，所有人都有车有房有存款了吗？
你团队的成员，每个人都是百万千万富翁吗？
连基本的生活都无�