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这是多么不可思议的事情？
以前公司老板给管理人员开会，迟到一两个小时都是正常的，从来没有人这样过。
看到这里，马婷觉得自己仿佛明白了点什么，想要抓住，却怎么也是无法清晰地想明白。
对于云非的这种行为，整个会议室里面的人都沉默了，然后，也不知道是谁，对着云非鼓起掌来，随着就是经久不息的掌声。
人，最需要的就是尊重。
“行了，大家这个掌声，还是不要的好。迟到，这是我的错。因为我个人的失误，耽搁了大家所有人的时间。在很多人眼中，我不过迟到几十秒，一分钟都没有，无所谓。但是我要告诉你们，作为管理人员，这种想法，那是绝对错误的。不管有什么样的理由，迟到，就是对所有与会人员的不尊重。”云非好不容易才让热烈的掌声听了下来。
“今天下午，我们原本计划的是说欣凯兴的发展问题，但是在这里，我觉得，我们一起讨论管理的问题更加合适。为什么要从管理来说呢？所有的人应该都明白，从还在庆丰机械时代，我们对于管理问题就是最为重视的，各种管理制度，从来都没有少制定。但是到今天，我们的管理依然还是漏洞百出。”
云非的声音很是沉重。
对于他态度的转变，即使新进入的员工，经过上午的会议，也已经习惯了。
云非虽然说的是大家一起讨论，但是所有人都知道，这依然是听他一个人讲。这是云非的风格，整个欣凯兴以及云氏控股的传统。
云非的讨论，只是他提出问题，然后再让参与会议的人员下来之后拿出解决方案。
“几十秒，在很多人的眼中看来，都是不重要的。一天有着很多个几十秒，但是大家不要忘记，我们工作的时间，只有八个小时。很多的时间都是因为觉得少，不经意地这样几十秒几十秒地浪费了。”云非的话很是直接。
接下来的话，则是更加深入：“上班时间的八个小时，公司都是付了钱的。我们不是那些国营企业，不是给大家养老或者提供混吃等死的机会的。有人认为，他干的活的价值，远远地超过了公司付给他们的薪酬。这种想法没有错。因为曾经我也是从一线出来的。但是大家不要忘记了，从你签订正式合同的那一刻开始，你就对你合作的协议表示了认可。公司给你的薪资待遇，你们认可了，而你们付出的，就是每天八个小时的工作时间。”
云非说完之后，向着下面扫视了一番，很多的人都低下了自己的脑袋。
“如果说一秒钟的时间都不浪费，我觉得那是扯淡。我们需要做的，就是尽可能少的减少浪费。从九二年欣凯兴成立，到现在，已经这么多年的时间，欣凯兴的车间主任，为什么大多数都只能够管理一个车间？而九一集团或者云氏控股旗下的其他车间主任，一个人能够管理那么多的车间？”云非的问题，很是发人深思。
这些年，虽然很多人都认为他是天天跟自己的几个女人鬼混，但是云非不断地给自己充电，这些都是外人看不到的。
“有人觉得这是个人能力不同的问题，也有人觉得这是生产心思的不同。这些，都是原因，但是绝对不是主要的。所有人都知道，不管是欣凯兴集团，还是云氏控股集团的公司，所有的车间主任都是生产一线提拔起来的。这些人中，最高学历高中，最低学历，依然是高中。这跟学历，并没有任何的问题。”
学历，这是云非最为不重视的东西。
因为他就是一个中专学历，至少，这个世界的云非是这样，今年七月，他就能够成为蓉城大学一名优秀的毕业生，不过这个，他自己并不当一回事情。
而不管是欣凯兴，还是云氏控股，如果不是他干涉，那些管理人员看人，首先就是看学历。
学历，是敲门砖，如果没有这个敲门砖，再有能力的人都无法获得机会。
“为什么会出现这样的不同？为什么收入会有这样大的差异？我想，在座的有人或许思考过这个问题，但是却没有人深入地分析过这个问题。”云非的话很是冷。
“这个问题，即使管理方法的差异！”云非几乎是一字一顿地说出来这番话的。（未完待续。。）
913 为留人才煞费苦心
管理方法的差异？
所有的人都疑惑地盯着云非。两家公司的工资算法基本上是一致的，但是蓉城那边的工资却比薪资水平要高的花都这边的收入高。
这是很多人心中有意见的事情。
但是他们也没有任何办法，因为欣凯兴是王庆丰的，而云氏控股却是他们的二股东云非一个人的。云非现在基本上就不理会欣凯兴的事情，王庆丰以及朱远山这一帮子家伙也是天天忙活着泡妞玩小明星什么的。
张瑞那女人，倒是什么都想要管一下，不过她也就那么一点点的本事呢。
很多人认为，造成两边收入水平差距过大，是因为云氏控股的产业都比欣凯兴更加赚钱，而且加班也多。
而现在云非告诉他们，两边收入之所以差距这样大，不是因为这些问题，而是因为他们对于管理方法的差异。这如何让他们不疑惑？
“作为一个管理者，大家首先需要明白，什么叫做管理。所谓管，管的是人，而理，就理的是事、物。这两者加在一起，就成为了管理。”对着下面这些很少经历过管理培训的人员，云非说出了自己对于管理的认知。
这种提法，很少有人这样提出来。
但是云非自己认为，管理就是这样一回事情，管的是人，理的是事。这两样如果都弄好了，一家公司也就管好了。
“古人有云，以彼之矛，攻彼之盾。作为一个管理者，主要的工作，就是让自己的手下各司其职。这才是管理的本职工作。我知道，咱们这里的人，大多数都是工作非常努力的，还有更多人。每天大部分的时间都是牺牲在公司里面。为什么公司不会如同蓉城那边一样给你们付出额外的加班费？有人想过这些问题吗？”
欣凯兴里面，这些年随着业务的扩张，除了招聘的人员，中层管理的职位基本上很少有变动的。
不是公司没有给这些中层管理机会，而是他们实在是狗肉上不得席面。从中层走上来的一些人，要么就被云非给弄到了九一集团，要么就是自己离开了，欣凯兴的高层，基本上都是从别的公司里面挖来的。
要不然，早就出事情了。
“在九一集团。每个管理者，在下班之前的前十分钟，会自觉地整理当天所干的事情，然后理清他们第二天需要干的事情，然后再自己的笔记本里面一一地罗列出来。我想，这样的方式，欣凯兴从来没有认真执行过吧？”云非说到这里，声音反而小了下去。
这种方法，其实还是一开始他在欣凯兴实施的。这种方法。他是在原来的那个世界里面从王毅身上学来的。王毅有着很多独创的管理想法，但是却一直都没有获得一个发挥的平台。
要不然，云非也不会当初亲自跑到七五四厂去勾搭他。到了现在，短短数年的时间。他就已经从九一材料厂成为了九一集团的副总。这些有着云非提携的意思，但是更重要的是王毅的能力获得了蒋建兴以及麦伦老头的认可。
这样一来，管理者办事就会非常有计划，效率非常高。因为第二天要干的什么事情，大部分他们在头一天就已经考虑好了，应该怎么去办。应该找谁来办。
而且，这样还有一个好处，就是会使得管理者在每天晚上睡觉的时候自动回想当天的工作有哪些失误，第二天要干的事情还有没有遗漏，因为第二天早上一早面对的就是这样的事情。
如果没有处理好，就得挨上级的骂。即使这样，也有着非常多的问题出现。尤其是他们的车间主任，以及各个部门的管理人员，一旦第二天应该完成的事情没有完成，那么，就会不断地影响到后面。
出现这样的事情，车间主任第一个就会倒霉。
他们的收入高，但是出了问题被罚款也是非常严重的。
云非一直都在说，罚款不是目的，而罚款的目的就是让他们汲取教训。你干得了，就多拿钱，干不了，就把这个机会让给干得了的人。要不然，谁站着茅坑不拉屎，那时候就收拾谁。
但是欣凯兴因为没有人严格执行这一项规定，所以很多人在下班之后从来都不