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商业制霸世界-第106章

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    “嘿嘿,当然是应该同工同酬啊!这个社会需要公平,针对女性的歧视应该全部消灭!为了世界的和平,为了宇宙的正义,我是不会妥协的!”黛布拉义正言辞的说完,然后又恢复呆萌的样子,征询意见道:“怎么样?我刚才的表现是不是棒极了?”

    安吉愣住了,继而捧腹大笑,越笑越夸张,哪里还有平时温婉柔和的样子。

    黛布拉一脸懵逼的看着笑的花枝乱颤的安吉,不知道说什么表达自己的心情。刚才自己如此认真完美的表演,为什么对方会觉得搞笑呢?

    安吉一手压着腹部,防止自己笑的岔气,另一只手拉住黛布拉,亲密的靠近对方,趴在她的耳边轻声道:“黛布拉,你真是太可爱了。我很喜欢你的答案。”

    黛布拉不自觉的向后退了一步,心里吐槽,这心机婊还想跟我套近乎,我的智商早就看透了一切。“嘻嘻,那你去吧,罗伊听后,肯定会给你加薪的。到时候别忘了请我吃饭。”

    安吉柔情似水道:“你喜欢吃什么?我现在就去定位置,今天我们就可以来个烛光晚餐。”

    “这……”黛布拉只是客气的开下玩笑,谁知道对方竟然认真了,“什么都行啦。我很随意的。除了吃的有点多以外。”

    安吉听到黛布拉最后一句,一对比她匀称高大的身材,再次莫名的被戳到笑点,半天直不起来腰。

    黛布拉看的一头黑线,这贱人这些天加班加出了精神问题吗?看来以后老娘不能跟她走的太近。

    ……

    少倾,安吉从罗伊办公室出来,给了黛布拉一个ok的手势。

    这是她们约定的暗号,示意加薪成功。

    黛布拉一喜,畅想着:这么容易就加薪了,要不我也去试试?

    她敲门进入办公室,轻声提醒道:“罗伊,支付平台的反诈骗会议,还有10分钟开始。”

    “知道了。”罗伊打着哈欠,手上则迅速的整理着材料,拿起文件,起身离开。

    黛布拉跟在罗伊的屁股后面,犹豫了一下,还是快走了两步,小声说道:“你有没有什么想要问我的。”

    “没时间猜,直接进入主题。”罗伊又打了几个哈欠,天天忙的没日没夜,哪还有精力考虑别人在想什么。

    “就是男女同工同酬的问题嘛,我也知道答案。”

    “你也知道?”罗伊有点奇怪,安吉这妹子心里很能藏事的,怎么会把这个告诉黛布拉呢?

    黛布拉酝酿着表情,激昂的表演道:“男女当然该同工同酬啊!这个社会需要公平,针对女性的歧视应该全部消灭!为了世界的和平,为了宇宙的正义,我是不会妥协的!”

    罗伊楞了一下,忽然大骂道:“滚!你莫不是失了心智!这智商还出来混,真的是……”

    黛布拉呆立在走廊,望着罗伊走进会议室,心头的委屈却止不住的扩大,没几秒就红了眼眶。

    不多时。安吉来到黛布拉的工位,欢快的说道:“领导们都在开会,估计晚上10点之前别想结束了,趁着没人管,我们赶紧下班……咦?黛布拉,你怎么……”

    黛布拉揉着眼睛,极力的掩饰着内心的委屈,嘟嘴道:“没事,就是工作没做好,被罗伊凶了。”

    “罗伊那混蛋吗?真是的,那家伙就是锱铢必较,不要跟他一般见识。”

    “嗯……”

    “快走吧,我已经订好餐厅了,下午不是说好了吗,一起庆祝我加薪呀。”

    “我……知道了……”

    路上,安吉扯着黛布拉的手,虽不怎么说话,却让黛布拉安心不少。

    两人在一家精致的牛排店,切着烤肉,喝着香槟。

    黛布拉郁闷的心情也去了不少,与之相反,对安吉的好奇,却增加了很多。

    终于,好奇战胜了矜持,黛布拉不好意思的问道:“安吉,你真的加薪了吗?”

    “真的呀,嘻嘻,难不成下一月给你看看我的工资单吗?”

    “那罗伊问你的问题,你是怎么回答的?”

    “就是跟你说的一样呀。”

    “……”

    “怎么?”

    “我下午也那样跟罗伊说了,却被他骂了一顿。”

    “什么!”安吉惊讶的合不拢嘴,难以置信的确认道:“你下午也……”

    “是。”

    “就是你跟我说的观点?”

    “是。”

    “……你真是……太可爱了”安吉没楞几秒,又捧腹大笑起来,直接倒在了黛布拉怀里,大笑的来回翻腾。今天笑的频率,超过她一个月笑点的总和了。

    黛布拉脑筋转来转去,终于想到了一点:难道我回答的不对?!

    【ps】以下几个同工同酬的观点,供看客老爷参考。

    1、很多统计表明,女性的收入只占男性的70%、80%左右,为什么?

    因为岗位相同,不等于工作相同。

    从持续工作时间的角度看,男工和女工提供的工作质量并不完全一样,他们不同工。很少有女性生过小孩,在家抚养小孩几年后,工作能力不下降,或是能快速捡起工作技能的。因为家庭的缘故,女性做出了很大的牺牲。

    2、同工同酬法的后果是?

    让弱者失去工作的机会。这个观点和之前介绍的最低工资法,异曲同工。

    要低一点的工资,是弱者对绝对竞争能力比较高的人,最强大的杀手锏。

    3、既然同工同酬法是一种事与愿违的法律,那为什么现在还有那么多人在积极的推行呢?

    (1)“温度计错觉”,以为捂住温度计就可以不让气温下降,以为规定了同工同酬,人们的收入就能够达到平等了。

    (2)剥削思想的诱导,人们以为员工的工资是企业家可以随意克扣的,他们没有看到企业家确实会付低工资,但他们也会付高工资。

    (3)出于对女性的补偿心理。




第128章 破产流言

    无忧支付公司会议室。

    罗伊、诺亚、fbi防诈骗专员等人正襟危坐,一个技术经理站在前方,对着一块白板,分析最近多起利用网络支付导致的信用卡盗刷案。

    案件并不复杂,主要是不法分子盗取信用卡,然后批量注册无忧支付账号,再用信用卡支付给指定账户,分批把钱转移走。信用卡机构发现后,就会让无忧支付公司赔偿。

    当看到是这种手法作案时,罗伊不用继续听技术人员的数据分析特征,就大概知道防止这类型案件的命门在哪里了。

    因为这个应对的技术手段在后世非常普遍,哪怕对编程一窍不通的人,每天都会应用到。

    不过,罗伊并没有声张,因为他在考虑,能不能在解决这个麻烦的同时,额外创造出附加价值的东西。

    会议上,技术工程师又总结了一些诈骗分子的作案规律,比如一般都是新账号,向同一批账号支付,支付金额、使用频率的手法和时间段……

    罗伊在纸张上写写画画,顺着这些规律的细节发散思维,汇总出侦测这些诈骗账户时能用的策略。随着心思渐渐明朗,他琢磨着似乎能为fbi办成几个大案。到时候不仅可以扬名无忧支付,还能和fbi建立起友好的合作关系。

    ……

    会议结束后,罗伊留下基诺,勾画蓝图道:“有一个非常有前景、影响力巨大、未来薪资很丰厚的职位,基诺,你有没有兴趣?”

    这个开头的话术,让基诺一下子想到了罗伊工作时一言不合就灌鸡汤的套路,他开玩笑道:“比我在无忧支付做技术总监还有前途?”

    “哈哈,说实话,答案是yes。”罗伊缓缓的介绍道:“在互联网金融领域,我们公司已经走在了同行的前面。在这个得天独厚的条件下,有一个职位,未来大有作为——信息安全岗,能很好的积累互联网防诈骗的技术和经验。”

    “防诈骗?”

    “没错,现在互联网领域鱼龙混杂,良莠不齐,大量投机分子盯着新技术的漏洞,赚取不义之财。所以,互联网金融市场上,需要有一个清道夫,帮助政府和企业维护信息安全,做大数据分析报告,快速侦测风险点。这可是真正的高新技术行业,比世面上的企业战略咨询要赚钱的多。”

    “你的意思是?”基诺理解对方勾画的是一个企业级的需求,想让他在特定岗位上,积累相应的技术和经验。

    罗伊相当信任基诺,直接开门见山道:“我现在会申请在公司内部成立一个独立的技术团队,专一负责防诈骗的应对,
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