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这点前期还行，到了后期，所谓的现金流优势，已经无足轻重。”
吴胜男这边反驳着，谭海英再次祸水东引道：“按照吴总这说法，远方零售都可有可无了，那远方物流也没必要存在了吧？”
向来话不多的秦海见两人往自己头上引，抬头看了看，最终还是没吭声。
当着这么多下属的面，和两个女人较这个真没意思。
比两人等级低的人插不上话，等级差不多的，懒得插话。
最后你看我我看你，全都齐刷刷地看向李东。
李东见众人看着自己，无语道：“别看我啊，接着诉苦好了。我今天开的是庆功会，不知道的还以为诉苦大会呢！”
说着，李东环顾一圈，脸色严肃起来，缓缓道：“说起来，哪怕从第一家东平门店算起，远方成立到现在，5年还没到。
04年5月底，当时远方就我和孙总两人，那时候才拿到了营业执照。
现在才09年1月份，距离五周年还有4个多月。
这是按东平店算，要是按照集团成立时间来算，06年8月份，我们才成立了远方集团。
那时候，远方物流刚成立，远方科技还不叫远方科技，叫远方网络，也刚成立不久。
集团成立的时候，在场的很多人，也都历历在目，两年多时间，想必很多人都没忘记当初的远方是什么情况。
刚成立的远方集团，总资产不到百亿，影响力也仅仅局限于江北一地。
可现在呢！
现在，才过去两年多时间，我们什么都有了。
我们有了自己的完整物流体系，有了覆盖华夏的商城体系，有了遍布全国的实体门店，还有即将打造一批华夏最顶尖的城市综合体！
困难，始终是有的。
因为，我们底蕴不如别人，我们沉淀的时间太短。
也正因为如此，我们才要奋起直追，才要一刻不能放松，才要我们付出更大的努力，去和那些成立十年二十年甚至更老的企业去争，去斗！”
说到这，李东喝了杯茶继续道：“说这么多，就是告诉大家，困难都是可以克服的。
当初没这个条件，咱们都过来了，何况是现在。
去年年会的时候，我好像说了6个目标吧？
当时，大家伙心里肯定都在笑话我，说咱们李总太能吹了。
超市干第一！
商城干第一！
投建10座远方城，物流干前五，打造千亿集团，最后一条就是我要当首富！”
“现在时隔一年，你们反过头来再看？
6个目标，哪个目标没实现？
当时，远方想过会有现在的局面吗？
那时候，别说营收突破2000亿，1000亿大家心里都在打颤吧？
那时候，咱们手头上有钱吗？
没钱！
说句不好听的，我和孙总，虽然是名义上远方的股东，实际上都是个穷光蛋，除了第一年有点分红，多少年都没分过红了。
不过，这些重要吗？
没钱有没钱的活法，有钱有有钱的活法。
开个年终总结大会，说说去年的风光和成绩，你们倒好，诚心的呢，这时候诉苦干嘛，逼宫我？
有困难，自己先解决，解决不了，再上报上一级解决，真到了关键时刻，再来找我！
闹哄哄的，起哄玩呢？”
这话一出，大会议室瞬间安静了下来。
吴胜男和谭海英也不敢吭声了，袁成道见状笑道：“李总，吴总和谭总也是一时心急，我们继续开会吧。”
李东摇头叹道：“我不是因为她们发火，有些事，到了现在，我倒是想多说几句。
这些年，大家都跟着我李东走，有事只会想到我李东。
这是好事，起码在大家眼里，我是个能人，什么麻烦都能解决。
可十亿级、百亿级的集团，靠我一个人还能撑下去。
现在，远方已经千亿级了，甚至往万亿级前进，这样的超级集团，是我李东一个人能做好的吗？
每次有事，大家第一个想到我，想找我诉苦，其实我也愿意听，也愿意去解决。
可我毕竟是人，不是神，不可能照顾好每一个人，解决掉任何一个麻烦。
今天这个会议，按照我原本的意思，简单说几句成绩就行。
不过既然说到了这份上，我就多说几句。
集团接下来，应该会增设3—5名副总裁，以后，袁总和几位副总裁，组成战略执行委员会。
公司事务，小事自己处理，大事通过执行委员会定夺。
董事会，一月一开，主要研讨执行委员会无法决定的事，诸位没意见吧？”
李东问这话的时候，谁都没提意见。
远方这么大的集团，到现在，就两位副总裁，本来就不对劲。
何况王悦现在去了国美，孙涛也在京城收尾，整个集团，掌总的就袁成道一人，就更不对劲了。
增设3—5名副总裁，不算多，有的企业，比远方小的多，副总裁能有几十号人。
而成立执行委员会，也代表李东再次下放一部分权利交给CEO决策层来进行决策。
其实，明眼人都感受到了，从08年下半年开始，李东就已经开始在渐渐放权了。
袁成道，这个之前不太显眼的总裁，现在手中执掌的权利越来越大。
当然，大事还是绕不过李东，可李东的这些举动，足以表明一点，他不会再大小事一把抓了。
战略执行交给总裁副总裁，以后，李东恐怕做的更多的还是战略决策的事。
见众人都默认了，李东继续道：“关于副总裁的人选，选拔标准，我的意见是尽量从内部提拔。今天到场的都是7级岗以上的管理层，大家有想法的，可以等待集团文件。这次的几位副总裁人选，我大体上意见是，竞争上岗，7级岗以上的管理层都可以报名。当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引入外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”
这话一出，不少人怦然心动。
远方总共分10级岗，10级就是袁成道这个位置，9级便是副总裁和几大子集团的董事长。
8级岗，包括总部部门正职，子集团副总以上，才是8级。
7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。
不过哪怕是8级岗的管理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以上级别的。
而8级岗，一般都是百万级，这个差距就很大了。
这次一旦要是上位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往上涨。
众人心动归心动，也知道事情没那么简单。
先不说内部7级以上的上百人了，就是外部，一旦知道远方增设副总裁，恐怕也不缺毛遂自荐的。
如今的远方，可不是当年的远方了。
对精英层次的吸引力与日俱增，当年，还有人对远方不屑一顾，现在，哪怕是五百强企业的高管，也不会对远方的橄榄枝无动于衷。
李东不等大家消化这个消息，继续道：“这些都是另外的事，回头等集团文件下来，大家再考虑。
今天，主要的目的，还是说说09年的发展计划。
当然，计划是计划，不是说一成不变。
08年的计划，就多了不少意外因素。
这些，都不重要，关键在于，大家有个目标，有个努力方向。
前五年，我们都在谈钱，谈规模。
今年，我不谈钱，也不谈规模，到了这时候，再谈这些，意义不大。
09年，我们最大的任务是修炼内功，这一点，大家应该可以理解。
远方零售并购的企业太多，导致我们的企业文化杂乱无章，大家都没有归属感和认同感，而我们接下来，要做的便是将所有人凝聚成一点。
不再有家乐福的人，不再有时代的人，也不再有国美的人，只剩下远方的人！
物流这边也一样，到处投建仓储中心和快递配送点，很多配送点的员工，到底是不是远方的员工都不好说。
09年，物流也要好好消化一下成果才行。
至于东宇地产更不必说，囤地1000多万平米，开发面积不到十分之一，东宇的目标可不是光囤地炒地皮的，正事还是要干的。
最后便是远方科技这边，现在移动互联网时代到了，也是我们的机会到了。
之前在PC端落后于人的局面，马上就要出现变革了。
别看我们的商城业绩反超了淘宝，可具体超过多少，又有多少是活动打出来的，大家心里有数。
这么一点差距，移动端稍微发点力，马上被淘宝反超，一点也不意外。
还有PP和腾讯那边，之前在PC端，我们�