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高俊帮韩豆豆调试着电脑，继续说：“竞争对手是怎么做的，这一点很重要，所以在行业里流传这样一句话，“好的产品是抄出来的，好的业务模式是不断改出来的，你做这个就慢慢了解了公司的产品，董姐还是很会教导新人的，以后跟她多学着点，不要太高估自己！”
做销售的人要的就是脑子灵活，能够看到别人需要什么，高俊一直在观察韩豆豆，这个当初那样野蛮和无礼的姑娘在这里竟然这样为难，高俊不禁忘掉了自己要收拾这个家伙的初衷了。韩豆豆没有想到高俊还有帮助人的一面，观察力和见解也很不错，同是新人，好像他了解GM专业知识更加多一些。
中午饭时间到了，前台乔小维就悄悄的走到韩豆豆和高俊的位置上，甜甜的笑着说：“您好，韩豆豆，你不知道在哪吃饭吧，我带你们去”
“好，真是谢谢您”韩豆豆忙抬起头来，感动的一塌糊涂，在这个还有点陌生的公司，还有这种天使性的人物呢。
韩豆豆点了一份米饭，两种小菜，还有一份汤，小维吃惊的瞪大眼睛：“不是吧，韩豆豆，你吃这么多！
韩豆豆见到小维的以及周边女同事大部分都是一份糕点，一杯饮料，觉得自己实在吃的实在是太多了，韩豆豆觉得很失礼。
高俊说：“是你们吃得太少了，韩豆豆这样的饮食才能够保证她活力十足啊！”
小维嘀咕：“不带这样偏心的！”
小维见到韩豆豆很单纯的样子，一落座就开始温柔委婉的讲开了：“韩豆豆，你上午跟李姐说话啊，李姐不搭理你是不，她这人就这样，你别为这种事情郁闷，像这种事情以后会多着去的。职场中的事情，你以后要是有什么不明白的话就问我好啦。对啦，董姐人其实挺不错的，虽然目前董南乔只是一大区大客户部主管，但她其实也是一大区的代理总经理呢，董南乔好像跟高老板私人关系也不错，所以董的这种职位很难说，经常在领导身边混，如果有一点私人关系，在关键时候说上一两句话，就很容易影响领导的判断。董以后升迁为一大区总经理，那也不是没有可能的事情。不过董姐人不错，漂亮、时尚、干练、女人味十足，对任何人不摆架子，这倒是我们做下属的一个大福利呢。
韩豆豆高兴的：“是吗？要是这样的话，我下午去汇报方案时候被风暴的概率就小多了！”
乔小维见韩豆豆提到汇报，就点拨道：“一般上司的办公室的门是开着的话说明上司这个时候比较清闲，没有什么重要的事情需要他处理了，但是门如果关着的话，就最好不要去打扰他，这个时候领导需要一段安静的时间去处理一个棘手的问题。”小维告诉韩豆豆很多公司的规则忌讳。
高俊说到：“可是董主管没有坐在办公室里，你这条察言观色的妙计没有用武之地了！”
韩豆豆生气的：“吃你的饭，以后也用的上！”
乔小维继续说道：“公司老杜人也不错！
“哪个老杜啊！”
“不是老杜招你进来的吗？哟，就是那个老杜”小维朝韩豆豆左边撇了撇眼睛。
原来是人事杜经理啊，的确帮助韩豆豆很多。
韩豆豆继续听小维说话：“老杜是GM公司的老员工了，只是等着退休的，所以他心态平和，不像公司的一些中层，拼命的向前冲，谁还教你东西，不一脚踩死你才是好事”
韩豆豆问：“为什么老杜会等着退休呢”
小维：“老杜是公司最早的一批员工，当年跟着老董事长创立的公司，是公司的老员工了，虽然没有混到高层，但是老杜这人心态好，并不计较职位之类的东西的。没有功劳，还有苦劳，所以他现在就等着退休，在公司上班也就是在公司逛逛而已，管管人事之类的事情，也没有什么特别的活干，不过老杜这个人性格倒是挺好的，身体也不错，喜欢登山一类的极限运动，有的时候一周都见不到人影呢”
韩豆豆细心的听着这一切，吸纳这一切信息，这些情报的收集和归纳都是日后能够帮韩豆豆成就一些事情的基础。
不过后来韩豆豆认为老杜并不是混日子等退休，而是他就是一个乐于助人的人格特征。这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁，为了维持和平，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
下午，韩豆豆瞅着一个董南乔不忙的时候，将自己做好的方案拿给董南乔看，董南乔一下子发怒了：“这是写的什么，市场竞争对手分析有这么写的吗？”
“对不起我经验不足，之前没有见过类似的报告，幸好我及时拿给您看看，才不至于犯更大错误。”
韩豆豆赶紧承认自己的错误，毕竟是新人，顶撞领导是职场大忌，韩豆豆总不能说我什么都不知道，我还没有开始入职培训之类的话。
领导都喜欢听话的下属，“听话、出活”这是后来董南乔经常重复的，侯国栋也经常挂在嘴边的一句名言，韩豆豆有的时候觉得这句话很无情，如此的苛刻和不屑一顾在里面。但这就是职场定理，所以韩豆豆先发制人，主动承认自己的错误。
“你不会写难道不会自己去查资料”。韩豆豆没有料到董南乔不依不饶。
“面对批评要表现冷静”韩豆豆对自己说道。韩豆豆依旧谦虚：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。”
“自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。”老杜在进公司的教导真的很有用，韩豆豆非常感谢这位老者。
“还有邮件，你看你写的，称呼没有，错别字，表格变形”董南乔继续指出韩豆豆的不足。
“谢谢，我记住了，董经理，我很想知道公司以往对竞品分析有什么样的呈现，我可否先做一个试试”韩豆豆不在董南乔发火时候激怒她。
许多时候，你与领导要共事，面对分歧，一味的接受批评，说不定会让高层对你留下没有想法的印象，而你不得不说点话转移话题以避免冷清尴尬的局面。这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？与话题不想关的事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，此时，最恰当的莫过于一个跟本话题相关，而又能够起到执行推动作用的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
“你找乔小维要一个去年的模板，加上你自己的理解，再做一个吧！”董南乔终于给出了指示。
韩豆豆利用那个向乔小维要的前任助理做的竞争对手模板，依照前任的格式加上自己的理解，韩豆豆总算是完成了领导交给自己的第一次任务。
随着后来与上司相处时间长了，韩豆豆就知道，在领导说这不好，哪不好的时候，就是我们的一个学习机会，我们可以十分谦虚的问领导哪我们下一步要怎么做呢，这个时候就可以倾听同一件事情，领导的思考方式和思考层次是如何，我们又可以从中学习到一些什么。
小维同时告诉韩豆豆：“没有过试用期的新人不要指望能够跟大家打成一片。”这一点，韩豆豆却不这样认为，从那天咖啡的事情来看，这也不是不可以改变的规矩。
“一切都不是个事”韩豆豆一直都是勇敢的面对害怕和不安的。
随后每天上班，韩豆豆就向每一个自己见到的人打招呼，给先到到的小维、董南乔、李姐都带早餐之类的。
生活节奏的加快，使得早饭经常变成难以琢磨的事情，尤其是北京的早餐是出奇的少，大约是因为寸土寸金的原因吧。这个时候韩豆豆利用自己的一点点勤快就恰到好处的点中了每个人的心坎。韩豆豆很是怀恋家乡随处可见的热干面、豆皮、面窝、等小吃，家乡人一般都习惯在外面的早餐店解决早饭问题，而北京的一般都一个多小时的从家到公司的距离，吃早饭则变得很不固定了。
再一个就是在单位的一些琐事，比如打印之类的韩豆豆也都包揽了，韩豆豆热情的工作，热情的面对每一个人。
慢慢的韩豆豆成了大家必不可少的人物，在公司里面，