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。这也符合勤劳致富的社会准则。”
乔仕达点点头：“东凯你说呢？”
孙东凯说：“他应该是很有组织能力：他知道，单靠他一个人难以完成这项工作。他组织了一帮小孩为他工作，并用糖果来支付报酬。从这一点看，他具备领导艺术和管理才能，他用较低的成本赢得了较大的投资收益。”
乔仕达微笑了，然后看着伍德：“这个年轻人，他很有信息意识：他可以从和商人的谈话中捕捉赚钱的机会，再用较低的价格收购了一大批草转手卖了个好价钱。这一点，与我们今天在信息时代的经济贸易非常吻合。”
“嗯，”乔仕达点点头，看着我：“易克，你说说。”
我说：“我们每个人都梦想成功，而且财富就在我们身边。有的人抱怨财运不佳，有的人埋怨社会不公，有的人感慨父母无能……其实我们真正缺乏的正是勤奋和发现财富的慧眼。生活当中我们面对的机会太多了，就看我们自身能否意识到和把握到。白手起家的财富都是要靠积累才能获得，而如何能让自己看到自己的将来，要靠你的梦想和胸怀来实现。一个人，要有上与皇帝同坐，下与乞丐同行的经历和气魄才可以做大事。”
“好，”乔仕达拍了拍手：“你小子算是说到点子上了，正合吾意。”
夏季也拍拍手：“易克老弟观察问题思考问题很有见地。”
关云飞一怔，接着哈哈笑起来：“看来，我们说了这半天，都没摸到乔书记的真正意图啊。”
雷正皮笑肉不笑地说：“到底还是小易会揣摩领导心思。”
孙东凯不明就里地说：“小易的确是很聪明的。”
伍德看了我几眼：“聪明要用到地方才是真正的聪明。”
几个人的话显然都话里有话，耐心寻味。
乔仕达接着对我说：“小易，你也讲个故事我听听。”
“我？我哪里敢在你面前讲故事？”我忙推辞。
“不行，必须讲，这是任务。”乔仕达故作严肃地说。
我挠了挠头皮，看看正看着我笑的夏季，又看看大家，说：“好吧，我来给大家讲个故事。”
我讲的故事是这样的：
有一个博士分到一家研究所里，成为了这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
“听说他俩也就是本科生学历，有啥好聊的呢？”这么想着，他只是朝两人微微点了点头。
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。
博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上漂？不会吧？这可是一个池塘啊！”
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。
“怎么回事？”博士生刚才没去打招呼，现在又不好意思去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走了几步，也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。
这下子博士更是差点昏倒：“不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？”
过了一会，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，于是也起身往水里跨，心想：“我就不信这本科生学历的人能过的水面，我博士生不能过！”
只听“扑咚”一声，博士生栽到了水里。
两位所长赶紧将他拉了出来，问他为什么要下水，他反问道：“为什么你们可以走过去呢？而就掉水里了呢？”
两位所长相视一笑，其中一位说：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水，桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你不了解情况，怎么也不问一声呢？”
故事讲完了，大家都没有做声，我干咳一声，然后端起杯子喝水。
“你讲的这个故事，说明了什么呢？”沉默半天，乔仕达问我。
“大家说嘛。”我说。
“你是在考我们的智商？”雷正翻起眼皮看了我一眼。
“不敢不敢。”我忙说。
“你就你自己说说，这个故事说明了什么？”雷正说。
雷正这么一说，大家都不好发言了，乔仕达饶有兴趣地看着我。
我说：“其实这个故事道理很简单，任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。”
“嗯，对。”乔仕达点点头。
乔仕达一点头，大家都跟着点头：“嗯，不错。”
我继续说：“其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去，而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个人初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。”
“嗯。有道理。”乔仕达又点头。
大家也随着附和：“是啊，挺有道理的。”
我看到夏季在忍住笑。
我其实心里也想笑，但强行忍住，继续说：“这个故事还说明，谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他人的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推诿，更不是所谓的韬光养晦，深藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借口。”
说到这里，我看到孙东凯一脸困惑，雷正一脸迷惘，关云飞云里雾里似乎不知为何，伍德则不动声色。
我知道他们为何有这样的表情。
于是，我停住嘴不说了。
大家都沉默了。
乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐性，自顾喝茶，不首先开口。
沉默，大家都在沉默，我心里实在憋不住想笑了。
正在这时，一个声音打破了沉默的局面。
第2036章 千万不要主动
说话的是孙东凯。
孙东凯满脸都是怪异的神色，看着我：“小易，我不明白你刚才讲的这个故事和今天的场合有什么关系？你当这是你在给你的人员做业务培训在上课吗？”
孙东凯一开口，雷正立刻附和了一句：“就是，八竿子打不着的关系，莫名其妙嘛。”
乔仕达看看我，又看看大家，突然忍不住哈哈大笑起来。
乔仕达一笑，关云飞夏季也忍不住跟着大笑起来。
我没有笑，做出不安的样子。
伍德也没有笑，冷眼看我。
似乎，雷正觉得是我在耍弄大家。
笑完之后，乔仕达说：“其实我知道小易讲的这个故事真正的含义，他刚才讲的那些大道理都是遮掩而已。”
“哦……”雷正和孙东凯带着意外的表情看着乔仕达：“乔书记难道是另外有深刻的理解？”
乔仕达点点头。
“那是什么？”关云飞也问乔仕达。
“各位，都不要问了，这个故事一万个人会有一万个理解，就看你自己的出发点在哪里。不要以为小易讲的这个故事和今天的额场合无关，其实只是小易解释的含义无关而已，但其中真正内蕴的含义，我想各位可以回去自己去琢磨。记住，各位千万不要主动去问小易。”乔仕达说。
“为何不能主动问呢？”雷正忍不住又问了一句。
“这个答案让小易来回答。”乔仕达说。
雷正看着我：“说，为何？”
雷正说话的口气有些像在审问犯人。
我心里不快，脱口而出：“因为谁问就说明谁就是笨蛋。”
话已出口，乔仕达又哈哈大笑起来，指指雷正：“雷书记，我说让你别问，你还要问，哈哈……”
其他人都跟着笑起来，再也没有人问我了。
雷正脸�