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我点点头：“嗯……”
每次和老黎闲扯淡，我都能有收获，这家伙肚子里东西可真不少，脑子里心眼更多。
我意识到，他正在不动声色地在引导我培养我，将我引到我以前从没有达到的境界和境地。
如果说李顺混黑道的教父是伍德，那么，我混官场的教父，似乎应该是老黎。
当然，老李秋桐以及周围的很多其他官员，也都会给我很多启示和引导。
老黎那天最后一段话说的确实不错，自从我改变了身份之后，之前那些带着俯视目光看我的集团部门负责人对我的态度真的是有了很大的变化，讲话客气热情了许多，酒场也多了起来，有事没事就会约我去喝酒唱歌神侃闲聊。
酒场多了话自然就多，各种我以前不曾听闻的集团内部高层中层的各种“秘史”也都陆陆续续进入了耳朵。
不知不觉，曹丽的过去经过各种不同场合的闲扯，被我组合整理归纳了出来。
原来，曹丽并不是一开始就在集团干，她之前是在市中区区报干，那是一个小报，周三四开的小报，属于市中区区委直属的全额拨款事业单位。后来国家和省里整顿报刊出版发行秩序，市中区区报被撤销，报社的人员整体划拨到了星海传媒集团，她也就随之而到了集团。现在集团的好几个中层都是她当年的同事。
至于曹丽当年是如何进入区报的，这里面有个耐人寻味的故事，从这个故事里，可以看出曹丽的做人做事风格，可以看出官场的潜规则。
这个故事用第三人称的方式来叙述。
曹丽进入区报的过程可以用两个字来形容，那就是：加塞。
加塞是官场常见的现象，曹丽可谓是实践的楷模。
她不但喜欢被人塞下体，还喜欢主动加塞。
曹丽加塞这事要追溯到本世纪初。
通过百般努力，市中区区报终于成立了，正儿八经的全额拨款事业单位。编委办还没正式下文，各路诸侯纷纷打电话给身兼市中区区委宣传部副部长兼报社总编的头儿，要求关照其七大姑八大姨进区报工作。这位头儿每接到此类电话，总是哈哈一笑，对以“看情况吧”、“以后再说”、“还没定妥，不好说”、“这个我有心无力啊”等等哼哈行话，含糊以应。
只有一个电话，这位总编不敢不高度重视，这个电话是市中区区委书记打来的。原来区委书记有个老朋友的女儿在一个自收自支单位，想调进财政拨款单位来，她消息灵通得很，知道区报成立在即，铁定要进人，于是找到区委书记。老朋友的女儿，区委书记岂有不帮之理，立即于百忙之中，电话打到总编辑办公室，要总编考虑考虑。
这个区委书记老朋友的女儿就是曹丽。
总编当然知道区委书记说的考虑考虑是什么意思，其实他早就在考虑了。原来曹丽人情练达，早就和这位总编辑认识，总编辑手机坏了，就“借”手机给总编辑“暂时用着”，还认总编辑作干爹，自家闺女，岂有不操心的，只是之前碍于报社的其他两位副总编辑，不好明目张胆操作，现在有了区委书记发话，就多了一个下级服从上级的由头，于是理直气壮很快操办起这件事情来。
按照当时台面上的规定，但凡事业单位进人，是要公开招考的，如何绕过这一关，让曹丽顺利进来呢？总编辑为此动了很多脑筋。
在一次研究人事工作的党组会议上，总编辑提出了报社的进人问题，请同志们议一议。在同志们发话之前，总编辑讲了这么一段话：报社成立了，但还是个空壳子，没有人，这是个问题，什么事情都要人来做嘛。某某单位的曹丽女士，刚刚从机关分流出来，暂时安排到一个自收自支单位，根据当初的分流方案，对她的安排是暂时的，上面发了话，在条件成熟的时候把她安置到一个好一点的单位，这是对改革负责，对曹丽本人负责。报社成立以后，区委书记和我商量，可否将她安排到报社来。同志们，说得好听点是商量，说得正规点，这是党委在下任务啊！我们今天来研究一下这个事情，如何完成这个政治任务？
两个副总编辑一听，心里老大不高兴。这个会的议题之一，本是商讨根据公开、平等、竞争、择优的原则，选拔人才，充实报社的力量，总编辑话锋一转，就成了如何完成上面压下来的裙带安置任务。上面安置的人，哪里会好用？再说，这个曹丽是个厉害角色，处处要强，人人怕她三分，如果安进来，岂不是引狼入室？
第0932章 官场潜规则
关于当年的曹丽，顺带提一笔，她原在一个地方机关，本是相当吃香的部门，省政府一道命令，把这个香饽饽给收了上去，成为条管单位，由于种种原因，曹丽没有进入到上收的条管单位，地方政府只能暂时安置她进一个自收自支单位。
曹丽对此颇为不满，撒起泼来，找上改革办的门，一言不合，当场就把人家的桌子给掀了，大吵大闹了半天，犹不解恨，临走时还砸碎了办公室的玻璃。可巧的是，改革办当时抽调的工作人员中就有这两位副总编辑，对这样一个泼妇，两位副总当然是恨之入骨，如今听说要考虑她进自己地盘的事，你说他们会同意吗？
总编辑对此岂有不知，他知道两个副总都会反对，这样一来党组会议肯定通不过。为了避免这种情况出现，他一改往日召开党组会时先由副职发言的做法，说我先讲两句，我的意见是：报社刚组建，需要人，这是当务之急，曹丽同志工作能力强，相信能够胜任报社的工作；再说，对她的安置，是领导的意思。基于以上理由，我个人表示同意安置曹丽到报社工作。
官场潜规则，一把手首先表示同意了，老二老三一般是不会和一把手唱对台戏的，除非一把手的意见严重损害其个人利益。总编辑这一表态，会议的结论基本就定了调，两个副总发言的时候，嘟嘟哝哝了一番，意思是曹丽这个人嘛，能力还是有的，但是，个人修养还有待加强，但是既然区委书记发了话，你总编辑又同意，这个这个这个……我们也没意见。就这样，领导班子在这个重大的人事问题上取得了“一致意见”。
这事我慢慢领会出来了，这种会当然不能强调民主，得强调政令畅通，下级服务上级，一句话，以集中为主，而这个集中，是首先就得抛出来，不是在充分讨论酝酿的基础上进行集中，否则怎么可能控制节奏和方向？事实上，这种民主议事会就是通气会，而形式上是集体讨论通过的，有责任大家担着。这或许就是传说中的领导艺术。
全世界人民都讨厌的曹丽后来在总编辑的操作下是这样进入区报的：
第一步，借用。这样做的目的，是为了掩人耳目。地球人都知道，进一个财政拨款的单位是要考试的，但考试操作起来是要很长时间的，反正报社得用人是不是？为了有利于工作的正常开展，先抽调一个思想政治表现好的（狗屁，没得标准，说你好你就好）、工作能力强的（也是狗屁，说你行你就行）同志先干着。
这样做有几个好处，第一，有目的借进来的人，一般是不会还回去的，这就为曹丽下一步名正言顺的调入打下了牢固的基础。
第二，曹丽是个聪明精乖人，她既已进来，和两个对她不感冒的副总搞好关系，或至少在台面上过得去，这是完全可以做到的。
第三，为下一步的正式考试做铺垫，当时事业单位进人的程序还很不规范，不像现在那么严格，当时的地球人都知道，倘若招考，一般会优先录用已在用人单位工作的借用、聘用人员的，到时所谓考试，还不是走走过场？
第二步，过了几个月后，曹丽参加所谓公开招考，招考条件基本上就是按照曹丽的现有条件来设置的，她是唯一的考生，成绩出来，当然是状元，这样就堵住了天下人的悠悠之口，遮住了万千群众雪亮的睽睽众目，曹丽如愿以偿地进入了区报社。
后来，市中区区委书记因为经济问题去了监狱服刑，那位总编辑也到了年龄退休了，曹丽在报社渐渐不得势，但是随即就出现了机会，随着国家省整顿报刊出版发行秩序，区报被撤销，除报社领导之外的所有人员整体划拨到星海传媒集团，曹丽于是就成了市直单位星海传媒集团的人。
刚划拨过来的时候，集团因为平总之事被牵进去的董事长还没来，曹丽和当时的集团一把手关系搞得不错，顺利提拔了副科级，当了经管办的副主任，但是�