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田园园立即明白了。
果然，方玉莲说：“个月凤娟去了，大家都猜这是谁的家属，后来听说不是家属，有些议论。其实总经理本来可以安排人，进来一个凤娟，他们还不高兴。所以说，这些忘恩负义的家伙也惯不得。”
凤娟进来的有点儿突然，也是田园园当时感觉丁连长两口子是可以相交的人，这才给凤娟安排了工作，一个月也能挣三四十块。
田园园说：“有些议论是应该的，我确实没有在公司商讨。不过，凤娟也是个临时的，跟这茬新招工的一起再应聘也成。”
凤娟说话利索、干活儿也快，自己带孩子，又干了这么长时间，算是招工，她也不其他家属差。
方玉莲忙说：“大家也是这么一说，可没有别的不高兴。”
田园园说：“有时候不能不照顾，哪能真的一棍子打死？要是级真的压下来一个，我或许还真顶不住。关系社会、人情社会是如此。以后尽量杜绝。”
方玉莲又说了车间工人的条件，“青工当然不用说了，只要十六岁以，初毕业、身心健康好。家属们得限制一下，男超四十五，女过四十，不能要了。还得认字。”
田园园点头，“这个自然。下午我问问人事，其他部门也得考虑考虑。”
两个人差不多达成共识，下午田园园又分别把关人事、管财务的都叫过来问了问。
其实，公司小，管人事的是总经办的一个姑娘。现在人事几乎没有什么事儿，跟后来的人力资源方面的工作根本不能。
财务也是想问一下，若是一下子增加二十名职工，工资方面有没有什么困难。
两个人都说没什么，田园园也放了心。干脆安排各部门层领导开会。
☆、0891 发展
0891 发展
要知道，增加了职工，是增多了事情，各方面都得配合，人手才得跟。
如，家属来班了，孩子要送托儿所，托儿所要进人。
产品生产的多了，库房、销售、送货要进人。
职工人数多了，管理方面要进人。
不一而足。
所以说，是个牵一发动全身的事儿。
丽人公司是个生产型的企业，以生产为先，车间里定下了，后面的才能随着定。
田园园骨子里是个稳健型的人，做的生意都是稳赚的生意，于急速扩张极为反感。
后世无数企业因为急速膨胀而轰然倒塌的案例，让田园园触目惊心。所以，没有充分的调查跟研究，田园园不会轻易扩大公司规模。
会议传达了田园园的精神，也说了许多自己的想法。
大家都很振奋。
公司扩大规模，当然是好事儿，说明企业在发展、在进步！
眼看到了下班时间，田园园总结了一下下午会议的内容，最后说：“至于每个部门要不要增加人手、增加几个，得回去认真核算，可不能拍脑袋定。我最讨厌的是随口说话，没有一点儿依据做事。”
“也别想着为了安排自己的家属跟儿女，乱报指标。我要同意考核招聘的，公司可不招不能干活儿的人。不管他是谁，不能为公司带来最大效益，即便一时进来的，早晚我也要把他赶出去。”
“你们各自部门各自负责，谁手下出了问题，谁先带头给我下台。公司发展这一年不容易，胜利的果实要保住！”
既有鼓励也有威胁，有张有弛才是管理之法。
大家都忙答应着走了。
快下班的时候，田园园专门到了托儿所。
下班时间接孩子的较集，有的孩子较小，看别的孩子被接走了，自己爸妈不来，哭得哇哇叫。
院子里乱哄哄的，几个老师还真是有些手忙脚乱。
现在已经有了三十个孩子，最小的才刚刚两岁，几乎要占一个专人照料。
冬天孩子感冒得多、夏秋孩子拉肚子的多，吃药喂水、擦屁股洗手，老师们还真是不太够。
回去的路，田园园问凤娟，“按照现在的孩子数目，得几个老师能够？”
凤娟说：“现在加我是五个人，要说也凑合。是孩子们年龄差得太多，不好弄。再来一个也成，三班倒的工人，有些要到很晚才接孩子，她们四个也轮班了呢。”
“我这不是家远、孩子又小吗？再加是你的关系，嘿嘿，那几个大姐还挺照顾我的，没给我排早晚值班。”
田园园点点头，“嗯，大家处得好是应该的，看来得再增加一个老师了。”
回到小院儿，田园园直接去了曹政委家，“梦雪嫂子，咱们公司托儿所差个老师，你想去不？每天正常下班，一个月四十块钱？”
梁梦雪有些心动，但是哪里敢自己做主，忙看向李秀英。
李秀英也有些为难，“这事儿，得一家子商量一下。晚等他爷俩都回来了，商量好了再给你回话。”
田园园摸摸曹家小孙子的头，“孩子也有两岁了吧？想去每天带，公司里三十多个孩子呢，咱们院里还热闹。”
☆、0892 再次立威
0892 再次立威
这时候孩子们学晚，都7岁了才去，幼儿园什么的更少。
晚曹政委父子下班，饭桌李秀英开始说这事儿。
“我是舍不得这么小的孩子带去学。要是不带，梦雪班我得自己在家看着。买菜做饭、洗衣服拖地，家里又常常来客人，我一个人确实弄不来。”
曹政委倒不以为然，“有什么难的？哪天想带带去，哪天不想带放家里，家里又不是天天有事儿。孩子不想起床、生了病了、天气不好了，在家嘛。男孩子哪有那么娇气！”
梁梦雪暗暗高兴。
说实话，在家里带孩子、伺候婆婆，哪有去班好啊。带着孩子带着，反正班也是看孩子嘛。
李秀英犹豫了一下，“园园倒是说，过了正月十五再去，年前也没有日子了，梦雪你俩再商量商量。反正不能委屈了孩子。”
梁梦雪考虑了两天，还是给田园园回了话，“去！”
很快，各个部门把需要招工的人数都报了来，竟然有16个。
果然，跟田园园想的一样。
大家都想趁着这个机会，给自己家人弄个位置，撺掇着部门领导往报。
田园园同时让各部门统计符合条件的家属跟子女，报了来的人数有25个。
也是说，即便16个招工指标都招满，也还有9个要落聘。
田园园在层干部会直接说了，“各部门报的人数超过了我的预期、也超过了公司的预算，生产跟销售部门可以不动，其他部门必须压缩。”
“幼儿园一个指标内定了。人家本来有投资入股，早该有个人过来班，孩子小一直拖到现在。其余部门再招9个，主要补充到生产跟销售。”
“以后公司发展了，有的是机会招人。这次先招十个，明年看情况。要是销售一直这么火爆，说不定明年下半年再一套流水线，又得招十个八个的。”
“所以，你们交代下去，这次敢有弄虚作假的、寻衅滋事的、无理取闹的、说三道四的，本人开除，家属子女永不录用！”
“总经办一个一个核查，务必做到精确。洪梅这几天啥事儿不要干，管这个，我倒要看看，到底需要几个人、符合条件的几个！”
田园园俏脸严肃、言辞犀利、眼神凌厉，大家都有些怕。心里有鬼的几个都忙低下了头。
人家有能力领着大家挣钱，当然有本事管住职工下属，否则，企业还要什么章程规矩？
田园园的话说的难听，但是管用。
没几天，经过精确核查、测算，招工人数乖乖压缩到9人；符合条件的家属子女，剩下15人了。
一再核对、确认无误，田园园心有数了，召开公司层干部会。
会，田园园狠狠点名批评了犯错的四个部门经理，“你们四个，每人记大过一次、扣发本月奖金。其他人都记住，不能虚报、不能作假！”
“我田园园不是苛刻的人，公司也想方设法照顾职工，但是要按规矩来。既然定了章程，要遵守；否则，要规矩干什么？！”
☆、0893 找陆铭帮忙
0893 找陆铭帮忙
四个人垂着头，脸都红了，后悔得想要撞墙。
悔不该一时心软、又收了工人们的礼。这下好了，没弄成事儿，还自己丢人、扣钱，真是猪八戒照镜子、里外不是人！以后可再也不敢了
周末有课，田园园看着台的陆铭，突然想起来自己公司招聘的事儿。
考试、面试什么的，是要出点儿题的，自己可不擅长这些。可以找陆铭帮忙，不过，要是这样，跟他接触多了。要不，还是算了？
陆