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经过公司专家技术人员的不断摸索和改进，最后终于确定方案并开始实施，结果也是令人非常满意，林场的原木向山下的运送速度大大的加快了。效率足足提高了至少几十倍。
另外，公司还从各地调集了大批的农用三轮车、轮式拖拉机和耕牛马匹，利用火车和内河甲班驳船运到各个流民安置点，帮助流民运输原木。总算是解决了原木的运输问题。
解决了原木运输的问题，各地流民安置点木刻楞的建造速度也迅速加快了。按照这个速度。各地流民安置点的木刻楞都可以春耕前建设完毕。
高建国和李明结束了各个流民安置点的考察，就搭乘火车回到了公司，他们首先来到了王和的办公室，把李明的想法和王和进行了一番交流。
王和刚从流民安置点考察回来，也遇到了很多问题。也意识到了劳动力效率低下的问题。他倒是对李明的想法比较支持，在公司内燃机的发展还需时间考验的阶段，可以先期发展技术门槛低和成熟的蒸汽动力。
其实公司目前很多部门都存在好高骛远的心态，不考虑公司面临的实际情况，一味的追求高大上，虽然公司不缺乏技术，但是发展基础工业需要各个环节相互配合，是一件耗时长，见效慢的系统工程。
即便远东从现代社会带过来大批的物资，但要想凭借这些物资，想要建立其完善的基础工业，那绝对是扯淡。还有就是工艺和材料等问题，公司在这个时代发展了十年时间，才算是将将巴巴的入门，现在就想一步登天，简直是天方夜谭。
很多现代工业产品看似简单，但却需要整个工业的产业链来支持。现代社会哪怕一个轴承上的滚珠，一个电子产品的元器件，甚至一个螺丝钉，也许都需要整个工业产业链的支撑。
远东公司目前只能有针对性的发展，抓住重点，集中攻坚，彻底吃透一个，再去解决另一个。工业发展没有捷径，每一步都得走。就算你绕过去了，总会有一天会掉头回来重新补课。
他们三人找来了其他的几名常委，坐在一起开了个碰头会。大家都对公司目前发展充满了信心，但也对公司面临的问题有深刻的体会，希望改变公司目前生产力效率低下的窘境。
第二天，公司董事局的几名常委，召集了公司各个部门的负责人，就这一问题，开会进行了讨论。也把李明提出的想法跟大家提了出来，结果赞成和反对的都有。
但是大部分人对李明的想法，还是持肯定态度的。至少目前阶段，在短时间内想大规模普及内燃机动力，明显的不现实。五年之内能够达成这个目标，已经算是最乐观的估计了。
第八百二十九章 远东最珍贵的财富
公司已经打破了人口瓶颈，这也意味着公司未来的发展，即将步入快车道，迎来一次高速的发展阶段。 足够的人口，只是快速发展的一个重要的基础，与发展速度相匹配的硬件、软件也都是缺一不可。
高速发展的前提，就是各方面的硬件、软件也必须要跟上，如果还想凭着大批的人力资源，用肩挑人扛或是耕牛马匹，那就是纯粹扯淡了。
大家想一想广袤的外东北吧，再想一想那辽阔的美洲大陆和澳大利亚吧，欧洲人开发那里足足用了几百年，才算是初具规模。
远东公司的如此之高，如果不能在他们有生之年，做到当年日不落帝国的成就，如果不能在他们有生之年，不能为华夏民族打下一片大大的疆土，那都特么一头撞死得了。远东可没有那个闲功夫，用几代人默默种田。
远东来到这个时代已经整整十年了。
回首这个十年，远东公司的底子打得无比的牢固。尤其是培养了大批的基层管理干部和合格的产业工人，并且系统的训练出了数万精良的虎贲之师。
这也是远东公司的所有内部员工，在这十年来最为之骄傲的成就，也是远东所拥有的最珍贵的财富。
有了这么一大票的基层管理干部和产业工人，以及数万训练有素的远东虎贲，远东公司未来的发展，将会无比的璀璨。
不是说打下了多大的地盘，就算你有本事。打下的地盘再大，你不能在最短的时间内消化掉，那就像是在沙滩上盖高楼一个道理。只贪图短时间内地盘的大，下一代人真的就难说了。
远东公司来到这个时代，并没有急于盲目的扩大地盘，而是踏踏实实的埋头发展，每次扩大地盘。都是在公司发展到了一定的程度。说白了就是有多大的屁股，就穿多大的裤衩，这样才不会撑破，或是露出不该露的东西。
远东公司每到一地，都会向这里大量移民。宁可耗费无数的资源，也要对新移民进行细致的甄别净化、系统的冬训和全方位的政治思想教育。这些工作极其繁琐，耗费了远东的大量精力。公司每年赚取的金山银海，都扔进了这个巨大的无底洞中。
尤其是冬训和思想教育这两项工作。都是耗费极大的系统工程，必须拥有无数的物资和足够的管理人员做后盾，才能达到最佳的效果。
冬训期间，参与冬训的移民因为每天高强度的训练，饭量都会增加不少，要么根本无法完成军训的训练量。光是冬训期间消耗的粮食，就足以把这个时代的一般势力彻底拖垮。除了粮食以外，其他物资的耗费，也都是一个天文数字。
而且冬训还需要大批的合格教官。如果没有经过远东军系统训练出来的大批基层士官干部骨干，冬训质量根本保证不了。或许冬训就会变成一场耗费粮食的闹剧，最后事倍功半。
远东公司历年的冬训效果，都让远东公司上下非常满意。不但提高了移民们的身体素质，还让他们学会了基本的组织纪律性，只有具备了基本的组织纪律性，对移民的管理才能更加的有效。
公司还能在冬训的过程中。从中挑选出一批冬训积极分子，花大力气把他们培养成公司的基层管理干部。再利用这些忠诚于远东的基层管理干部，对地盘内的底层百姓进行管理，使得远东公司对基层的中队、小队，都具备完善的管控能力。
这些基层管理干部会在接下来的一年中，在基层工作中积累经验。然后在下一年新移民到来后，抽调到新移民营地，在更加重要的岗位上担任基层管理干部。
这个过程已经重复了几乎十年，也培养出了像刘德贵等一大批能力出众，并且具备丰富基层管理经验的领导干部。一年又一年，形成了一个干部选拔机制的良性循环，培养了无数的基层领导干部。
这十年来。远东公司的政宣工作一直没有放松。政治宣传是一项投入极为巨大的工作。这个工作，其实和大公司的商业广告一个道理，实际上属于推广策划的范畴。它的作用是无形的，但效果却是极为有效的。
远东每年的政治宣传工作，耗费的资源甚至和冬训的耗费不相上下，因为冬训期间，也都伴随着全方位的政治思想教育工作，铺天盖地，无孔不入。
谎言重复一千遍，就是真理。这句戈培尔当年的名言，虽然还有待商榷，但是从某些方面来讲，绝对是有一定道理的。
就算现代社会，面对资讯如此发达的环境，政治宣传也是屡见不鲜。而且政治洗脑绝对不是个例，就像美国的好莱坞，很多大片其实就是美国人的主旋律电影，无所不用其极的宣扬美国政府的意志。
西方国家的政治宣传要比我们高明得多，仔细观察你就会发现，各个西方发达国家的主流媒体，每到重大事件，论调都是出奇的一致。我们国家就曾被他们黑过无数次，他们对西藏、新疆反恐等很多不实报道，甚至是完全胡说八道，但西方的广大民众却都深信不疑。
巴黎枪击事件，得到了全世界人民的祈福，可是发生在我过昆明的暴恐事件，却被西方媒体描绘成了另外一副样子。
这就是西方赤果果的政治宣传，只是人家更高明，更专业，更不着痕迹。
所以永远也不要相信白皮，这帮人就算穿上了西装，打上了领带，但本质上和几百年前的海盗、殖民者，本质上没有任何区别，还是特么一群人渣。
反观我们在资讯如此发达的今天，依然不知道与时俱进，搞点什么宣传都弄得很傻很天真，连自己的老百姓都不信，就算是真的，也变成假的了。好在现在我们也在不断的进步，至少不像朝鲜那样了，三胖直接被镀成了