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在度过了短暂的混乱期后，神风公司又恢复了日常的生产经营。对于6长风送急件晚到引的对方损失，最终和对方协商后得以妥善解决。
虽然让对方丧失了一单大单，但是事情能不能成功，也不能完全怪罪于一个急件的送到与否吧。对方还算识趣，见好就收了，收到一笔赔偿后也没有再继续过问此事。
6长风顺理成章地成为了公司快运部的部长，也跻身于中层之列，成为了神风公司历史上最为年轻的中层之一。
对此王玥毫不在意，有志不在年高，公司和机关无法比的，机关讲究的是阅历资历，公司是企业，论资排辈讲究的稍微小一点，谁有能力，谁能为公司带来效益，就要重用谁。
年轻的时候，最有干劲，最有活力，也最有激情，等到年龄越大，干事创业的激情就稍微小一点了。
虽然获得了梦想中的职位，但6长风却高兴不起来，此刻他算是领会到了一将功成万骨枯的道理，从某种意义上吧。
一个将领要想立就大功，必然要打一些大仗，在消灭对方力量的时候，自身也必然会损失一些，两方面加起来，将军之路，总是要踏着鲜血而过，无论是自己方的还是对方的。
军中老人言，慈不掌兵。如果看到冲锋的时候士兵们成群的倒下，这时候心软了，下令停止攻击，那只能陷入进退两难的地步，那些牺牲的战士便死的没有价值。
战场是如此，没有想到职场也是如此。
但凡竞争，总有胜利者，总有失败者。或许有时候胜利者与失败者的实力相差并不是太大，只是最后的结果并不完全是实力所然，总有各种各样的偶然因素介入，最后的赢家能够胜出，既有实力的因素，也有运气的因素。
对于6长风而言，副总杨良运的去留和他无关，那是公司决定的事情。只是好兄弟李海涛的作为却让他伤心不已。
本来是一同来到深圳的有缘人，一同被骗进了传销组织，最后又一共进入了神风公司，虽然没有四大铁的关系，但也算比较近的关系了。独在异乡的感觉让二人互为兄弟，然而就是这职场改变了两个人的人生轨迹。
6长风既然这个快运部部长的职位不要，也想要保留着与李海涛的友情。毕竟工作上的事情事小，兄弟间情谊事大。
人的这一辈子或许要换几个工作，遇到很多的人，但关系如兄弟般的能有几个呢？没有几个的，失去了一个，便少了一个。
从那以后，6长风没有再见过杨良运，也没有李海涛，不知道今后还有没有机会再相见。
当6长风把所有的一切原原本本地讲给了身边的柳青云时，柳青云都听得呆了，她没有想到事情竟然会是这么的百转千折、九转回肠。
“唉，别再难过了，风，或许每个人有什么样的命运，都是老天注定的吧，谁也无法把握。个人尚且不能完全把握自己的命运，又何谈去影响别人的命运呢？这一切都不是你的错。”柳青云道。
“匹夫无罪，怀璧其罪。如果我没有竞争这个什么快运部部长的职位，或许今天的这一切都不可能生。”6长风道。
“那也未必。即使没有这件事，也只是延缓了事情的展而已。那个杨良运已经盯上你了，这次他不找你的麻烦，谁能保证今后不找你的麻烦呢？对决迟早会到来的，现在的这种情况，已经是不幸中的万幸了。”柳青云道。
“我就奇怪了，大家都是为公司做事，何必争个你死我活呢？谁安安分分地安心于本职多好？谁都有机会的，何必在乎一时呢？”6长风不解地说道。
“你是这么认为的，但是别人不这样想啊。职场中的事情很微妙的，人心隔肚皮，谁知道别人怎么想呢？你以为自己对别人并没有恶意，但别人可能已经把你当作是最大的对手了呢？”柳青云道。
“人世间的事情真是复杂，活得简简单单地多好？为什么非得互相倾轧呢？我想不通。”6长风道。
“你想不通的事情太多了，想不通也要想通。什么社会也不可能出现与世无争的局面，什么地方都是僧多粥少，尤其是职场，资源是有限的，而觊觎资源的人太多了，都觉得自己有两下子，互相不服，不就纷争不断了吗？”柳青云道。
“那你是怎么处理这样的事情呢？你的公司也那么多人，是不是也出现过这样的事情？”6长风道。
“你问得很好，其实哪个公司没有这样的情况呢？哪个公司都会有的。只是作为管理之道，领导那么多人也不是一件容易的事情，如果属下太团结，反而容易架空上级，而上级一贯的驭人之道就是有意无意地挑起属下的内斗，这样他就便于各个击破，掌握了每一个人的弱点，以后领导起来就方便得多了。”柳青云道。
“呀，你会得可真多。我原来以为每个下属都团结一致，为公司干活就可以了，没有想到职场竟是如此的险恶。”6长风道。
“对啊，你以为下属团结一致对于公司是福，而实际上，这对于公司老总就是祸，万一他们一心联合起来对抗公司、对抗老总，那么老总就难以对付所有人了。所以，老总们是不希望下属非常团结的，有些小内斗反而是老总希望看到的，这样私底下他会得到很多的情报。”柳青云道。
第251章 不仅要苦干而且要巧悟
“没有想到，职场竟然是这么的复杂，真是令人意想不到。我只是觉得，把本职工作干好了就可以了，其他的都不重要的。”陆长风道。
“你知道为什么越是苦干的人越是难以得到提拔吗？”柳青云问道。
“还有这种事情吗？能够不是应该干得好才应该得到提拔吗？”陆长风道。
“话是这么说的，理论上也是这样的，但是实际上却是不一样的。为什么呢？因为哪个地方都有左中右，哪个地方都有苦干的人，也有偷懒的人。可能偷懒的人少，但有可能因为溜须拍马而获得上位，因为这样的人少，竞争自然就小。但苦干的就不一样了，大部分人都是勤劳工作的，因为人多，自然竞争激烈了。”柳青云道。
“哪道谁真正在干活谁在磨洋工，老板这点事也看不出来吗？”陆长风道。
“老板这点事也看不出来，难道还是老板吗？不仅大家看得出来，老板也看得出来。只是有时候老板并不能全部用那些只知道埋头苦干的人，还要用那些干活不行但搞关系行的人。”柳青云道。
陆长风更加奇怪了，“为什么老板明明知道那些人干活不行，怎么还要用那些人呢？为什么不只用那些勤劳工作的人呢？”
“这你就不知道了吧？老板总是需要用不同的人，才能够最大程度的激活大家的活力呢。鲶鱼效应你听说过吧？这可是我看管理Ｊ汤书学到的。”柳青云道。
“呵，你都看上管理Ｊ汤了，快给我说说吧。”陆长风道。
接着，柳青云介绍了一下什么是鲶鱼效应，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，它来源于挪威人的一个捕鱼的故事。
相传，挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。
但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。所以船长能够赚到量多的钱。
船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。
原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
这样一来，一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。
“我明白了，鲶鱼的作用就是使这些沙丁鱼加快运动，而不是象原来那样不运动。这样死气沉沉的局面就打开了。可是企业需要什么样的鲶鱼呢？那些偷懒的人难道也算是鲶鱼吗？陆长风道。
“当然了，鲶鱼有各种各样的，那种只知道偷懒搞关系溜须拍马而不去干活的人也是一种，但不是全部。这个意思是说只有一个公司内有各种不同的人，才能激发出所有人的活力，让所有人互相制衡，互相牵制，互相促进。”柳青云道