按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“小马，你这是干什么？不知道我们中午就只有一个小时的休息时间？”王庆丰一看到这里，顿时就皱起了眉头。眼前这个女人他虽然很是认识，但是并不是太过了解的。
这个女人是公司负责后勤管理的一个中层干部，王庆丰之所以对她有影响，就是因为这个女人的问题实在是太多了。如果是高管，或者他一直都是在欣凯兴，王庆丰或许直接把这个女人给踢出了欣凯兴——因为这个女人置疑公司的很多决定。
原本仅仅是一个股东大会，但是云非为了让所有的中高层管理都了解公司的这些详细情况，参与到公司的内部管理中，所有中层管理以上的人员全部参会。
“老王，没事儿，反正中午也是工作餐，不喝酒，正好一边吃一边看。”云非从眼前女人手中接过厚厚的一沓打印纸装订出来的文案。
字体很是工整。并不是用公司打印机打印出来的。
封面上赫然写着“我对公司的一些构想”。
这是一个很有野心的女人。
云非最喜欢的就是有野心的女人。
当他翻开第一页内容，没有看到什么目录，但是确实一份简介。这并不是一份标准的企划文案。
从为什么要写这份文案，到欣凯兴的竞争优势，各种资源的详细描述，再到如何整合，需要投入什么，能够获得什么的一些猜想，云非瞬间就变了色。
这是一个人才！
“进入公司多少年了？”云非没有问眼前这个女人是哪所学校毕业的，也没有问她为什么要写这个，而是直接对这个女人问道。
“九二年七月份进入公司当数控车床操作学徒……”马婷露出回忆的神色。
整个中国，也就只有云非对于学历并不看重。
欣凯兴的生产车间不重视学历，只重视技术，管理人员虽然也是明文规定，但是公司高层却没有多少人在意这个，招聘，第一条就是学历要求。（未完待续。。）
910 让王庆丰出去
“在后勤部门工作？以前学什么专业的？”云非看到一开始就是从后勤部门入手。并且明确表示，她在后勤部门长达三年，看到的，听到的，以及她自己分析出来的一些东西，这些东西，大多数都是公司存在的一些弊端。
云非很是怀疑，这个女人是为了上位，故意吸引自己的目光而故意这样做的。
“高中毕业，没有上过大学，现在担任欣凯兴后勤物资库废料管理仓库主管。”马婷有点不好意思地说道，她被云非那很具有攻击性的目光给看得不好意思。
但是现在看来，这个女人并不是这样，具体情况如何，得经过深入地探讨才行。
“这样吧，二十分钟之后，我在我的办公室等你，你有半个小时的时间向我介绍你的这个文案。如果你能够让我满意，我会给你一份你满意的工作以及薪资待遇。”对于云非来说，二十分钟，吃饭完全足够了。
不管是欣凯兴，还是云氏控股，一直都在做资源整合方面的准备工作。
其实，从一开始，就算是在整合资源，外协，就是一个最为明显的例子。而到了现在，利润开始下滑，公司要想生存，要想发展，就必须开始大规模地进行资源的有效整合。
这是任何一个现代企业都必须要经历的事情。
而云非一直想要有人专门来干这样的事情，却一直都没有物色到合适的人选，如果这个女人不仅仅是为了用这份文案来吸引他的眼球，有着自己的本事，那就是他需要的人才了。
麦伦老头弄的管理咨询公司，并不负责整个公司的所有资源整合，因为很多公司的一些隐形资源这是绝对不会透露给任何人的，即使德国人赌咒发誓用他们的信誉保证也不行。
而且。这样的对于整个公司的企划，也不是短时间内能够完成的。
“小云，你这是发什么疯？这个女人可是个事儿妈！”王庆丰听到云非的话，等到马婷走了之后才皱着眉头问道，一边的朱远山等人也是疑惑地看着云非。
“这么说，这个女人一直都是在向公司的董事会反应这些情况，而你们并没有重视？”云非皱起了眉头。“老朱，麻烦你通知人事部的人在十五分钟之类把她的资料送到我的办公室里面。”
这个女人，或许真的是个人才，她今天挡住自己的路。或许想要的并不是在欣凯兴的机会，而是云氏控股。
“至于吗？”王庆丰的眉头皱得更紧了，十五分钟，人事部的人也不知道能不能找到呢。
“没有什么不至于的，老王，如果这个女人真的如同这上面反映的这样有本事，一旦她被咱们的竞争对手挖走，欣凯兴将会出现一个大敌。尤其是台湾的那些代工厂！”云非冷冷地说道。
公司的所有弊病，大部分都是被这个女人给发现了。
一旦被竞争对手知道。这个后果，不是王庆丰承受得了的。
“根本就不可能，富士康这些企业可是有着学历要求的！”朱远山一听云非的话，顿时就笑了起来。
“可能不可能。这个事情，不要说得这样武断，有的事情，不是人所能够控制得了的。”云非摇了摇头。没有跟王庆风等人去外面的酒店，而是直接就让人从食堂给他打了一份饭菜到他那个已经好些年没有进去过的办公室。
至于人事部的人是否能够在十五分钟把他需要的资料给送来。
云非不去外面的酒店，王庆丰几人也不好自己去。他们同样让人从食堂把饭菜给打到云凯的办公室里面，反正这样的事情他们也没有少干，以前在云非还在欣凯兴上班的时候，有重要的事情，往往都是一边吃饭一边在办公室里卖弄讨论。
为什么不去饭店边吃边讨论，到了饭店，讨论到需要资料以及报表的时候，难道让人送来？
“公司的资源整合，势在必行。而我们要收缩一些产业，扩大一些产业的生产规模，寻找一些新的产业，都是属于资源整合的一种。一个公司，只有整合所有资源，让成本压到最低，才有可能保持良好的利润增长。不仅欣凯兴需要这样，我的云氏控股旗下所有产业都必须要走这条路。”在饭菜没有送过来的时候，云非干脆跟王庆丰等几个董事解说这些事情。
这次到欣凯兴，主要也是讨论这方面的事情。
不是这些事情，云非也懒得管这边。
国内现在除了高科技产业以及那些因为房地产而崛起的相关基础产业，制造业并不是太过景气，而且随着人工成本的上升，很多的制造企业的毛利润甚至下降到百分之十以下！
钱，都被那些设计开发的上家以及销售的下家给赚去了。
“这样说来，公司内部还有很多的东西关系到成本问题？”王庆丰等人皱着眉头问道。虽然当了这么多年的老板，但是对于这些事情他并不是太过上心。
“当然。就如同这个马婷这上面写的这样，欣凯兴的库存材料甚至有闲置了五六年的，而且，每次剩下的一些材料，因为产品的特殊性，在后面根本就用不上，这些材料占用了不少的资金，我们自己用不上，但是一些小企业需要却买不到。各种材料开零，我们虽然不需要那些利润，但是为了把我们库存的这些材料给变现，而不是当成废料给卖出去，这样反而还能够赚取不少的钱……”云非举了一个例子。
公司的设备，人力什么的都是齐全的，而库存的一些他们没有多大用的边角余料，已经积累到了一个非常庞大的数量。他们从材料采购厂里面那材料，那个价格比市场价格可是地上不少，而开零，不仅能够赚取这部分的差价，还可以让闲置起来的那些设备收取一些加工费用。
这样仅仅只是开设一个业务，不需要增加人手，也不需要增加设备，就能够带来一个新的利润增长点。
这个利润可能不多，但是远比这些资金被占用要好的多。
更何况，欣凯兴周围都是一些机械加工企业。有很多就是欣凯兴的配套厂，他们不仅仅是做欣凯兴的业务，还有他们自己的业务，材料够买这一块，也是大问题。
如果自己购买整料回来下料，设备，人手什么的都是钱，而且，库存问题，同样也是一个大问题。
看起来不过是一个小业务，但是却解决了很多人的问题。
人事部的人很快就把马婷的治疗给云非送过来了。
虽然过了十五分钟，但是云非并没有