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李明为他们简单的介绍了一下农业组的情况，然后伸手向南面一指，笑着道：“农业组的人还在海参崴南部的俄罗斯岛开辟了一个家禽家畜养殖基地。公司进了一大批品种优良的家禽家畜。这个养殖基地今年计划建立一个蛋鸡养殖场、一个种鸡孵化中心，一个养猪场、一个乳牛场，一个肉鸡养殖场。对了，在那里还建了一座菌类栽培基地，现在也在紧张的施工之中。
农业组的规划很大，在入冬前还要弄一些蔬菜大棚，争取在冬季保证基地新鲜蔬菜的供应，明年春天他们将继续扩大耕地规模。如果我们以后要是向北发展，他们还要在兴凯湖南部建立大型农场，开发兴凯湖周边的农业资源。
明年他们要在海参崴北部建立一个畜牧基地。我们在俄罗斯进了一大批纯种的顿河马，还在东北各地进了一批的铁岭挽马，准备建立军马养殖培育中心。另外，我们还引进了一些优良的种牛和种羊，现在这些大牲口也都暂时放在了那个岛上。”
高建国和宋涛听了李明的介绍都很振奋，高建国笑着道：“公司临海总部那里现在准备的怎么样了？”
“临海那边现在只剩下王和、石明峰两名常务董事，他们领着公司各个部门的技术人员，还有采购部、物流中心、海运组的部分人员留守善后，其余常务董事和公司其他人员已经全部赶到海参崴。
临海公司总部的工作已经接近尾声，面对国内的采购工作基本结束，而且物资大部分都已经运抵海参崴，需要通过货轮运输的物资也已经全部装船。我明天就要赶回临海公司总部，几天后就要带着船队通过虫洞到达海参崴基地。”
高建国笑着道：“很长时间没有见到王和了，我都有些想他了。虫洞现在情况怎么样？不会出现什么问题吧。”
李明摇了摇头，凝重的道：“现在看，暂时还没什么问题，但是接下来就不知道了，几艘万吨级的货轮，还有几千节的车皮，我的压力很大啊。”
宋涛急道：“靠……你什么意思？别运着运着虫洞再一下子消失了。不行，我得跟着你，要不到时候，我们哥俩一个在明朝，一个在现代社会，那我不得想死你啊。”
高建国笑骂道：“你特么乌鸦嘴，尽说这不吉利的话。你小子的心思我还不知道，你就是想和李明回临海。得了，你跟着去吧，你小子最近表现不错，跟着回去看看吧，省得我天天看着你烦。”
宋涛听了顿时就来了精神，大声道：“老高，你就是我亲人啊。”李明看了他们一眼，也笑道：“行，宋涛跟我回去吧，以后怕是也没机会了。再回去恐怕就要带着兵回去了。”
听了李明的话，大家都沉默了。虫洞消失以后，他们就会彻底的和现代社会失去联系。虽然他们都对未来充满了希望，但此时还是有些微微的失落。
第六十一章 重回临海
来到海参崴的几万辽民基本都适应了这里的新生活，他们表现的很安分，对于分配到的工作，都能保质保量的完成。
这些辽民都历经过很多磨难，现在终于有了个安身立命的地方，非常珍惜现在来之不易的生活。公司提供了住所，虽然简陋但是也能遮风挡雨，而且一天三顿饱饭，还发了那么多的生活用品，上哪里找这样的好日子。
李明和先遣队以及基地各部门经过研究，在高建国提供的花名册的基础上，又重新归纳整理了一套完善的户籍制度。每个辽民都有完整的身份档案，档案里记录了此人的所有信息。
每个辽民都配发身份认证标牌，上面有照片，标牌里有一个芯片，记录着这个辽民的各种身份信息。就连上食堂打饭，都要出示标牌，通过划卡才能领到自己的食物。
李明他们还把辽民重新整编，每千人为一大队，大队长由公司员工担任。下面以百人为单位，组成一个个生产队，让大家选举一名生产队长，两名小队长，暂时接受军事化管理。冬季的时候，公司还准备对他们进行基本的军事训练，一旦遇到紧急情况，每个生产队自动转化为民兵连。
这批辽民里有几千名具备各种特长的人，这些有特长的辽民刚一到海参崴，就被各个部门瓜分一空。其中任朝新的基建组足足选了近两千人，因为他们很多工种，技术性都不是很高，跟着学半年一年的就能胜任，只要曾经在老家垒过房子的，哪怕是会编筐编篓的都行。
其他部门也都挑了一些具备各种特长的辽民，他们的待遇仅次于教导队，比一般辽民要高不少。白天跟着各部门当学徒，晚上还要上夜校，学习各种文化知识和技术理论。公司对他们也都寄予厚望。
李明把先遣队基地的工作和高建国做了交接，就带着近百辆补给物资的卡车，以及几十辆油罐车，打开虫洞回到了现代社会的海参崴。
当李明和宋涛走出虫洞的时候，依然是凌晨时分。他们发现海参崴分公司仓库里依然是灯火通明，整个仓库里堆满了各种物资。几百名公司的员工正在这里忙碌着，这段时间从世界各地运来的物资，已经逐渐接近尾声。
海参崴分公司的近千名员工，日夜奋战，这才把这些物资顺利的接收完毕，而且每次李明开启虫洞回现代社会补给的时候，他们都会往另一时空运送了大量的物资。
即便这样，现代社会的金角湾还是无法满足这些物资的存放，只好把很多物资运送到金角湾的民用港口，为了不引起别人的注意，很多物资还运到了纳霍德卡、东方港、扎鲁比诺等周边的港口，到时候在那边通过铁路直接开进虫洞。
大家看到虫洞开启，都围了上来，郭松他们和李明、宋涛寒暄了几句，就接着工作去了。李明和宋涛一看，也回公司换上工作服，加入了大家跟着忙碌了起来。
郭松和石明峰等几个常务董事，现在都是一身工作服，带着劳保手套，在第一线跟着大家日夜奋战。
远东公司从组建之日起，就在疯狂地忙碌之中度过。王和、郭松这些以前曾经在体制内工作过的人，对现代社会的很多部门非常了解，一年到头都是看看报纸、喝喝茶水就混过来了。
按他们的话讲，那就是远东公司以后无论是什么部门，什么岗位，都不允许有天天混日子的人。我们去另一时空，不是去享受的，我们是去。77Nt/23488/创造一个新世界，要做好吃苦的准备。就算以后打下了江山，远东公司也要永远保持这种工作作风。
公司董事局的各位常务董事，也多次在员工大会上重申，如果抱着去另一时空享乐的态度，那你就死了这条心吧。如果哪名员工有这种想法，随时可以提出要求，我们会在关闭虫洞之前，让你留在现代社会，而且为了表彰你这段时间对公司做出的贡献，还会给你发一笔不菲的奖金。
但是到目前为止，还没有一名员工提出过这样的要求。从远东公司成立之日起，公司对前来应聘的员工，就非常的谨慎。王和和其它几名常务董事，一直坐镇公司人力资源部，做的最多的工作就是不断的接待从各地赶来的应聘人员。
他们依靠大量的员工资料履历，再以多年的社会经验，亲自面试各位应聘员工，花了大量的精力来考察甄别。王和这些人都曾在社会上历经沉浮，经过他们几个人的面试交谈，再结合应聘人员的履历和资料，基本都能在第一时间就分析出对方的大致情况。
他们的原则是宁可要一些敢跟你顶撞的倔驴，也不要当面一套、背后一出的小人，就算是对方的业务能力再强，这种人远东公司也绝对不会要。
尽最大的可能，保证远东公司在另一时空的稳定。公司的人员现在已经达到了两千多，如果不能做到团结稳定，那以后绝对会留下隐患。创业的时候可能没问题，可是打下了江山以后呢。
董事局的几个常务董事在公司还未建立的时候，就已经明确的制定了这个方针政策，尽最大的努力保证远东公司的稳定，绝对不能让公司在今后陷入无休无止的内斗之中。当然，他们也知道这个想法不现实，山头派系肯定会存在，但一定也要在可控制的范围内，尽量的保证各方的平衡。
到目前为止，进入远东公司的大部分人员，经过这么长时间的观察，表现的都不错。这些从十几万名应聘人�