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。。。。。
“但我管不好人。”阿伊莎小声说道。
这倒是个问题。。。。。。
就好像球技高明的运动员不一定能当得好教练，教练不一定很擅长亲自上场踢球一样。阿伊莎的个体战斗力和侦查、反侦察能力都很强，但不一定就能组织起一支能力同样强大的特工队伍。尤其是她不太擅长与人交流，作为管理者来说，这可是个很大的障碍。
江晨摸着下巴思索了起来。
帮不上江晨的忙。阿伊莎的表情也是有些遗憾。不过很快江晨就想出了一个不错的解决方案。
“那这样吧，你帮我训练一批特工可以吗？”
阿伊莎思索了片刻，点点头。
“如果只是训练的话，可以的。”
“那就这样了。”江晨打了个响指，“招聘信息我会通过星环贸易公司在网上刊登，等到7日报名截止后，你帮我从简历中挑选100名有潜力的应聘者，然后将他们训练成合格的特工。等到训练结束。你再从其中挑选出一名适合担任安全局局长的人才。这点可以做到吗？”
闻言，阿伊莎点点头，这事儿对她而言倒不是很难。
当天下午，江晨便找到了担任公司后勤经理巴卡里，向他说明了关于刊登招聘信息的事。不过对与江晨提出的在网上刊登招聘信息的做法，巴卡里还是指出了一个问题来。
“在社交网站上刊登招聘广告不一定保险，我们招募的特工中可能会混入其它情报组织的探员。除非我们有能力查清楚每一位应聘者的底细，否则很难保证不会发生这样的事。我建议，还是通过主动物色人选的方式比较靠谱。”
以英**情六处为例，其在名牌大学校园里进行招募特工的方式。主要就是靠所谓的“拍拍肩膀”。意思就是由已为情报机构效力的大学导师物色到合适人选，之后便伺机拍拍肩膀请学生去谈话。被谈话的学生如果有兴趣，则可以加入到军情六处中，如果没兴趣也可以选择拒绝。
用这样的主动物色的方式选拔特工虽然安全性很高，但是效率却不怎么高。江晨不可能为了选这50名特工，花上个两三年。
“这个不用担心，我自然有办法调查清楚每个人的底细。”江晨脸上露出了一抹微笑。
开玩笑，有什么秘密是吐真剂挖不出来的？就连某个克格勃的高级特工，都扛不住那东西的拷问。
见到江晨这么说，巴卡里也就没再劝阻。他知道自己的老板身上存在很多不为人知的秘密。或许他有别的没有曝光的渠道，能够将一个人调查的知根知底？不过他也不打算去好奇，干好自己份内的事就行了。
就这样，一则有趣或者说可疑的招聘信息。出现在了Facebook、Twitter等大型社交网站上。
这行颇具蛊惑力的大字标语下面，还配上了一行醒目的红字，以及一副风景宜人的热带小岛宣传画。
招聘广告的简介中这么写道。
“你必须具备敏锐的观察力，能够准确记住见到听到的每一个细节。”
“你需要经常驾驶，无论白天还是晚上。你得能够从容应对各种路况。”
“你得能够只凭借一份配地图的旅游手册，在陌生的国家任意两个地点之间轻松穿梭。”
“这项工作的变化性很强。因此你必须能在最短时间内，做出最明智的决断。”
“因为工作需要，你可能在较长时间内无法与家人接触，在接下这份工作前，请务必慎重考虑这点。”
“如果已经考虑清楚，请加入我们。”
“也许你，就是下一个007！”
对于招聘者的要求，广告中也写的非常明确。
招聘人数：100…150人。
应聘者必须成年，具有完全民事行为能力。男的不能高于185cm，女的不能高过177cm。因为身材高挑的人在人群中会很显眼，不利于隐蔽。
没有酗酒、嗑药等嗜好。
有IT技术的人才优先考虑。
在填写完招聘信息后，还有一项附加的小测试。
招聘测试由三个小游戏组成：一个找不同，一个听力题，一个反应速度测试游戏。
找不同测试的是洞察力，需要应聘者在一分钟之内，从两张几乎相同的街景图片上找出尽可能多的不同点。
听力题测试的倒不是语言能力，而是对信息的接受能力。比如题目念的是“8个人上了公交车；中途下了5人；经过两站后又上了9个人。。。。。。”等题目念完了，最后问的却是总共停了几次车，第几次停车上了多少人之类的问题。如果答题者的注意力仅仅放在计算公交车最后还剩多少人上，那就只能遗憾了。
反应速度测试题则很好说了，就是玩一段动作类游戏，看应聘者最高能达到多少分，以此考验其反应速度。
三个小游戏完成之后，应聘者的求职信息和测试成绩会被发送到星环贸易的服务器中，应聘者只需要等待一个自然周，便会得到答复。
如果应聘成功，应聘者的电子邮箱里会收到一封应聘成功的邮件，与此同时，星环贸易会替入职者买好前往科罗岛的机票。
最后就是待遇了。
入职前的特工月薪大概是10000美金。经过80天高强度训练之后，月薪会涨至15000美金，而且无需缴纳个人所得税。即便是在发达国家，这也是一笔不菲的薪水了。
一段“惊险刺激”的经历，一份令人眼红的薪水。
正如江晨所预料的那样，招聘信息在社交网站上传播还没两天，星环贸易公司的服务器上就收到了上千份电子简历。而这个数字，在往后的几天里更是以爆炸式的增长。
第四百一十九章 幽灵特工的新人们
不得不说，欧美国家的青少年、半大不大的成年人都非常好忽悠。
高福利的社会能让人无需工作也不必担心饿死，但同样也很容易消磨人的意志。为啥那么多人傻不拉几地跑到IS去当炮灰、X奴？在大多数发展中国家的人眼中看来，这都是无法理解的愚蠢。但换个角度来看，被蛊惑是一方面，但更多的还是被骗者对于追求刺激的渴望、以及藏在骨子里的冒险精神作祟。
当然，江晨是招特工，可不是招什么kong怖分子炮灰。
七天时间，星环贸易公司从世界各地收到了总共437401份简历。正如江晨所预料的，这些简历大多数来自于西欧、北美，还有部分来自乌克兰、俄罗斯、甚至是南美。受传统观念影响，来自亚洲、中东的简历很少。受互联网普及率的影响，来自非洲的简历几乎为零。
对于这个结果江晨很满意，要是坑了父老乡亲他心里可就过意不去了。
经过了7天的筛选，阿伊莎从这四十万份简历中选出了一共117名合格者，并上传到了星环贸易公司的服务器。紧接着，巴卡里便向这些应聘者发送了回复邮件，以及替其安排好飞机票以及出境手续。
这些人将乘坐不同的航班，经过3趟转机，最终抵达墨尔本，然后在坐上包机前往科罗岛。
到了第三天。
阳光明媚的科罗岛，机场内走出一百来个青春靓丽的身影。她们提着五颜六色的行李箱，穿着海滩度假的休闲装和凉鞋，就好像是某所高中组织海外游学的队伍。
她们的肤色面孔不一，但大多是以白人为主。
如此密集的外国人同时出现在机场，引得路过的人纷纷侧目。即便是新国最近旅客有所上升，这种情况也着实不多见。
站在街边不远处，江晨满脸黑线地向阿伊莎问道。
“你怎么找的全是女孩子。”
阿伊莎歪了歪头，用理所当然地语气说道。
“你不是让我随便看着选吗？”
虽然江晨到没怎么在意，但在阿伊莎的传统观念中。一名合格的妻子是不能与除了丈夫之外的男人做过多接触的，更别提训练这种需要经常接触的事儿了。于是乎，虽然应聘者有80％都是男性，但她却很固执地从那剩下的20％中选出了这100人。
然而出于对阿伊莎的信任。他在此之前也没过问那些被选中者的信息。
江晨竟然无言以对，头疼似得叹了口气道。
“好吧。全是女的就女的吧，反正你负责把她们教好就行了。。。。。。总之，这事就全都拜托你了，过段时间我得回那边去了。”
本来还准备对这些新兵做个演讲什么的。但看着那群莺莺燕燕的青春少女们，江晨顿时没了那个想法。�