按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
：清楚不过的了，“我们公司的中层干部年龄偏大，知识层次偏老化，原来集团公司有文件，提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部，这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍，集团公司党委也看到了这个规定的局限性，三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”
其实黄云逸也是在这条规定删除之后，提拔地，如果早几年他还不可能提拔这么快呢，当然这条规定也不是死的，后面还有一句特殊人才可以破格提拔，那其实也给领导很大的空间，象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
“不过我认为，年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死，能力强的，适应能力强地，可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法，不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地，没有打断他，听他慢慢的说着。
看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的，了解领导的态度，这可不那能光顾着自己说，应该主要是听领导说，于是赶快闭嘴。
“说的不错啊，怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情，和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样，“你对公司人事上的事情要比我熟悉，对于这方面你要多给我提出些建议，有什么想法你只管说。不要担心什么。”
“我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人，而且提出的候选人里面也以后备干部为主，我觉得是否可以采取主动报名，实行公开招聘的形式进行，这样不但形式上更公平，或许还能选拔到一些意想不到的人才。”既然领导这样说，黄云逸就马上提出自己的想法，反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议，至于结果如何，谁还不清楚其中地缘由呢。
“你这倒是个好主意。”王总沉吟了一下说，“不过这样一来动作就大了，大了，大了也没有关系。”王总一边说，一边在思考什么。似乎最后定下了决心说，“恩，就按你说的办法来办，明天我在班子会上提议一下，只是又要辛苦你了，你做个方案出来，如果班子会上通过了，就这样操作。”
“恩，方案我做，不过。不过，这个主意还是，还是，”黄云逸说话支吾着。
“呵呵，好这个主意是我出的，你就按着办就行了。”王总哈哈一笑说，黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕，其实她还是比较体贴的啊，不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人，老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
第二天的班子会居然非常地通气，王总提出要提拔十个年轻干部，并且要通过自愿报名竞聘的形式进行，其他副总都没有任何意见，只有郑书记愣了一下，接着也同意了。
事情就这样定了，一切无声无息，和大家说的完全不一样，大家以为王老大来之后，郑书记、丁总、卫总、周总肯定都要对她进行阻击，甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来，大家预测的完全错了，几位老总不但非常配合王老大的工作，甚至还有些言听计从的味道，当年汪老板在的时候，还没有出现过这样地情况呢，这不但黄云逸想不通，连田力都想不通，这几位老大怎么会这么安耽呢，不象他们的个性啊。
真是不我不明白，而是这些人变化太快。
行动非常的快，黄云逸的通告发出去之后，党宣部又恢复了往日繁忙的状态，老吴和李琳也有些忙不过来了。
来报名的人不少，由于这次公开招聘并没有设置太多的限制，所以报名的人很多，公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人，怎么现在只公布九个岗位了，问三位老大，三位老大也没说什么，黄云逸又不好再问。
九个岗位两个是正职，自然报名的人少，知道七车间这个烂摊子不是好收拾的，两个正职居然只有三个人报名，而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
其他七个岗位，总经办副主任报名的人最多，因为这个岗位的要求专业性并不强，长的漂亮点的和活泼一些的人，就可以来报名了，不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
在开展面试的同时，黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单，对那些进行考察。
第二百零四章 考擦考搽
厂那三个候选人的考察，非常顺利，车间和工段对他不错，几名被撤的原七厂的领导对他们的评价都比较高，而且是各有特色，各有特长，似乎是要看领导给七厂安排两个什么样正职，然后再配怎么样的副职务。
黄云逸八卦了一次，托八车间的几位老师傅去找他们七厂的师兄弟了解了一下这三个人的情况，三个人都不错，看来王老大还是下了不少功夫的，这三个候选人还是真都是有能力的人，各方面都不错，能干，有技术，人品也不错，群众关系也满好，和领导的关系也不错。按黄云逸标准，总体来说三人都能打70分，这算不错的分数了，因只给自己73分。
八车间依然是老贺书记的天下，新来的主任是老周的人，姓安，也是一个很粗的人，不过几次交道下来，感觉这个人和老周差不多，老贺书记也这样评价他。
对于要提拔的这个副主任，老周和安主任并没有具体的要求，老周的策略是不和王老大正面相碰。
黄云逸本来在八车间会倾向于夏丹的，但有了七厂那三个候选人考察情况之后，黄云逸觉得王老大只怕老早通过各种渠道把这些人的情况摸清楚了，自己还是不偏向不带过多的感情比较好，这样对候选人好对自己也算是好。
夏丹除了是女孩子，学历有些低以外，各方面的情况都比较好，黄云逸在评语中是这样写的。优点：工作能力较强，群众基础好，女性心细踏实，擅长做员工的思想工作，业务知识较强。不足：学历较低，女生又未结婚。尤其是不足，黄云逸考虑了好一会。还专门在电话里和老贺书记商量了好久，觉得把这两点写出来。王老大本身也是女人，学历也不高，如果这样写，或许更能激发王老大想用夏丹。
至于八车间另外两人，黄云逸也都给予了公正偏好的评价，毕竟都是当年自己在那边当副主任时的手下，也不能厚此薄彼。
至于技术部的候选人。上下考察还让黄云逸对这考察两字有了新的认识，这两年来部长生涯，这次考察可算是深刻的一次，对黄云逸一生影响可也不小。
技术部副经理报名的人不多，就是两个候选人报名了，后来还是王爱晖还一直串弄这杨雄报名，黄云逸不可置否，杨雄也知道自己地底细，就没报名。黄云逸其实发现是王爱晖自己想报名，也不点出来。只是不阴不阳的说：“觉得自己有一定竞争力地，那就试试，说不定搞定了难说的。”
王爱晖以为黄云逸是在给他透露什么消息，以为这个位置领导并没有定候选人，就一定要拉着杨雄报名，杨雄死活不肯，是王爱晖给他一起报上的。可杨雄却没有递交应聘报告，所以这个报名就算是作废了。王爱晖直骂了杨雄是懒虫好几天。所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。
由于黄云逸在技术部呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还是很尊敬他的，客气一番之后，就直接提出了来的目的，对两个报名地人进行了解，黄云逸并没有说是考察。这样省得让他听出一些话外音来。
对于这种考察，黄云逸还是带上了老吴，自己一边慢慢的问着，一边让老吴记录，速记老吴是一个好手，不过黄云逸也学乖了，把录音笔带上，放在文件夹里，先进科技加上老吴的快手，就不怕记录不好什么。
先谈的是黄科长。黄云逸在技术部的时候，对他有一定的了解，只感觉这人嘴巴是很会说的，眼光自然也是高的，但是实际能力是没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角色，那肯定是一个优秀地讲师，是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动，但是具体要他操作起来，他又会搞的一塌糊涂，甚至会好心办坏事。
当然，这也是当年汪老板给出的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定，不然王老大知道了肯定要大发脾气了。
“黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”牛经理哈哈一笑说，“当初你在技术部的时候，和他交往还是满的多，这个人就不用我介绍了把，老吴你说是把？”
“哪里，我们今天是来了解黄科长的表现，当然要�