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“恩，那就好，等这边事情有了眉目，等下我们去看看他。”黄云逸回头和潘伟说。“潘部长，伤员那边就交给你了，你和杨刚衔接一下，要不惜一切代价，保证伤员康复。”
“徐工。这边情况如何？”黄云逸交待好伤员地事情，这才和徐工聊起事故的情况。
经过徐工和大家地介绍，事故的原因已经查明。黄云逸这才明白，主要原因是因为机器设计上本来就存在问题。
别的效益好一些地啤酒厂，早已将这设备升级换代，可江南啤酒厂近几年效益不行，不要说换设备，能保持这个设备的运转也已经不错了。而且这设备属于是厅系统下属企业生产地，本来是要找生产厂家索赔的，但由于厅相关领导压了下来，也就不了了之。
以前业务量不多，机器运转不多。所以也没怎么出问题。不过重伤的这个老赵却是个有心人，明白这机器地先天不足，担心某一天出大问题影响厂里的生产。所以就带领两个徒弟进行技术攻关，想通过技改将这机器的毛病消除掉。
而且这个技改项目还真在上个月因为出现过四次小事故。而被公司技术质量部立项进行攻关，今天的事故就是发生在老赵和两个徒弟进行试验的时候，还好是试验，所以事故也不算大，只是在前面地老赵受了重伤，两个徒弟被他用力一推，倒只受了点皮外伤，两人正嚷嚷着要来现场继续干活，是徐工下死命令让他们在家休息。
“如果他们两人确实没有事情，倒是可以让他们回来认真分析一下事故经过和事故原因。”黄云逸和徐工说，“这个技改攻关有没有报集团公司技术部备案？”
“报了，前天刚办好手续。”技术质量部的马部长说。
“那就好，我的意见是，这是一项技改试验中发生地事故，徐工你认为呢？”黄云逸一来就将事故加了一个定语，技改试验中发生的，既然是技改，既然是试验，发生事故也是正常的，也是允许的，“老谢你觉得如何？”
“大家觉得呢？”黄云逸问在场的几个部室的部长，“有什么看法想法，尽管说，在下班之前，要形成一个意见报集团公司，请集团公司技术部的工程师来进行调查。”
这是华云集团的事故上报制度。当然大部分情况下，发生了小的事故，一般都不会上报，能捂住就捂住，只要没出现大事故，上面就算知道了，也会装着不知道。
黄云逸来之前，大家正在讨论这个事故到底要不要上报，大家的意见基本上是不想上报，多一事不如少一事。
大家你一句我一句把各自地意见说了，不过现在已经分成了两派，一方觉得居然是技改事故，那上报也就无所谓了，反正是技改，总得允许失败把，不过这样也有负面影响，报上去不管什么事故，总是事故，年底总要扣分，只是扣的少一些而已。
另一方觉得既然是技改事故，那就更不用上报了，报上去也不会有太多责任，所以不报上面也更会装着不知道。
黄云逸可不是这样考虑的，他是担心那几位有些懊恼地领导，在他们手里，将这事情作大也行，做小也行，如果不
动权就握在他们的手里了。
如果上报，就算受一些处罚，那也只是小事，或许还会因为技改地原因得到一笔技改经费，或者将这个机器换掉，至少不会被那帮有其他居心的人利用。
谢经理也明白了黄云逸的意思，赞同将事故上报。
徐工却没想明白，平日里集团公司下属这么多企业，哪个单位不会发生一些事故，只要没死人。只要没出现缺胳膊少退的重伤，一般都会将事故隐瞒不报，这也是惯例。
有问题消化掉。不给领导添麻烦，这是最关键的思想。徐工想到的只是这个，却没有和黄云逸谢经理想到一块去。
“给柳老板打给电话，他是一把手，安全第一责任人，这事情要听他地。”黄云逸和谢经理、徐工说，他们自然赞成，虽然现在实际上是黄云逸说了算，可大事情还是要柳老板拿主张的。
电话打过去，了解事故情况之后。果然。柳经理也同意将事故上报，而且还要以公司的名义向厅里提出请求解决这个机器地问题。
既然党政一把手都是这样认为，大家自然没什么其他意见。
随即，技术质量部就代表公司将整个情况向集团公司技术部进行了汇报，集团公司技术部也派出了以副部长为首的工程师队伍来调查事故原因。
同时。黄云逸代表柳经理，和技术质量部部长两人去集团公司找陈总和分管技术以及安全生产的两位副总汇报情况。
在黄云逸向三位领导汇报的同时，集团公司纪委也派出了人员。加入到集团公司技术质量部的调查小组中，进行相关调查，是否有违纪违法行为发生。
这也算是正规的套路，不过一般情况下，纪委是不会参合的，但是按照规定，纪委是要跟随技术调查组织一起进行调查的，所以黄云逸也没说什么，只是将情况和柳经理通报了一下。
柳经理在杭州已经将事故情况向李董详细汇报过了。
没有其他信息渠道，李董并没有发表任何意见。只是要求啤酒厂要不惜一切代价对伤员进行抢救，确保不留下后遗症，柳经理自然代表啤酒厂表决心。一定会请最好的医生为伤员进行治疗，同时也代表伤员感谢李薰的关心。
事故其实非常简单。技术质量部调查了两个小时就有了技术上地结论，可纪委的两位工作人员却在林副书记的指示下，在啤酒厂调查了两天，直到柳经理从杭州回来，一阵臭骂这才撤出啤酒厂。
由于李董还要去上海开三天会，所以现在局势非常的微妙，纪委调查两天之后，也没有形成任何结论。
倒是技术质量部的结论已经出来，和啤酒厂自己调查地结论一模一样，是技改试验时由于数据计算不到位造成的事故。不过这个结论并没有以书面形式确定下来，那也和没说一样。
现在又出现了一个问题，那就是这件事故是否要报到厅里去，是否要将这个机器的情况通过正式途径通报到生产厂家，找他们最终解决，对于这两个是否要，谁也不敢拍板，因为李董还在上海没有回来。
技术质量部调查回去之后，并没有再来，也没有说什么，倒是集团公司纪委和监察室，这两天却找各种理由来啤酒厂进行检查和调查，弄地柳经理都有些烦了，老脸拉的老长老长。
黄云逸却知道这主要是针对自己，或者说是针对这次统一采购的提出者。加上现在分管纪委的副书记是自己以前交过手的老对手林书记，现在有了这样的机会，他自然不会放过，肯定是会想办法扳回一局。
黄云逸却完全不把他们当作一会事，回来之后，以这件事情为契机，在公司内部再一次开展加强管理杜绝事故提高产品质量的活动，再一次将公司员工的工作热情提高到更高的高度。
柳经理回来之后，啤酒厂又形成了各有分工的局面，柳经理负责应付集团公司地调查和各种检查，尽量做到不扰乱生产。
徐工带领技术质量部的技术人员加班加点，对啤酒厂所有设备进行检修一次，发现问题马上处理，对问题大的马上更换零件，再也不能出现事故。
谢经理却改行了，协助徐工负责生产管理，紧抓生产，确保生产任务按目标完成。
黄云逸依然是一心扑在了销售一线，每天在销售现场跑，一天也睡不了几个小时。也有两次和顾岚交流了一下期货信息，至于其他事情，就没有心情去顾忌了。
第二百五十九章 有忧报喜
董的态度让大家都非常的不理解，怎么能这样呢？
这不是明摆着袒护啤酒厂啊。
李董从上海回来之后，将纪委、技术质量部一切调查鉴定都推翻了。他给出的结论就是：一、技改是一种创新，创新精神值得肯定；二、虽然发生了小小的事故，但并没有损失什么，而且是创新进程中的毕竟之路；三、集团公司技术质量部会同啤酒厂技术质量部，和生产厂家联系，开展技术攻关，两个星期之内将技改完成，而且聘请老赵作为技术组长，他的两个徒弟是主要技术攻关人。
领导一声令下，集团技术质量部的人马上忙翻了，联系生产厂家，进行技术攻关，只用了一个星期，技改方案就出来了，又经过一个星期的试验，居然成功了。
随后，啤酒厂以及厂家打了一个联合报告，就是将啤酒厂老赵带领技术人员，在集团公司技术部和厂家的指导下，经过多次试验，将XYT…25Z机器改进的报告，请求厅技术处进行技术鉴定，并且申报今年的技术创新奖。
这事情也太假了把！
一时之间，华云集团机关几个部门上下议论着啤酒厂这件事情，�