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考察团里的很多人都眼睛闪亮起来，直勾勾地盯着二号楼。
今天来的这些人，都是音乐公司的老总级别人物。相比较起来，自然是音乐制作部更加吸引他们。
“第三栋楼呢，是影视制作部和演艺部。这些年来，很多经典的影视作品和综艺节目，都是在这里立项，然后与观众们见面的。”
其他人对于三号楼不是很重视，唯独龙丹妮显得对这里很感兴趣。
她是和a。p公司合作过的人，自然知道不管是影视作品还是综艺节目，其中的利润有多大。
对于这个在全亚洲范围内掀起韩剧热和综艺热的发源地，她肯定想了解其中的秘密，学习其先进的经验，然后转化为天娱公司自己的理念。
不过这么多人在，还有政府的领导，所以她忍下了想要立马一探究竟的念头，继续专心地听曹起泰讲解。
“这第四栋楼，就是我们公司的核心所在，位列天枢，掌控全局。所有的策划方案，实施的宣传计划，都是从这里发布的。这里包括了社长办公室、常务办公室、理事办公室、策划部、公关部、宣传部、情报组、意见反馈组等众多的内部职能部门。”
“不是吧，搞娱乐公司还玩情报？”一个老总很惊奇地插话问道。
看其他人的样子也差不多，曹起泰就专门解释了一下。“搞娱乐行业，情报是必不可少的辅助。因为现代社会的流行元素的转变太快，基本上每隔一段周期就开始流行不同的东西。那么如何准确地预测市场的发展方向，并且做到紧随甚至领导潮流，就需要有详尽的情报来做支撑。而且这个行业竞争激励，对手们的策划手段也有着不少可以吸取和学习的地方。博采别人的长处，融入到自己的经营当中，才能让企业一直保持前进。”
一番话说的考察团的众人频频点头，非常的认同。
搞娱乐策划的，绝对不是脑袋一热，想出一个主意就可以付诸实施的。
大众的喜好也不是一成不变的，如何准确地把握市场的脉搏，绝对是一门高深的学问。
否则的话，贸然推出的艺人，因为不符合当下的社会审美观或者定位不符合当下的潮流，绝对难以在大浪淘沙的娱乐圈里存活下来。
那样的话，遭受损失的绝对是娱乐公司自己。
第737章参观（2）
“接下来的第五座楼，是我们公司的艺人大楼。所有已经出道的艺人，都是在这座楼里办公和训练的。在这里我们能够看到宋慧乔、全智贤、元彬、玄彬、金钟国、wondergirls等所有大家熟知的艺人。”说起自己公司那么灿若繁星的艺人，曹起泰充满了浓浓的自豪感。
这些人虽然只是一个个名字，但是却代表着巨大的财富。
谁拥有他们，谁就拥有了韩国娱乐圈的大半江山。
果然，听着他如数家珍一般爆出来的名字，考察团的人都倒吸了一口凉气。
虽然他们的公司也是数得上名号的，论规模和实力也都很强劲。但是拥有的艺人数量，尤其是顶级艺人的数量，加起来也跟a。p公司比不了。
要知道曹起泰可没有说全，只是提及了一些在中国名气比较响亮的。
像其他的诸如河智苑、sgannabe、leessang、、刘在石、姜虎东等人，无论哪一个不是在韩娱圈子里响当当的人物。
“贵公司人才济济，更有崔常务这样的领军人物，真是想不兴旺都难啊。”那位副司长听着介绍，感慨不已。
“最主要是大家团结一致，共同为了公司的发展齐心协力，才有了今天的局面。”崔正源谦逊了一下，没有居功。
a。p公司能够发展到今天的地步，虽然他占据了很大的功劳，但是其他人同样不容小觑。
不管是已经离开的金英敏，还是在职的韩成豪、曹起泰、张家督、李安好、权志英等人，都功不可没。
今天他要是把这位副司长的赞誉全部承接下来，一旦传出来。可就让a。p公司的管理层离心离德了。
曹起泰也看到了崔正源不想继续这个话题，便赶忙接着介绍了下去。“这第六座楼呢，就是我们公司人才储备的地方，练习生大楼。我们从全国各地乃至世界各地选取优秀的苗子，全部集中到这里，然后通过细心的培养，最后再经过优胜劣汰的方式，摘选出能够代表大韩民国形象的艺人出来。”
“可以问下，这个淘汰的比率是多少吗？”宋柯首次提问道。
韩国娱乐圈的练习生制度，他是有所耳闻的。只是其中到底情形如何。他并不是很了解。
在他看来，这种练习生制度有着非常独到的地方，那就是可以系统地来培训艺人。
这样做的好处就是艺人在出道前就完成了所有技能和素质的培养，一旦出道，基本上就是一个完美无瑕的明星。
不像很多的中国明星，贸然走进这个圈子，刚开始的时候懵懵懂懂，经常犯一些比较低级的错误。
其中有些人百折不挠最终一路坎坷地熬了出来，成为了一名星光璀璨的大明星。但是还有不少人经受不起这个圈子里的风波。销声匿迹。
甚至还有一些人，被娱乐圈的酒色才气所腐蚀，最终自甘堕落，弄得人不人、鬼不鬼。
在宋柯看来。虽然练习生制度不能完全杜绝这些问题。但是却能很大程度地锻炼出艺人强大的心理素质，增强艺人在娱乐圈里的存活率。
也就是说，一个艺人在娱乐圈里存活的越好，能给经纪公司创造的价值也才越大。
“平均每两百个人里有一个人才能出道。具体到我们a。p公司，淘汰率也在百分之八十五左右。”崔正源给出了答案。
很残酷的答案，就连听的人都忍不住头皮发麻。
这些练习生里很多人都在处于吸收知识、逐步成长的阶段。就为了一个明星梦毅然决然地踏入了练习生这个行列。
可结果呢，远比高考的千军万马闯独木桥还残酷的淘汰率面前，谁也不敢保证自己就一定是那个百分之几的幸运儿。
“如此恐怖的淘汰率，那这些孩子的将来怎么办？他们为了能够在残酷的竞争中出头，肯定拼尽了全力。岂不是说，他们在文化积累上面肯定不能和那些正常的孩子相比。一旦出道失败的话，那他们的将来怎么办？”宋柯追问道。
当听到淘汰的比率之后，他就明白，这种练习生制度在中国走不通。
凭借中国的社会现状，只要一个人肯努力，完全可以在各行各业当中如鱼得水。
如此一来，没有哪个家长会让自己的孩子进入这种没有后路的行业中。
那样的话，耽误很可能是一个人一生的幸福。
面对这种问题，崔正源也没有办法。苦笑着摇摇头，道：“这是没办法的事情，韩国的社会现状决定了，竞争一定会如此残酷。我们公司还算好的，在培养练习生在演艺方面的能力之外，还兼顾普通的文化知识，以及一些和娱乐行业息息相关的层面。这些练习生即使将来无法出道，也能依靠学到的知识依托娱乐业生存下去。至于其他公司的情况，只会更惨。”
“那为什么不让更多的练习生出道呢？既然a。p公司是亚洲最大的娱乐公司，完全可以多运作一些人出道才是。”龙丹妮疑惑地问道。
崔正源引着大家边走，边解释道：“这是不行的，一旦这样做的话，再大的公司也会被拖垮的。首先，前面我已经说过了，韩国娱乐圈的竞争非常激烈。能够出道的艺人，必须具备极高的实力才能保证生存下来。为此，我们选拔练习生的时候，必须要优中选优才能保证出道后的成功率。”
“再者，艺人的出道远远不是一个简单的推出就行的。这其中还涉及到围绕艺人的相关团队的配置，策划、运作、宣传、资源的合理调配问题。我们公司就算再大，也不可能承受的起那么多艺人的运作。”
后面这一点，聆听的众人都懂。
一个艺人的背后，有着数之不尽的人围绕这他/她在进行活动。
而且为了能够让艺人创造出价值，经纪公司还会动用诸多的关系，为其联系行程。为其的名气铺路。
这些。都是源源不断撒出去的海量资金。
崔正源的解释并没有到此为止。“还有就是要考虑市场的饱和度，以及策划的限度。市场的大小，我们都有目共睹。每推出一组艺人，就要为其培养好一定的市场，艺人才能生存。如果在不大的市场里，一下子塞入过量的艺人的话，就会造成僧多粥少的现象，到最后一个都存活不了。后者的意思呢，就是每一个时期的策划都会围绕着当时的潮流来做。这样做的结果就是，只能保证一组艺人符合要求。没有哪个娱乐公司会同时推出很