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这个技术实力吗？错了，他们有，但是他们领导人的心思，根本就没有放到这上面来！尤其，大多数国营企业的领导，都是外行领导内行！”
这是云非第一次当着很多人说国营企业的弊病，当然，也是最后一次。
他本来不想说这些的，但是为了调动这些天之骄子的热血，他不得不说。
“咱们在座的，大部分的人，都将进入我们集团公司的研究院，你们要记住。你们进入九一重工，不是做普通的研究员或者基层技术员，你们是集团公司发展的基础。从明天开始，咱们公司的柔性制造系统项目，因为大家的加入，就正式启动了！”
云非说出了招这些人来的目的，下面那些毕业于各大学院的机械专业的毕业生，顿时兴奋起来了。
这个项目，他们只是在课堂上听过讲师介绍，只是知道。这个非常先进。
也就因为这种系统的存在，日本在八十年代末期就已经建立起了全自动的无人工厂！
一个年产值上亿美元的机械加工车间，只有几十个工程师，连生产工人都没有，当然，还有清洁工。
这家工厂，根本就不对人开放，在日本，都是属于机密的存在。
之所以知道这个工厂。就因为国外新出来的关于柔性制造系统的专业论文，很多都是以这家工厂来举例的。
这家工厂，属于世界最为顶级的自动化工厂，比美国甚至德国的自动化工厂都还先进不少！
中国机械部以及工业部很多次向日本人提出。想要参观这家工厂，却被日本人给拒绝了。
现在，他们进入的这家工厂招聘他们的目的就是为了研究柔性制造系统，他们如何能够不激动？
怎么能够不激动？
了解九一重工发展历程的人都知道。九一重工这个年轻老板，对于研究的投入简直是丧心病狂。
没瞧着人家搞数控车、数控铣、加工中心，都是不计成本地投入。最后短时间内搞出来的么！
“我知道，很多人选择九一重工，是因为我们九一重工的高工资，高福利。我还是得谢谢大家对于我们公司的信任！不要不好意思，首都来的一些同仁应该知道了，当初我在花都找工作的时候，首先就是提工资待遇！没有良好的物质基础，谁能够安心工作？古人有云，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！这利，是个人价值的体现，水往四处流，人往高处走。咱们不同于国营企业，不需要有多少为公司奉献的觉悟！”
云非一说很多人来九一集团是为了高工资，高福利，很多人都不好意思地底下了头。
他是私人企业，不是国企。
在国企，谈工资，要待遇，那是觉悟不高的体现。
但是在私企，不谈工资，不要待遇的人，往往都是没有什么本事的人！只有有本事的，觉得自己能够给公司，给老板创造更多效益的人，才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候，向老板提出加薪，升职的想法。
但是这些学生，都没有经历过社会，脸皮还是太薄。
“公司的发展，都是靠着整个公司所有人的努力的，在这里，每个人的价值，我们只能用薪水来衡量！任何公司，都不可能靠着一个人撑起来，尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业！尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业，咱们不谈觉悟，就谈钱！你有多大的能力，多大的贡献，就领多少钱，大家不要笑，我这人，没有读过什么书，中专都没有毕业，说不出什么大道理，大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情！”（未完待续。。）
ps： 一会儿到了凌晨，理论上讲还有一章，等不及的兄弟们，就早点休息吧，明天接着看。
在机械自动化的发展历程的行，fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题，日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间，这还是葫芦从德国工程师口中听到的。
那个日本的车间，所有人的，都是工程师的级别，主要是为了给产品编程，维护设备等……
533 FMC柔性制造系统（四）
云非知道，对于这些人，只有用钱，才能充分地调动他们的积极性。
要想马儿跑，就得给马儿吃饱，否则没有力气。
在马儿跑之前，还得让马儿明白，跑到终点之后，不仅有草吃，还会有豆饼之类的精料！
“当然，在跟我以及我的管理者代表们谈钱，谈待遇之前，你们需要把自己的本事展现出来，只有你们让管理层看到你们的价值，你们才能跟咱们谈这些事情！到时候，如果你们觉得公司没有给出符合你们价值的待遇与职位，谁要离开，公司绝对不阻拦！”
“我是个私营老板，喜欢跟手下员工用钱来说话！只要大家努力为公司工作，公司绝对不会亏待大家的！只要拿出了成绩，我云某人，绝对不会吝啬……”
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“孙老，咱们这个柔性制造系统，怎么入手？连一个最为基础的方案都没有！”一进来，就被任命为让她仰望的孙麟的助手，这让邓兰青很是兴奋。
这两年，孙麟跟司徒贺云在国家的一些权威专业的机械杂质上面发表了不少的关于数控设备以及自动化控制的论文，直接升为泰斗级人物。
在华清大学自动化专业学了这么多年，在华清大学的机械研究所以及国家机械院里面都跟着她身为国家机械院院士的导师搞了不少数控设备方面的研究，连最为基本的控制问题以及一些液压装置小型化的工作都没有完成。
而孙麟跟司徒贺云这两个在国家机械院并不是顶尖的院士，却能够走到所有人前面。
研究院立项搞柔性制造系统，这个让邓兰青非常兴奋。
柔性制造系统，在很大程度上，都可以看成是一个机器人的总成。
她研究机器人的想法，就是听说日本的无人工厂里面的那些柔性制造单元里面的加工中心连装夹都是使用计算机控制的机械手！
可以自动换刀，自动装夹、拆卸零件的加工中心。不是机器人是什么？
而现在，真正开始这个项目的研究，她才发现，这里面，涉及到的东西，有多复杂。
“你先看看这个吧！”孙麟摇了摇头，从自己的面前的办公桌上面拿起一份文件递给邓兰青。
对于邓兰青，他还是很看好的，在邓兰青来之前，云非就告诉过他跟司徒贺云。邓兰青是给他们两个人物色的接班人。
这个女孩，有着非常强的天赋，同时，也足够努力。
“这是什么？怎么可能！这是谁设计的？”邓兰青看到这个，就惊讶得叫了起来。
出现在她手中的，居然是一份柔性制造系统的解决方案，而是还是两个不同的方案。
“不要管这是谁设计的，这个解决方案，也不过是一种可能。咱们需要做的，就是把这种可能，变成现实！”司徒贺云歪着嘴说着。
云非这小子不把他们这两个老骨头的油给榨干是不会罢休的。
居然在没有进行小型的柔性制造单元的制造系统经验的情况下，要求机械实验车间跟自动控制研究项目部联合研究柔性制造系统。而且还是整个机械加工的无人车间！
当然，这个无人，并不是指真的没有操作工人，以目前中国的计算机水平以及自动控制水平。甚至检测水平等等与这个相关的行业的水平，云非也知道，这根本就是痴人说梦。
他提出来的无人车间。不过是尽可能少地减少车间里面的操作工人，用机械手以及精密定位的工装来代替熟练工人。
“是的，小邓，自动作业安排、生产计划、工艺管理这些，咱们不用管，这些是维萨里昂洛维奇的计算机项目以及九一重工技术部门的事情。咱们需要解决的，就是自动输送装置的控制以及自动监控装置。自动化仓库也由其他部门负责。系统里面最为重要的加工中心，可能还得开发一些功能更加强大的才行！”虽然只是解决自动输送装置以及自动监控装置，表面上看起来就只有两项，很简单。
这里面有多大的难度，只有专业的人士才知道。
“咱们老板是不是有点太急切了？”邓兰青倒吸了一口凉气。
“也算不上急切吧，这个系统的研究，他没有给具体的时间，咱们目前的工作，就是在一年时间内，完成双�