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以不说出来，但在自己的脑子中，应当不时的思考一下。
没有这种提前预判的思考，没有按照自己想法开展工作的思路，在新的岗位上就会感到进退维谷、进退失据，很难快的适应。
6长风，究竟能不能过了这个坎呢？
第229章 薪酬要改革才有积极性
陆长风本来以为到了c区担任负责人后，能够按照自己的想法施展拳脚，做出一番业绩来。
然而现实的情况告诉他，他想错了。
现实永远比梦想残酷，预想永远比不上现实实际。
在经过了接头后热闹的寒喧后，似乎又立即平静下来了。
平静到大家根本感觉不到陆长风的存在，大家都当他是个影子似的，有事给他说一声，转眼又跑到郑家林的办公室再去说一下。没事的时候，没人理陆长风，有人聊天的时候，陆长风一去，人家都不聊了。
陆长风觉得这是怎么回来啊？刚一开始来的时候大家还都挺热情的，怎么没过了几天，大家都变得这么冷淡了呢？怎么拿他象个多余的人似的？他有点不是很理解。
头两天，陆长风已经逐步发解了这个区域的基本情况，觉得大有潜力可挖的，只要人心齐，那翻番很有可能完成的，也并不是一件不可能完成的任务。
但是现在，自己感觉被孤立了似的，虽然并没有人和他发生过正面的冲突，他说的话安排下去的事情，人们都还是去办，虽然效率不是很高，但总归是还没有出现命令无法下达的情况。
究竟这是为什么啊？陆长风想不通。
陆长风去找郑家林，把自己的想法说了说，并提出怎么现在站里的人好像对他不是很热情似的。
“陆组长，你想多了。大家平时都很忙，也不可能天天回站里给你见面说话吧？再说了，你刚来，大家对你都还不是很熟，自然话就少一些了。以后熟了，这样的情况就少一些了。”郑家林解释道。
“要真是这样，那我就多和兄弟们聊聊，毕竟我在公司也是快运组，和咱们快运站的业务都差不多。要不郑站长，你也给我派一点送快递的任务吧，我在这里闲着也是闲着。”陆长风道。
“那可不行，耽误了您的大事怎么办？你这以后万一要是竞争上了快运部的部长，以后就是飞黄腾达了，说不定以后就可以当上副总，听说咱们王总到现在还没有结婚呢。”郑家林笑着说道。
“家林哥，你可别笑话兄弟了，兄弟这次能够杀入第二关，也已经是勉为其难很不容易了，我也没有想着能够最后竞争上，竞争上或者竞争不上，这生活还得继续不是？我可没有想着那么远，能够保住自己的饭碗就不错了。”陆长风道。
“兄弟你可别这么想，该争取的还是要争取一下吗。”郑家林道。
两人谈了很长时间，虽然郑家林没有明说，但从他的语气里，陆长风觉得大家可能还是对他有所顾虑。
因为他毕竟是在这里只有一个月的时间，一个月之后不管是好是坏，他就要回公司了，到时候一切都又要恢复原来的情况，所以人们对于他的一些改革意见并不是十分的感冒，觉得他只是来下面镀金的罢了。
陆长风觉得，还是要和站里的这些人打成一片，迅速的融入到这个集体中，才有可能把自己的改革意见实施下去。
根据他的调查，神风快递在本区域中的投递速度要比其他的快递慢零点五至一天，这也是在本区域中为什么客户倾向于选择其他快递的原因之一。
陆长风让郑家林也给他一些快递每天去送，光在办公室里也不了解一线的具体情况的。于是陆长风也和往常一样，每天也送几单快递，虽然达不到其它快递员的出货量，但作为一个只是到此来挂职的人来说，这样做已经够可以的了。
因为本来只是做做样子就行了，但陆长风却是实实在在地去送快递。哪个地方远，哪些需要爬楼，这些不好送没人愿意送的快递，陆长风都主动挑了出来，他觉得这不仅仅是率先垂范的问题，还是一个繁简分流的问题。
终于，c区快运站的人们也被陆长风的这种忘我的工作精神所感动了，觉得这个人还真不错，比较务实，不象那些只会指手划脚、夸夸其谈的家伙。慢慢地，和陆长风说话的人也越来越多了，陆长风也了解到了更多的真实情况。
原来，快运站的员工们一样是公司的正式员工，都是拿固定工资加奖金的，能够拿多少，都是按照入职的时间年限来的，老人就拿得多，年轻的就拿得少，所以造成了大家都没有积极性。
干多干少一个样，老人已经拿到了高工资，也不愿意去再多干活，年轻人拿着低工资，自然也不愿意多干活。这样就形成了一个死循环，快递的速度也就降了下来，每每到流程时间快用完的时候，才不情愿地把手头的活干完。
陆长风觉得，这种工资体系已经完全不能体现快递行业的特点了。要想调动每一个快递员的积极性，都必须实行底薪加计件的工资体系，这样每一个人才有积极性，干得多的多得，干得少的少得。
但快运站的薪酬体系都是公司统一设计的，要想在这一块上实现改革，必须经得公司同意。
陆长风详尽地写了一个报告，阐述了实施计件工资的必要性和紧迫性，只有如此，才能调动每一个人的积极性，让每一个快递员都成为公司盈利的主体。
送的快件多了，工资奖金才会高上去。要想送得多，就得送得快。送得快了，赢得了大家的口碑，才可以揽到更多的活。这样才能实现整个快运体系的良性循环。
除了送件之外，揽件也有一定的提成，这样才能彻底激发快递员的积极性，无论是送件还是揽件都有了动力，比原来固定薪酬要好得多。
总裁王玥对于陆长风的报告大加赞赏，认为陆长风的改革意见很符合快递业的特点，可以从体制上对公司快递流程进行优化，必将是一场革命。遂同意陆长风先行在c区进行试点，如果试点成功了，那就在全公司范围内铺开。
第230章 三军齐用命会师在决赛
薪酬改革的试点先在6长风挂职的c区快运站展开。
和6长风预见的一样，这项改革的确是极大的提升了快递员们的积极性，不仅送件积极了，揽件也积极了，c区快运站的业务出现了大幅度、井喷式的增加。
虽然试点时间开始的稍微有些晚，一个月的时间已经快过去了半个月。但好饭不怕晚，大家知道这项改革是6长风去公司替大家争取来的，而6长风来此挂职的目的是参加竞争上岗第二关的测试，所以大家也是三军用命，干得比其他任何时候都带劲了。
而反观其他三个区的情况，则不容乐观。
a区和B区由于本来业务占有量就大，新去的候选人虽然也很努力，业务量也有大量的增长，但始终还是离翻番的目标差了一些。业务量一大量增长，各种人手短缺的矛盾也增加了。
李海涛所在的d区，经过一番努力，也取得了长足的展，业务量猛增，由一个后进单位一跃而成为了先进单位，要达到翻番的目标看来也并不是一件十分困难的事情。
除了李海涛自己的努力外，副总杨良运还授意他以所在区域展基数低，需要加大促销力度为由，向公司申请了力度很大的促销政策，在快运单价不变以的情况下客户实际上出的钱减少了，也增加了一部分业务。
除此之外，杨良运还偷偷地给熟悉的几个快递公司的人进行了联络，指出李海涛是后起之秀，目前正在处于竞争的关键时期，让d区的各公司分站暂时先放一马，少抢点d区神风公司的业务，过了这一关之后友情才后补。
通过这一个月的挂职锻炼，6长风是进一步了解了快递行业的情况。一个小小的快运站，就象一个缩小版的快递公司，麻雀虽小，五脏俱全。
实施了这个薪酬计划改革后，就象是开启了化学反应一样，把全站人的积极性都调动起来了，业务不仅仅是大幅增加的问题了，而是巨额增长的事情了。
一个月的时间，就这么过去了。
到了最后考核的时候了，考核的结果是令人震惊的。
6长风所在的c区，整个的业务量比过去六个月的平均值增加了不止一倍，而是三倍！这样的增长度，让公司所有人都咂舌不已。
而李海涛所在的d区，最终也完成了业�