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信誓旦旦的要为公司的所有员工争取权益，可是实际的东西却并不多，而且都是未经实践的东西。
公司的员工对这样只知道放嘴炮的东西，当然不会支持。而且大家心里清楚，在这样的时刻改变公司目前的体制，对公司来说绝对不是一件好事。
虽然公司很多员工对目前的行政体制颇有微词，但也都清楚这样的体制虽然不是最好的，但是至少目前是最适合公司展的。
而且所有人都清楚，远东公司之所以展了近十年的时间，依然能保持表面的安定团结，最重要的原因其实还是军委会的存在。
军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一，亲自大半都是高建国当年的老部下，其他人也都是部队出身的军官士官。
而高建国和李明的关系，根本就是穿一条裤子的交情，所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁，想要在远东公司搞风搞雨，若是没有军委会的支持，那和秀才造反没什么区别。
而现在军委会的成员都是正襟危坐，没有一个人参与其中。而且他们的脸色都明显带着不满的情绪。
倡议书宣读完毕以后，董事局委员会的常务董事王和等人，对倡议书中的各种质问、怀疑和建议，逐条逐条的向大家进行了详细的解释。
王和、郭松在现代社会就曾在体制内混迹多年，都有过辉煌，也经历过落魄，到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作，阅历、眼界早就不是当年可比。
胡伟是国际化大公司的职业经理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也经历过人生低谷和磨难，来到这个时代以后，经过近十年的磨砺，已经具备了独当一面，甚至掌控全局的能力。
董事局委员会的其他几个常委，也都是阅历非凡的人物，他们应付这样的危机，当然不在话下。
为了完美的说服所有的公司内部员工，公司董事局委员会的常委们，这些天也做了很多工作，坐在一起彻夜开会，查阅了大批的资料，研究如何应对这次危机。
他们面对公司的所有员工轮流言，对倡议书的各种质问、怀疑和建议做出了完美的、合理的解释，而且他们的言并不浮夸，而是他们还结合公司这十年展中出现的问题，以及总结的经验教训，进行仔细的剖析，掰开了揉碎了为大家讲解。
面对众多员工的质询，他们也都能做出令人信服的回答，尤其是当大家听到董事局常委们回顾公司展的历程时，让所有与会的公司内部员工对公司这十年来的变化，都是非常的感慨。
王和、郭松曾是体制内工作多年，胡伟也曾在国外生活多年，他们分别对国内外的各种政治体系，与在座的所有远东内部员工，进行了剖心置腹的交流和讨论。
他们没有过分的美化公司目前的政治体制，而且还诚恳的为大家讲解了公司目前体制存在的问题和不足，但也结合公司目前的实际情况，分析了其他体制的存在的利弊，让大家对公司目前的情况，有了一个更加清醒的认识。
董事局的几个常委，还向公司的全体内部员工，公布了远东未来十年的工作规划。而且还鼓励大家对这个未来展规划提出建议，对不明白的对方提出问题，对不合理的地方提出质疑。会场的气氛也瞬间变了，节奏彻底的掌握在公司董事局的手里。8
第一千一百五十七章 轰动
几个带头发难的员工，看到会场的形势正在朝着被动的方向转变，都有些懵了。 他们这次准备了很长时间，都清楚失败的后果。
一旦失败他们在远东公司的位置就尴尬了，虽然公司不会做出赶尽杀绝的事情，但是以后吃冷灶是免不了的了。
远东公司发展的这么好，就算是傻子都能看得出来，远东公司未来不可限量。如果这次他们无功而返，今后他们在远东公司就将永远********。他们这一代还好说，他们的下一代势必会逐渐没落。
几个人连忙对旁边的人使眼色，让他们开始继续对董事局委员会发难。可是这些人无论提出多么刁钻的问题，都被王和、郭松等人轻描淡写的化解掉，始终掌握着会场的节奏。
王和刚刚化解了几个员工的刁难，未等对方继续说话，就直接抛出了一个令大家目瞪口呆的政策，那就是公司以后将鼓励员工进行自主殖民开拓。
公司有进取心的内部员工，可以在公司的帮助下，到全球各地进行殖民开拓。一旦选择了这条路，将不再享有远东公司的一切待遇和福利，但他却可以在自己开拓的殖民地里建立属于自己的独立王国。
当然，员工不能想去哪里就去哪里，像北美、南美、非洲、澳大利亚等很多公司必须控制的地区，不在这个计划之内。
这个计划将会在公司入主大明，并顺利建国以后进行实施。公司将会根据情况，公布第一批地区，供所有员工们进行选择。
“轰……”
王和的话音刚落，整个会场瞬间就乱了，大家都被这个政策震撼到了。
整个会场也变得非常噪杂，大家都在底下和自己相熟的人交流了起来，在这个时代建立自己的独立王国，这可太有诱惑力了。
几个组织带头发难的员工，听到了王和公布的这个计划。全都眼前一黑。他们知道，这次他们精心组织的行动已经彻底流产了。
果不其然，百余名参与这次联名倡议行动的员工，也被这个政策惊呆了。原本他们还非常的团结，希望能通过这次联名倡议争取自己的权益。
可是友谊的翻就翻，他们听到这个政策，人心顿时就散了。本来还比较团结的队伍瞬间分崩离析，大家的心思都已经乱了。只想着以后是不是也去海外开拓一块殖民地。
这些参与两名倡议的员工，冒着在公司被彻底边缘化的风险，不就是为了争取自己的在公司的权益吗，说不好听点，就是为了争权夺利。
可是就算在公司争取到了自己的利益，哪有在海外做土皇帝来得酸爽。他可以在自己的独立王国做自己想做的任何事情，娶几十上百个老婆，生几十上百个孩子，还不是自己说的算。
可是想要实现这个愿望。必须要得到公司的帮助。他们心里清楚，没有公司的资源，他们别说开拓殖民地啊，就算生存都难以得到保证。
能参与这次联名倡议的员工，本身就是心怀不甘的人。希望自己在这个时代干出一番事业，可是公司目前的形势，遵循的是个人利益服从集体利益。他们想要在公司出头将会非常困难。
所谓物以类聚，所以他们才会在私下里秘密接触，并默默准备了几年。他们非常清楚公司很多员工对公司目前的正值体制有看法，所以他们才利用这次秋季会议集体发难，希望在接下来的集体表决中，获得公司大部分员工的支持。以此颠覆目前领导集体。
可是他们听到王和公布了整个政策，这些参与联名倡议的员工，肠子都悔青了。若是早知道公司有这样的政策，谁会参与这件破事里来啊。
若是他们真得罪了公司高层，他们想去海外自主开拓殖民地，势必会受到很大的影响。公司稍微动下手脚，他们建立独立王国的时候。就得困难重重。
所以接下来的秋季会议，气氛变得极为诡异，原本剑拔弩张的紧张情况突然不复存在。整个会场变得无比和谐，再也没有发生任何针对董事局委员会的情况出现。
现在最苦逼的就是组织这次联名倡议的几个发起人了，他们苦心联络的员工，大部分都已经改变了立场，即便剩下无数不多的人，也都开始犹豫了。
更苦逼的就是参与联名倡议的董事局委员的几个委员了，他们在公司都有一定的位置，可是经历了这次联名倡议行动，他们未来的处境可想而知。
公司公布了这个计划以后，不光是参与联名倡议的员工，公司其他人的心里也都活泛了。谁不想在这个时代开拓一个属于自己的殖民地啊。
所以接下来参与秋季会议的公司员工，开始对公司董事局的几个常委，不断的提出各种各样的问题，所有的问题都是围绕着这个政策提出的。
所有参加远东公司秋季会议的员工，至少有一半人的心里开始活泛了起来。都在仔细的权衡着这个政策的利弊，犹豫着自己是不是也出去自主创业。
当然，大部分员工对这个政策根本没有一丝兴趣，比如说公司技术流团体的�