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“没有……以后会有晋升、奖金、期权等等的福利。”
“这样呀。”黛布拉眼神向上看去，一副思考人生状。
这样呀是什么鬼？！罗伊有一种吐血的冲动。
【PS】附录1：加班并不是发展中国家独有的现象，发达国家很多公司也需要加班的，在美国，自愿加班群体一般都是精英阶级。普通**自然没有加班的意愿，老板如果强迫加班，他们有时候会选择辞职。至于加班费，大部分公司是有的。
在加班界最让人胆寒的就是ri本社会，哪怕是名校毕业的大学生，也会被要求加班。
Karoshi：过劳死。该词源自日语，ri本人的加班文化已经丧心病狂到了给英语贡献了一个新词汇。
ri本的加班还是很夸张的集体加班，要是别人都还岗位上，你先走了，会被认为是没有教养和职场基本礼仪，会受到上司的排挤和同事的议论。真的很可怕。
第47章 豪情万丈，只欠东风
“就是这个位置吗？看起来还不错。”
罗伊在斯坦福大学附近的一处偏僻的二层矮楼，看着眼前约莫两三个教室大小的空间，满意的点了点头。
运营经理奥特曼在旁边继续介绍道：“楼下就是联邦快递的分拣处，我已经约见了他们的负责人，达成了初步的合作意向，如果同他们达成协议，他们就会根据我们的快递数量，结算时给出一定的折扣。”
罗伊拿着奥特曼转交的资料，大体扫视了一遍，也不知道有没有致命缺陷。法律条款上由合作的律师事务所把关，但是具体合作的细节，只能选择相信骨干成员的能力了。
他赞许道：“很好。最后给我一份整体预算就行了，具体细节，全权由你负责，不用过问我的意见。”
奥特曼心中欣喜，放权也就意味着信任，这是对他能力的肯定，相应的，同等的权力也代表着同等的责任，他感到肩上的压力更大了。
尽管已经完全放权，奥特曼扔介绍了仓库的装修方式，仓管人员的职能及工作。接下来他拿出了一个长方体的空盒子，除了一面没封口，另外几面都被塑料密封，“这是根据你的要求制作的，这种邮寄专用的DVD包装盒，里面内置的有凹槽，可以同时插入10个常规的DVD盒，有最外面的塑料缓冲，在运输过程中可以起到防震的作用。”
罗伊拿出来看了一下，感觉就是一个普通的塑料盒嘛，不过能不能经得住邮寄中的颠簸，还需要测试才知道。他说道：“10个插槽太多了，根据我的设想，一次邮寄数量为五个最为合适，如果客户真的有特殊要求，用两个小型防震盒包装就行了。”
“好的。我让供应商那边调整。”
“嗯，尽快做出新的样本出来，我们需要自己亲自做下防震实验，看看颠簸后有没有损坏，如果有可能损坏，那么损坏的概率是多大。这个非常重要，影响到客户的体验，是我们核心业务模式必不可缺的一环，一定要重视。”
“好。”
“如果今天仓库开始装修，什么时候可以启用？”
“如果急需的话，今天货架送到后就能使用。只是几个房间，和一些边缘位置的装修，后期才会安装一些监控设备，所以不会影响到仓库的正常使用。”
“很好，我稍后让人送来一批DVD影片和DVD机，到时候你注意保管，第一批数量不会太多，这个你心里有数。”
“老板，HR那边不能保证今天就能招到仓管的人手，所以，我担心……”
“让维拉从销售或行政部门临时调人过来看护几天，我会给销售经理打招呼的，让他们支持你的工作。”
“那我就放心了。”
罗伊意气风发的走到窗口的位置，看着远处常青藤校园朦胧的轮廓，心中顿生豪情——万事俱备，只欠销售……
……
————
星巴克咖啡厅。
HR维拉走到罗伊旁边，看了眼刚刚离去的人，问道：“刚才那人是？”
“一个我尝试招揽的优秀人才。”罗伊淡淡的品着咖啡，神情中有一丝落寞。
“看来，你并没有打动对方啊。”维拉坐在了下来，叫了杯卡布奇诺。
“怎么说呢，他也没有拒绝我，就是这样一直拖着，见面也见面，聊天也聊天，但是，总不给我一个正面的答复。”
当初艾丽莎承诺给罗伊三个污点精英的名单，这三人他都已经抽空见过，第一个太过傲气，办公室关系不好处理，直接PASS。第二个人是有过利益背叛的前科，他犹豫了好久，最终也PASS了。第三个人，也就是今天见到的精英人才，对方曾经做出一个重大的决策失误，造成了不可挽回的巨额损失。
罗伊综合考虑后，想要把第三个人招揽过来，但是，这人一直不冷不热，脸上始终带着温和的笑意，礼节也做的很足，让你无可挑剔，但是那人就是无法下定决心跳槽过来帮他。
维拉好奇道：“这人是你朋友介绍的吗？可以尝试让你朋友跟他谈谈。”
“是投资人艾丽莎…艾伯特小姐介绍的。我和她交情不深。”
“他有说是因为什么原因不过来帮忙吗？”
“我想……他并没有说……怎么描述呢，这人似乎没什么激情，而我就像一个上蹿下跳猴子，激情的描绘企业愿景，投资回报，社会意义……统统没什么用，好像根本打不动对方，这种感觉……维拉，你经常和各种人才沟通，你应该懂的。
“我理解，不过老板，他真的是人才吗？如果没有激情的话，能够胜任这份工作吗？”
“大部分人不能，但是我觉得他可以。”罗伊有点失落，这和小说中描述的不一样啊，传说中的王霸之气呢？！
“他叫什么名字？”
“加里…科波菲尔。”
“原来是业界有名的销售大师啊。”维拉陷入了深思，默默的把手中招聘的资料整理好，递给罗伊。
罗伊翻看着，说道：“计划的招聘进度没有问题。能够根据预计完成招聘目标吗？”
“可以。”
“非常好。有你在真是太好了。”罗伊真心感觉惊讶了，他本来以为维拉只是一个有人力资源经验的中年女性，没想到她做事有板有眼，一步一步有预期的推进，这已经接近精英级别的水准了。
如果对方年龄再小个十岁的话。罗伊从她胸前扫过，不禁有点欣赏。
在罗伊观念里，单从员工能力来说，他把人分为三种，一种普通员工，一种精英员工，一种超级精英。分类简单粗暴，全凭个人主观评判，只能作为外部参考。
通俗来讲，普通员工是被动型的，需要被领导带着去完成任务；或者是，有时候主动性很强，但是持续不了多久就低落了，能力发挥不稳定。
精英员工是主动型的员工，专业发挥很稳定，工作结果可预期。
超级精英除了具备精英员工的优点以外，还会有特殊天赋加成，比如创新、创造、领导、演讲、沟通、运动……
……
听到罗伊的赞美，维拉笑了笑，优雅的品着咖啡。今天难得跟老板单独相处，她同样很享受这份跟上级的亲密。
罗伊闲聊道：“香浓的咖啡、舒适的空间、独特的公司文化、神奇的Logo……星巴克真是了不起的圣地啊。“
“你喜欢在这里工作？”
“不，我是欣赏这个伟大的餐饮连锁企业。”罗伊陷入回忆：“这世界上，如果没有星巴克这样的场所，一个城市就没法培育出一种自由、开放、平等的人际关系，人们就只能被限制在自己的小圈子里。”
维拉深有体会：“是的，就像是德国的啤酒花园、英国的酒吧、法国和意大利的咖啡吧。人们需要有非正式的公开场所，可以在那儿聚会，把工作和家庭的忧虑暂搁在一边，放松下来聊聊天。”
“哈哈，你也许不相信，未来红珊瑚公司的成就比着星巴克丝毫不差，甚至影响力更超过它。”罗伊想到自己公司的未来，忽然满怀豪情，忍不住大发感慨。
维拉抿嘴微笑，眼神发亮，开玩笑道：“如果你招揽的人才看到你现在这个样子，我相信他们会立刻宣布效忠。”
“哈哈，没想到你还挺风趣。”
维拉眨了眨眼，神秘的低声说：“也许我有一个好办法，能帮你收获人才。”
罗伊把脑袋轻轻的靠了过去，仔细揣摩着维拉温和的细语，突然豁然开朗，好像开启了�