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“恐怕低端市场也会有一场恶战呀，我们能够想到的，其他品牌手机商也会想到，不过我们苹果有着自身的优势，就算竞争也应该有一战之力的。”
“那么就这么定了，接下来我们的重点竞争方向放在低端市场，目前市场上的苹果手机开始降价销售，先进入低端市场搅乱秩序再说。
同时华腾智能手机面世后，我们要迅速购买一些，技术部门立即着手开始研究分析华腾的技术，如果能够解析出来最好，否则我们要先做其他打算。”
最终，苹果公司现任执行总裁先生作出决定，其他董事也没有意见，整个苹果公司开始改变经营策略，同时积极考察其他领域，做好最坏打算。
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唠嗑几句
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169章、猎头公司（一更）
事实上也正如同苹果公司的一些高层所预料的，当华腾智能手机的相关信息在官网上公开后，世界绝大多数品牌手机商都感受到浓浓的威胁。
华夏国内，一家知名品牌手机企业中，所有高层也同样齐聚一堂，每个人面前都有一个笔记本电脑，打开的页面也全部都是华腾智能手机的官网。
“各位，浏览过华腾智能手机的官网后，大家有些什么想说的没有？”公司老总董先生郑重地问，不过他的脸色比较平静，看不出情绪如何。
“董总，我感觉华腾公司的人像在开玩笑，他们所说的这些功能，在如今的技术条件下，根本不可能实现的。”
“我也是同样的看法，大家可以看看华腾设计的手机款式，什么发夹、耳麦、腕表之类的，手机可能长成这些样子吗？我觉得他们是在哗众取宠。”
“我倒是认为我们应该重视华腾智能手机面世可能带来的冲击，华腾这么大一家公司，怎么可能拿公司的前途来开玩笑呢，他们既然敢公开这些信息，并且定于六月一日推出新型智能手机，那么他们应该能够做到的。”
“是呀，华腾公司大家上网搜一搜就可以有更多了解，虽然这家公司创立的时间不长，仅仅两年不到，但是这是一家高新技术企业，无论是之前的机械制造，还是瘦身药剂，都是领先世界的技术，所以他们如果真掌握了先进的智能手机技术，我也不意外。”
“那么，技术部门呢？你们给分析分析，华腾智能手机的这些功能，有没有可能实现？他们设计的这些手机款式，有没有能力实现？”董总面向技术部门的经理问道。
“董总，各位，根据我们技术部门对华腾公司的分析和对华腾智能手机各项功能的分析，我们认为其中大部分功能他们都有条件实现。
但是对于这些新颖的手机款式，我们却存在一些疑问，因为要将智能手机做成这些样式，必须得解决诸如集成芯片和电池以及其他零部件微型化的问题。
特别是这些款式如纽扣、耳麦之类，如果无法将手机零部件微型化，根本不可能实现，所以华腾公司如果掌握了更多先进技术，那么他们就有可能做到。”
“华腾公司也太狠了，如果他们推出新型智能手机，恐怕国内的许多品牌手机企业都会面临倒闭的局面，难道国家不会出面阻止他们吗？”
“你这样说就错了，如果华腾智能手机真的拥有这么强大的功能，国家肯定是支持的，因为仅仅任何智能手机，华腾公司就有可能成长为世界百强企业。”
“那我们这些品牌手机企业怎么办？难道国家会眼睁睁看着我们纷纷倒闭吗？还是我们要转行到其他领域呢？”
“我看目前倒不必急着转行，华腾智能手机推出后，最开始必定只会抢占高端市场，我们可以现在开始布局低端市场，同时寻找转行的机会，或者是寻求与华腾合作的机会。”
“可是，华腾公司掌握着垄断性技术，他还会与我们合作吗？如果合作的话，他会将相关技术交给我们吗？”
“如果合作，肯定不是华腾将智能手机技术交给我们，而是我们为华腾生产智能手机的零部件，他们只需要生产一些核心零部件即可，这样他们或许会答应合作的？”
“这个可行性比较大，如果华腾的想法只是占领智能手机的高端市场，那么他们或许不会与其他企业合作，但是如果他们想要占领全球市场，那就必须寻找合作伙伴，我们可以一边进入低端市场拼杀，一边与华腾联系试试。”
最后，在董总的决策下，公司全体高层通过了转向低端市场的决定，同时积极派人到江南市去与华腾集团商谈，希望能够成为华腾的合作伙伴。
而这样想的人不在少数，因此在接下来一段时间里，华腾智能电子公司迎来了一波特殊的客人，全部都是来自华夏国内著名的品牌手机企业代表。
而刚刚忙完瘦身药剂的宣传工作不久，马小苏又开始忙了起来，因为华腾智能电子公司的总经理也是由他兼任的。
不过，近来华腾公司已经通过国内的猎头公司，在全国特色了一批年龄在三十岁左右的青年精英人才，其中一部分已经高薪挖过来，另一部分正在秘密与他们商谈之中。
说实在的，华腾公司如果想要招聘优秀管理人才，只要放出风去，排除的人恐怕能够将江南市绕一圈，因为华腾公司的待遇确实太好了。
以去年的工资加年终奖为例，普通员工的年收入都有六七十万，已经相当于一些中小型企业的高层管理待遇了。
而华腾公司的中层管理，去年的收入总数在两百万左右，比起一些大型企业的中层高得多，差不多快赶上大型企业的高层管理人员。
更不用说华腾的高层管理，去年的总收入是上千万，这个年薪恐怕只有那些华夏百强或者世界五百强企业的高管才能够达到。
至于马小苏这个华腾集团中的二号人物，其年收入之巨就算是世界百强企业的执行总裁也未必能够相比，那是上亿的薪金，估计目前世界上很少有企业能够开出这样的条件。
但是，华腾公司招聘高级管理人才，吴华腾有着自己的想法，他并不需要那些经验太丰富而岁数比较大的人才，所以他将年龄限定在三十二岁以下。
这样的人才在一些大企业中，如今可能只是一些中层而已，但是吴华腾专门要求猎头公司去收集这些人才的资料，然后再根据智能终端调查的结果，有针对性地进行商谈。
这些新挖来的年轻管理者，吴华腾先将他们放到各分公司的中层位置上去缎练和熟悉公司的情况，为将来集团扩大之后做人才储备。
同样是担任中层管理者，但是在华腾公司的待遇要相当于原来公司的高层管理人员，再加上如今华腾的发展势头，没有哪一个能够拒绝华腾公司开出的条件。
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170章、规划（二更）
“老板，首批商谈的二十余名管理人才已经与我们签订了协议，同意先为公司服务三年，三年之后再根据情况决定是否留在公司。”马小苏将那些人的资料放到吴华腾的桌上。
吴华腾拿起来随意地翻了翻，事实上这些人的情况他都非常熟悉，因为通过智能终端的调查，连这些人的家里情况和亲属情况都了