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在大家的意识之中，确保沧澜省社会稳定、和谐发展才是真正的主旋律。但是现在，刘飞这个主抓党建工作的老大，竟然首先主动提出要深化干部人事制度改革，这让很多干部们都意识到，刘飞绝对不是说说玩而已，他们这位班长，从来都是做得比说得多，而且说道就要做到。
所以，早在会议开始之前，就已经有这些常委们在私下里沟通起来。
即便是到了常委会会议室之后，看到刘飞还没有到达会议室内，众人也纷纷在私下里窃窃私语，交流着自己的想法。
直到沈中锋和郑建勇先后走进会议室之后，会议室内众人的议论声才渐渐小了下来。
很多人都已经发现，不管是郑建勇也好，沈中锋也罢，他们的脸sè全都显得十分严肃。
所以，刘飞还没有走进常委会会议室，会议室内的气氛便已经提前紧张和严肃起来。
距离常委会开始还有1分钟的时间，刘飞迈步走进会议室内，秘书林海峰手中抱着这摞文件紧跟在后面。
随着刘飞和林海峰走了进来，会议室内的众人目光这下子便落在林海峰手中抱着的那叠文件上，此刻，沈中锋和郑建勇两人对视这眼，随后又纷纷散开目光，但是两个人的心却这下子全都悬了起来，因为他们全都看出来了，今天的会议，刘飞准备的十分充分，就连文件都已经做出来了，很显然，刘飞现在需要的是众人的表态，这就更让沈中锋和郑建勇紧张了，因为如果是单纯的表态的话，不管是同意也好，不同意也罢，很有可能造成他们是思路跟随着刘飞的思路去走，而对这些高手来说，他们在进行设计圈套的时候，往往不管对谁是向前还是先后，都会落入高手们的圈套之中。
这时，刘飞已经在主持席上坐定，笑着看向众人说道：“让大家久等了，既然大家都到了，我们下面就开始开会吧，我相信，何秘书长已经通知大家了，今天我们这次会议的主要议题就是落实zhōng yāng关于深化干部人事制度改革的文件指示jīng神，研究这下，我们沧澜省的党建工作如何向前推进，如何确保党建工作高效、顺利的展开，林海峰，先把我写出来的这些意见给大家发这下，让大家先看这看，稍后我们在进行讨论。”
第2211章 激烈交锋
林海峰的动作非常快，不到一分钟便把13份文件一一下发完毕，回到列席位置上，拿起纸笔来开始进行会议记录。
当沈中锋和郑建勇等人拿到这份文件的时候，立刻便迫不及待的看了起来，因为他们都知道，刘飞这一次肯定玩得不小。
当沈中锋的眼睛从标题上扫过的时候，他就感觉身上一阵阵发凉，这份文件的标题是——加强党建工作，论新形势下深化干部人事制度改革的方针，提部综合素质，加快经济发展。
沈中锋是一个很有政治敏感xìng的人，仅仅从标题他便可以看出很多问题，因为在标题中，第一句话刘飞写的边上加强党建工作，要知道，不管是党建工作也好，深化干部人事制度改革也好，这些都是省委书记一把抓的职责范围内的工作，而后面提部综合素质，加快经济发展，也可以看做是省委书记的职权范围，当然，发展经济的重任主要还是落实在省长的身上，但是从标题上看，刘飞试图推行的逻辑是只有先提部综合素质，才能加快经济发展，也就是说，通过这份文件，刘飞试图通过他手中的正常权利，去影响如何发展经济，这相当于刘飞利用手中权利的杠杆，撬动了自己手中的权利。看完标题之后，沈中锋的表情立刻便凝重了起来，开始仔细的逐字逐句的往下看。
时间，一分一秒的过去。
常委们看得十分认真，因为从标题上，大家全都看到了刘飞似乎有一种要搞大动作的意思，要知道，虽然刘飞是主抓人事工作的，但是这个人事工作却和众人息息相关，因为不管是哪一个常委，如果要想让下面的手下真心的效忠自己，不掌握一定的政治资本是绝对不行的，而这个政治资本最关键的便是官帽子，你能够给下属们升官，那么下属们肯定就会效忠于你。
所以，大家都清楚，这个文件很有可能和自己的未来息息相关。
此刻，沈中锋越往下看，额头上的汗珠便噼里啪啦的往外冒得越快，因为在这份文件中，刘飞十分清晰的提出了一系列深化干部人事制度改革的主要措施，除了简单的提到了厅处级干部公开竞聘之外，还提到了一个从商业领域引入进来的末位淘汰制，被刘飞称之为“官场末位淘汰制”。
所谓的末位淘汰制，顾名思义，就是说，在一些官职的安排上，工作成绩比较差的，综合排名在最后的官员直接被淘汰，该调职的调职，该降级的降级。在文件中，刘飞具体的举了一个例子，沧澜省有12个地市级，每个地级市都有一名市委书记和一名市长，那么这两个人都会自动进入末位淘汰制之内，当末位淘汰制启动之后，每一年为一个周期，一年之后，根据刘飞列出的一个公式，这个公式很好的结合了《党政领导干部选拔任用工作条例》中的各项规定，通过对每个人的业务能力、道德素养、发展经济等水平等手段对干部进行综合评分，在结合现有干部评分指南的基础上，对于干部发展经济的能力进行了突出考察。
而其中，干部发展经济的水平占到了相当大的比重，假设说如果一个地级市的经济发展速度和经济总量等指标，在实施末位淘汰制第一年的时候处于全省的后三位，那么处于后三位省份的市长和书记将会直接被省委亮黄牌，如果第二年年末再次进行评比的时候，这个地市依然是处于倒数后三位，那么连续两次处于倒数后三位的领导将会直接被淘汰出局，对其工作进行重新安排，但是绝对不是提升，最好的结局也只能是平调，至于连续两次排名前三位的领导，则将会列入待提拔干部名单，在有空缺职位可以进行提拔的时候，优先挑拨那些工作能力强，发展经济水平比较高的同志，如果在五年任期内，某个地市有2年处于后三位，则领导干部进行调整。
当沈中锋看完文件中有关计算公式部分的时候，沈中锋心中一喜，暗道：”看来刘飞思维不够严谨啊，我可以拿这个做一做文章，因为刘飞忽略了很多东西。
然而，当沈中锋继续往后面看，他的眉头又紧皱起来，因为在后面，刘飞又指出，这个末位淘汰制只是作为一个重要的参考，而如果某个地区多次发生群体件以及发生严重的环境污染事件、安全事件，数据弄虚作假事件，则属于主要领导干部提拔的一票否决范围，一票否决的出现，则对干部们提出了更高的要求，要求领导干部们在发展经济的同时，也必须要注意维护地区的和谐稳定发展，要注意老百姓的生命财产安全，要保护好环境，绝对不能为了发展经济，引入一些污染比较严重的企业，让子孙后代为短时间的经济发展买单。
看完后面的那些附注之后，沈中锋彻底郁闷了，因为他发现，刘飞这一次提出的这些计划，可以说在逻辑上相当严密，自己根本找不到任何可以对这份文件进行攻击的东西，因为这份文件上的很多东西，完全都可以在现在通用实行的很多政策文件上找到相关的指示，只不过刘飞提出的这个末位淘汰制还算是比较有些新意的，当这个一旦推出来，那就逼着这些领导干部们想尽办法去发展经济，因为一旦相关地市的经济掉入了全省排名后三名，那么这三个地市的领导距离下台就不远了，如此一来，就给了更多有能力有想法的干部们一个发挥自己能力的舞台，尤其是让沈中锋比较郁闷的是，在这份文件中，刘飞并不仅仅是把经济发展最后三名列入了被淘汰的名单中，对于各个地市的经济发展速度也做出了重要的量化处理，也就是说，如果某个地市虽然经济总量比较大，但是如果经济发展速度比较慢，甚至是出现负增长的情况，按照刘飞提供的计算公司，那么就算是这个地市经济总量比较大，但也有可能落入后三名的名单之中。而一些经济总量比较小，但是经济发展增速比较快的地市却并不一定会落在最后三名之中。
此刻，越往下看，沈中锋的眉头越是紧皱。
而此刻，郑建勇的心情就更加复杂了，因为他的想法一开始和沈中锋的差不多，但是等到了后来，他却发现，从这份文件中，可以看到，刘飞对于发展沧澜省的经济是有着相当强的责任感的，很显然，刘飞是消通过引入这种激烈的竞争激励机制和危机机制，来促使沧澜省的广大干部们尽量少的把主要jīng力�