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所有的木刻楞木屋都是统一规格，每个木屋都是一个过堂，左右两个屋子，每个屋子的火炕上住十个人，每座木刻楞里都是二十人。一个生产队五座木刻楞。
而且木屋所在的位置，也都有严格的规定。林场、露天煤矿、俄罗斯岛、水泥厂，金角湾北岸的大片农田旁边、分布着一个个生产队。虽然这些木屋只是这些辽民的临时住所，但这些木屋还要一直存在下去。等这些辽民搬进新房，这些木屋还会留给下一波辽民。
今年冬天这些辽民就要接受冬季军训，而且要花大量的时间，接受思想教育。明年开始，这些呆了一年的辽民，就开始采用计件工分制，是一种按劳取酬的薪资制度。
那些有一技之长的辽民，他们的待遇就要比普通辽民强不少。今年就能搬进新的宿舍，是有上下水和暖气的那种新房。也是十个人一间屋子，但他们学徒生涯结束以后，还可以预支薪水购买独立住房。
第八十三章 新兵选拔
自从民事委员会成立以来，王和就会同委员会的几位常委和全部委员，研究制定了一套全新的劳工标准。一改过去的那种集体所有制，也就是吃大锅饭的组织形式。
但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开，海量的工作堆积如山，根本没有时间和精力对几万辽民进行合理有效的管理。soudu*og
很多辽民在最近一段时间，出现了工作不积极，甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。对于这种情况，民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。认为出现这样的事情太正常了。
没有合理有效的管理机制，必然会造成这样的情况。所以他们在百忙之中，抽出时间制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
为保证顺利完成各项生产任务，每天的工作都会采取计件工分的办法。每天各个生产队的队长，领取一天的工作任务，在完成规定的作业量以后，每天完成规定工作量，得到基础工分，额外增加的工作量，完成的越多，得到的额外工分就越多。用这样的制度来确定每天的劳动报酬。按劳取酬，多劳多得。
对于报酬的支付形式，还没有最后确定。暂时的办法就是采用工分制，劳工的伙食也一改以往的配给制，变成了用工分换取的方式。工分还可以在海参崴开发区内部进行交易，明年公司会在海参崴开发区各地，建立物资供销社，为所有劳工服务。
这个办法还在不断的探讨中，决定在明年春天开始试行。至于现阶段，只能加强监督和管理，对工作不积极的生产队的队长进行免职，对每天完不成工作任务的生产队，还会取消当日伙食供应。情节严重的还将被处以鞭刑，发配到危险的地方做一段时间苦工。
明年第一批辽民将会正式成为远东公司的合同制员工，会和远东公司签订一个劳动合同。这份劳动合同的年限是五年，虽然合同内充满了各种霸王条款。但合同中规定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中积攒的工分换取属于自己的私有房屋和土地。
如果手中的工分不够，只要为公司工作五年，每个劳工都可以申请一次公司内部的福利贷款。至于贷款的条件，就是劳工必须和公司签订十年的劳动合同，按月进行分期还款。
各个生产队的队长，和下属小队长，在今年就会签订劳工合同，每年对他们所管理的生产队，进行严格考核监督，一旦达不到标准，将会免去他生产队队长职务。
对于那些拥有一技之长的辽民，现在就已经签订了劳动合同，这份合同是一份学徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就会进行工作技能考核，对于达到工作技能标准的，将会成为远东公司的正式职工。
当然，为了鼓励这些学徒工的学习热情。公司也会定期进行工作技能考核，对于提前达到技能考核标准的学徒工，将提前结束学徒合同，直接成为远东公司的员工。
公司除了培养现有的学徒工的基础上，还在辽民中不断发掘各种人才，只要发现工作极其努力，或是具备培养价值的辽民，远东公司也会将他们纳入学徒工的行列。
今年冬天，远东公司就将开办大量的职工技术学校，选拔一些在平时工作中表现优异的辽民，对他们进行扫盲教育的同时，进行各项基础培训。表现优异的辽民，将直接被纳入学徒工的行列。
所有辽民都非常渴望成为学徒工，但是学徒工的选拔标准非常高。所以大部分辽民就把目光投向了教导队。对于那些天天在训练场上刻苦训练的陆军战士，辽民更是充满了羡慕和憧憬。
其实大部分辽民更渴望的是进入教导队，虽然教导队的战士每天训练非常辛苦。可是教导队的伙食标准、住房条件、福利待遇都让大家羡慕不已。而且他们和鞑子都有着血海深仇，成为远东公司的陆军士兵，以后就会有机会杀鞑子，为死在鞑子手里的亲人报仇。
这几天传来了让所有辽民激动的消息，那就是教导队准备在辽民中招募新兵，其中陆军700名、海军600名、炮兵150名。除了炮兵人员已经选拔好了以外，剩下1300名都要在所有辽民中选拔。
这个消息一经传出，顿时就在辽民中炸了窝。所有的辽民欣喜若狂，一个个磨拳擦掌，就等着招兵选拔的那一天。原本在那个时代，有好男不当兵的说法。尤其是明朝那个让人深恶痛绝的兵户制度，让老百姓对当兵吃粮都是退避三舍。
只要有一点活路就不会选择当兵吃粮，当了兵被克扣军饷不说，顿顿还吃不饱。很多军户甚至沦为了军头们的佃户，为他们起早贪黑的种地。而且主要是做了军户，子子孙孙都是军户，日子过得要多苦就有多苦。
可是远东公司的兵可不一样。顿顿有肉不说，光是发的那些东西，就足够他们眼红了。鞋就有好几双，衣服也有几套，个人用品更是林林总总的一大堆。
更让人羡慕的就是，这些在教导营训了几个月的兵，只要是出门都是站有站相，坐有坐样。穿着笔挺的制服，要多精神就有多精神，和他们这些普通辽民已经完全不同了。
高建国和李明他们也对这一次招兵很重视，教导队第二批的苗子，同样非常重要。趁着这两年公司并没有多少威胁的情况下，尽可能多训出一批优秀的士官骨干，为今后部队打造一根钢铁的脊梁。
无论部队在什么情况下，只要部队的士官骨干还在的话，这个部队就不会垮。第二期教导队结束以后，他们就要从中选拔出一批优秀的好苗子，进入军委会最新组建的士官学校进一步深造。
这些被选拔出来的苗子，将是未来部队连排长的主要人选，作为部队最基层的带兵人，他们的素质直接决定了整个部队的战斗力。
教导队选拔分为三天，报名参与陆军新兵选拔的地点是在教导队的操场上。选拔考核的内容包括，越野、体能、综合、面试四个环节。如果能通过前三关到达最后面试的辽民，身体素质那都是没说的，但最艰难的还是最后一关。
高建国亲自坐镇主持面试工作，李明和宋涛分做左右。对于这一批新兵的选拔，高建国其实心里也有一些人选。他在海洋岛曾经选过一批兵，那时候条件不允许，只能选拔300名，有100多落选的辽民他一直都在小本子上记着呢。
当初高建国还专门找他们谈过的，所以这一百多人已经属于内定的了。几万辽民争夺剩下的五百多个名额，可以说是非常的惨烈。
三天后，高建国和李明、宋涛也终于选出了700名新兵。而且他们还在落选人员中，选拔了一批素质比较优秀的辽民，分别跟他们谈了话，让他们努力工作，下一次招收新兵，将会重点考察他们。让他们在今年冬天的军事训练中努力表现。
海军的选拔就相对难了许多，除了体能方面，还有必须会游泳，而且乔海鹏还会把人弄上渔船在海上跑几圈，晕船的全部剔除。但是来海军这里参加选拔的人也很多，所以600人很轻松的就选出来了。
至此教导队新兵选拔全部结束，没被选上的辽民，一个个捶胸顿足，有的甚至嚎啕大哭，大声哭嚎着无法为家人报仇了。被选上的辽民则是兴高采烈，随着高建国他们走进了教导队的营地。
把这些新兵领进教导队，高