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的马屁大会。
虽然听着很爽，但是这是要不得的。
如果被传了出去，估计老爷子又得用拐杖敲他了……
老爷子是谁？那是只要能够抓耗子的猫的人。
而云非能够有今天，很大程度都是仰仗着老爷子的提拔。
“公司总部的人员，有着很大的缺口。一直以来，都是几个班子一套人马，这也是引起整个集团公司管理混乱的根源。你们都是各个公司的主要负责人，应该更清楚这些事情。这人，咱们是一起配齐呢，还是慢慢地招聘。或者根本就是从集团公司内部招聘？”蒋建兴用手指轻轻地在桌子上敲着。
本来，蒋建兴的意思是让陈洁招聘好了人，然后培训了再往各个分公司分去就行了，但是云非却觉得这样做不太好，他的这些心腹们有意见。
而他又怕把人事大权分出去之后这些心腹们又搞什么派系斗争，不愿意放权。
他这是典型的又想当婊&；子又想立牌坊。
所以，九一集团的管理混乱一直持续到了今天。
尤其是他在军营里面蒋建兴开始搞管理整顿之后才发现，这已经乱到了一种触目惊心的程度。
以前，他们都只是负责业务，生产这些关系到钱的问题，中高层的管理根本就没有谁在意。
基层管理，整个九一集团在全国绝对是做得最好的，而且，中高层的管理人员也是最少最有效率的，但是中间隐藏的问题，不是特别去追查这些事情，根本就不会发现。（未完待续。。）
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815 我不是也才一个中专生么
“大家有什么意见都提出来吧。各个公司混乱的管理情况必须得到整顿，再这样下去，整个行业进入薄利时代，这样的情况会让咱们公司产生大问题……”云非见到众人都是你盯我，我看你，心中不由戚戚然。
人事是大问题，这些人也知道自己对这上面盯得特别紧。
也没有人敢在这上面插手。
现在即使云非主动让他们说自己的想法，他们也不敢对这些云非最为在乎的事情上提意见。
拉帮结派，在云非手下这绝对是零容忍的事情。
“各个公司需要的人，我觉得还是需要总部人事部招聘，统一培训之后再分派，各个分公司的人事部权利必须得到限制，中层以上人员必须由总部调派……”吴忠达见到云非把目光投到他身上，知道自己这是躲不过了。
他只能言不由衷地说道。
公司中层人员的调派问题，一直都是一个大问题。
这是整个公司最为主要的管理层。
尤其是车间主任这样的，总部调派，一个车间主任到了地方之后熟悉情况都需要不短的时间。
但是，这个职位的人，又是云非盯得最紧的职位，没有他的点头同意，各个车间的车间主任即使空缺起来，也都不会随便任命。
偌大的九一重工，十多个的生产车间，居然只有五个车间主任。
车间主任这一职位，才是整个九一集团工作压力最大的。如果交不出来产品，销售分公司要骂，生产部要骂，云非这个老板更加得骂。
也只有一些原来的老家伙，才能够承受得了这样巨大的压力。
而云非仅仅只是让人事部给这些车间主任多配备几名助理，而不是愿意提拔新的车间主任上来分担他们的工作。这个于开出的工资成本没有任何关系。
云非怎么想的，谁都不会知道。
这事情。不得不小心一点。
“有什么意见都提出来，公司的事情云非现在不管，只负责公司大的战略方向。而这次麦伦老头的管理团队把各个职位的责任以及义务都用文字性的管理条例给划分得很是明确。你们不用有什么顾虑……”一听吴忠达说的这么多，其实是什么都没有说。
如果照着他这样干的，完全是换汤不换药。
“要我说，公司总部必须把人事的权利下放到各个分公司，高层由总部决定，中层由高层指派，而基层则是由中层去处理。另外，技术类的级别工总部调派……”第一次参加公司高层会议的景洪根本就不知道这些家伙为什么对这事情讳莫如深。
只是根据自己的想法提出自己的意见。
“如果这样。等到公司高层调任，新的高层去了，如果是双方理念不合，中基层的人不是完全就有可能把跟新调派去的高层给架空？这样一来，公司岂不是完全不受监管？”对于这样的事情，于小刚那是体会得最为深刻的。
当初如果不是云非去给他掠阵，他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。
一旦产生派系，搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板，这样的事情谁能够处理得了？
“这确实是一个大问题。别的不说，仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧，如果是有公司的管理人员参与，即使有着老板出现。还会这样容易处理？”王毅皱着眉头说道。
他说的确实是这样，如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人，而是九一重工的各个车间主任组织，云非还敢扬言开除所有人？
尤其是最为核心。最为重要的那些装配车间的人参与了，云非敢把他们开除掉？
除非他真的不想要九一重工了。
除了九一研究院，九一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。
三个庞大的装配车间有着六百多名装配钳工。而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人，九一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。
到时候，没有了技术优势的九一重工，还是九一重工么？
“这些都不是问题。一旦erp系统运行，总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生牛犊才能够提出中肯的意见。
云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不插手公司的管理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去处理。
这也是他在军营的这几个月才想明白的。
蒋建兴搞的管理去云非化运动，其实才是最为正确的。
云非对于他公司里面的影响确实太深了，尤其是各个公司高层，大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位，而且中层的管理人员云非也盯得比较紧，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。
“另外还有一个问题，就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核，走马观花的考核根本就看不出任何的东西来……”王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解。
九一材料这些在蓉城的公司还没有问题，但是红旗机械，东北锻压厂，万燕等公司的年终考核，各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好，然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间。
几天时间，能够看出来什么？
“确实，这也是一个问题。各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大，但是很多都是当地，或者根本就是原来厂里面的人，这中间要是做到不徇私，基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……”母文斌平时话不多，但是深感这些问题。
因为他也是这样的人中的一个。
能力不足，却处于高位，他自己都感觉到不好意思。但是云非非得把他给安排到高层的位置，负责他并不适合的星梦产业基地的生产上去，他感觉自己都快被憋疯了。
到了现在，就连处对象的时间都没有。
他甚至都不想给云非干了，但是碍于兄弟之间的情面，只能苦苦地硬撑着。
因为他的年轻，因为他的内心不安，他把手中的很大权利下放下去，即使有着李璐坐镇，也有着不少的事情发生。他整天就在处理这些狗屁倒灶的事情了。
“那就让各个公司轮番交替考核吧。”蒋建兴皱着眉头说道。
这些天他同样在为这些事情犯愁。
云非要求在各个公司全面推广erp管理系统，但是却因为星梦计算机一直都是供不应求，他们也不可能有着自己的计算机而去采购联想的，所以这就使得在小矮人公司早就完善的管理系统一直没有时间推广，十月份都很难开始在整个集团公司�