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“那我吃亏一些．百分之十如何？”渡边快速地思索着，一咬牙：“另外我在东京和大阪所拥有的两块土地，和一座写宇楼．也加在一起．便宜你了！”
“瞧你这样子，我还占了你便宜？”李思明更郁闷了，他可不想自己太吃亏．生意就是生意，“我可不是睁眼说瞎话，我的电影公司每年都挣不少钱．可以源源不断地保证我们这里的现金流不会断了．你应该明白，一笔可观的现金流对于一个公司持续经营的重要性。你这是空手套白狼。”
“那你愿意给我多少？”渡边瞪着眼问道，不过这眼睛太小没有杀伤力．“你不要太过分了，我这几年没有功劳也有苦劳，我还有老婆孩子一大家子要养！”
“我想你还没有到需要担心老婆孩子吃饭问题的地步吧？”李思明笑了，“那就百分之十吧．不过我保证，作为股东你不会太轻松。”
“那就好，那就好。”渡边听到这话无比地兴奋．“你有什么特别的要求？”
特别的要求？这人人怎么都这么说！李思明不会对这个秃顶的老男人那么感兴趣，他只会压榨这个家伙身上的所有剩余价值：
“采购．我指的是从国外采购．不管是设备、原材料还是技术引进．全有你负责，要多先进就要有多先进，要多便宜有多便宜，现在用不上也不要紧，咱们有的是地方存放。不要问我为什么，我这不是乱花钱，如果能够，我愿意花光所有钱，买下将来我会用上的所有设备！”
“大帅对你们日本技术产业工人队伍很感兴趣，你想办法多挖一些人过来．就是退休的也行，来我们这里当师傅，咱们多花点钱供着也没关系。你别翻白眼，你是股东．这也是为你自己挣钱！”
“我在美国时，听说美国人在搞所谓‘六个西格玛’运动、属于质量控制方面的，我不太明白．你们日本好像也在搞各种改进运动．你给我打听打听．看看能不能学点．能搞明白是怎么回事．就是大功一件！你也是日本老板，应该也知道一些？”
“将来的海外销售，或者代表公司在国内外露面和公关，是你和曾智的职责所在，别说我崇洋媚外，既然咱们是标榜国际化．那名义上的老板和你这位股东也是国际化的体现嘛！不过，如果顺利的话，这还是将来的事情。”
………………
“你记下了吗？”李思明说得口干舌燥，咕噜喝了一口茶，这茶都凉了。
“我记下了。”渡边点头道．“可是，关于我的股权的事情．他们几个有意见吗？我可不想因为我让你和他们不愉快！”
“你还挺为我着想的嘛，事实上，我跟他们都有过讨论，你放心吧。”李思明笑了．自己把他当成一位合作伙伴吩咐了大半天，这人还念念不忘自己的身份有没有得到保证。
“这样啊，那我就放心了！”渡边高兴地说道，不过转念一想，就有些不高兴了：“说了半天．你们都早有计划．就我被蒙在鼓里．你们真不厚道！”
“你还想怎样。”李思明气急败坏．“做人要厚道一些好，你还想跟我比谁更不厚道？”
“看上去，我好像是占了不小的便宜！”渡边也笑了，“可是自从经商，我就明白了一个公理，这年头厚道人不吃香了！”
“你知道就好！那我们这些不厚道人联合起来，算是强强联合吧！”李思明大笑。
第一百二十九章 人品太好
崔必成．男．1952年出生．曾留学加拿大．曾是香港曾氏集团电子公司资深人力资源主任。
对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深．说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理．当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话．级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子——因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽．比如说加班．你要有为上司背黑锅的思想准备。
这是“公司政治”，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业．从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年．在主任这个职位上也干了四年．自认为还不错．人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够．而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按照他的资历和能力来说．早就是经理了．甚至更高。
七年之痒，让他的心情很复杂．一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆地改革地春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价地劳动力，资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。
于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候。他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠地上司，换一个工作环境．并且试试这里的运气．要不是在一个陌生的环境中成功。那怎么能显出自己的水平？这是需要有勇气地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，到了才知道，跟曾氏没有太大的关系．公司的未来规划让他心潮澎湃．他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。
“我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质．跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里．你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说．你的人力资源工作在当前是最重要的，将来也是最重要的部门之一。管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块．就是招对人，用好人，关心人和培养人的工作。我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话．也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁．我很看好你！你有信心吗？”
徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。
“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的．他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日．他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。
这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻，活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理只是来到这里才听说．原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料．此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的．不管是曾老扳，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候．总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。
他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。
“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人．面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的．尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动．高下与尊卑．重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切．而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必