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技，而科技和教育又是互补的关系，于是乎，想要富国强兵的根本做法是在于兴盛教育，其次才是革新政治发展经济，再有才是改革军制推陈出新。
政治、经济、教育等等方面的事情，冈村宁次作为一名军事将领自然只能秉着真心为了大日本帝国繁荣富强而向昭和天皇建议应当强力改革，而军事方面的改革他又是主导人之一，改革日本军事制度建立一支强大的军队，这本身也是昭和天皇赋予的重任，所以并非是“拿着jīmáo当令箭”而是真有“尚方宝剑”的冈村宁次也就没有再客气了。
“铁打的营盘，流水的兵”，在冈村宁次看来，无论是哪一个国家的军队，无论是士兵还是军官还是将领，都是具有流动xìng的，换而言之就是军队是属于国家的暴力机器，军人不过是这台机器的构成罢了，来了一批又要走一批，但军队要想保证拥有一个可以传承下去的强大战斗力，其实重之重就在于军事制度上，如果能有一个好的军事制度，就好比一个国家拥有了一部极好的宪法一样，国家每天都有人出生、有人死亡，但法律的存在就始终会保证这个国家按照其规定的秩序发展下去，它并不会消亡，除非国家灭亡了或者出现了一部更好的法律。
由此一来，冈村宁次就认为要想让大日本帝国真正拥有一支强大的军队，除了教育、科技、经济、工业等方面的基础xìng工作要做得扎实之外，军队自身便需要一套可靠的运行机制，它应当包括对军队的教育、指挥、训练等等，而冈村宁次做的第一件大事便是以日本陆军航空兵为基础成立空军并改革军衔制，以“将、校、尉、士”的军衔制度替换了以往日本那特立独行的“佐官”制度，同时还在军装军服上革新，以更加能衬托象征着军人荣誉感的军衔的新式的军装替换以往的老式军譿ww？
当然，冈村宁次并不是要让日本军队“穿新衣，走老路”，尤其是被共和国陆军胖揍得没脸见人的日本陆军。
由于日本在建立现代陆军的过程，先后师从于法国和德国的军事理论和体制，并且又结合了本国的国情来建立地区义务兵役、军事预备役的征兵体制，形成了日本陆军每个师团平时驻守的地区就是其征兵机构的师团管区，也正是其征集补充兵源的地区，其全部士兵和下级军官全部来自这一地区的独特军事体制。
这样的独特体制甚至导致过一家祖孙三代都在同一支军队服役的事情发生，而且在以前的日本陆军所以，雷同的例子还数不胜数，所以日本陆军常备主力师团也直接用当地名字来表示，比如长期驻守东京地区的第一师团，因其全部士兵和全部下级军官为东京地区人，故又称东京师团。
而且日本在朝鲜半岛战争之前都豢养了太过于庞大的部队，尤其是作为一个领土狭小、资源贫乏的岛国竟然还要与世界其他资本主义列强比拼海军这种烧钱的军种装备，所以日本陆军只能将陆军服役期设置为两年，士兵们经过两年的疯狂训练后往往都“从哪儿来，又回哪儿去”成为预备役人员，而后各师团管区每年按原建制领取库存装备集合训练一个月便可以了。
如此以来，日本的兵役制度就根本不能让日本民众当成一种愿意终身为之奋斗的事业，因为短短的两年时间里，一个大头兵压根儿想都别想hún出头，要想以参军为目的进而改变命运只有读军校，而且朝鲜半岛战争前日本本身就是一个失业率很高的不成熟工业国家，国家贫穷还穷兵黩武，再加上日本各地的民风也不尽相同，来自贫困区域的师团因为士兵素质低下只能显得愚顽蛮悍，如熊本和广岛师团，而来自于城市的师团里却尽是些注重个人利益而忽略整体利益的士兵， 如东京和大阪师团。
冈村宁次自然是看到了这些问题的根源还是在于军事制度的不成熟，所以他将原有的制度进行了改革，两年服役期的兵役制度适用于日本任何地区的18岁以上45岁以下的成年男xìng，身体和岁数都符合条件的都应该服两年的义务兵役，接受一定的军事训练成为日本未来战争动员的潜在力量，而真正让日本军队确保拥有强大战斗力的制度是新型的日本式士官制度。
共和国的军队的强大与士官制度的健全很有关系，拥有一技之长的士官以及能带兵打仗、技战术出sè的士兵就理应留在部队里继续服役，成为职业军人，而由这样的士兵所构成的军队才真正具备强大的战斗力，绝不是那种抓一群农民或者工人后，人人发一支枪就拉起建制的部队战斗力所能相比的，所以冈村宁次在日本军队也实行这一制度。
他所实行的士官制比较特殊，为了确保日本军队平时能保持很少的规模以节省军费开支，既增加部队战斗力也可以有更加充足的经费装备更为先进的武器，又能保证战时能快速扩编而不影响战斗力，所以冈村宁次实行的士官制俨然就是“班长制”，换而言之就是日本军队是将那些能在两年义务兵役期间表现优异的士兵留下，给予他们能有所经济回报的士官军衔后，还要加以培养，让他们人人基本都能在战时快速成为一个作战班的班长，使得军队能在有限的时间里兵力呈几何数的增长而且战斗力还不至于太低。
当然，这些成为了士官的士兵自然意味着要给予相应的福利待遇，冈村宁次并不希望日本军队继续维持“穷困地区士兵越发蛮横，富裕地区士兵越发狡诈”，进而导致各支部队战斗力相差甚远的情况发生，所以一方面打luàn日本军队的地域和家庭背景的差别，让士官成为有工资的士兵，吸引大量无法找到工作却又忠君爱国的年轻俊才们加入到日本军队来，将当兵看作是一种既能实现个人价值又能为国效忠的事业，而并非是为了加入军队，待有朝一日发动对外侵略之时好烧杀掳掠。
职业化的军队才是一个国家真正国防强大所需要的，冈村宁次在改革日本军事制度，对“士兵”这一弱势群体的照顾，再加上颁发的更为严格、有优胜劣汰规定的作训大纲，自然更加能够提升日本军队的整体凝聚力和作战素质，毕竟如今日本人口已经往一亿大关bī近，狭小的岛国土地上哪儿来足够的土地发展农业养活大批的适龄青年，而且就算是共和国与日本经济合作形势一片大好，可看似量大的就业机会被处以庞大的人口基数后依然不容乐观，所以自以日本陆军为首的日本军队实行了新军事改革以来，日本民众的参军热情更加高涨，光凭这一点就足以判断出如今日本海陆空三军的作战力已经是今非昔比。
“工yù善其事必先利其器”，身为日本军队当今最具战略眼光的将领，冈村宁次既然能成为日本新军事改革的总设计师，他可并不希望拥有上百万的优秀军人，却没有符合需求的武器装备，所以在除却军事制度的改革外，在针对日本海军的重新崛起上，冈村宁次是主打“装备”牌，他认为日本海军不宜追求舰艇总数、总吨位等等浮夸的实力，而是应该细化到追求每一艘军舰是否真正能发挥其战斗力的地步，“兵在jīng而不在多”，所以冈村宁次所希望看到的日本海军是一支以符合国际发展cháo流的航空母舰为核心、能遂行多样化包括远洋作战任务在内的强大力量。
日本海军是其作为一个岛国而言，在当今已经电气化工业的时代里最为重要的国防力量，所以岗村宁次在日本海军的改革，最为重视的自然是人才、装备，可从编制上，他优先考虑到的问题是“海军有守土之责”，而且在近海担任战备巡逻等任务的舰队也是日本海军培养人才的一大平台，成为真正能在远洋展开大规模海战的舰队的后备人才依托，而能为大日本帝国角逐海上利益的联合舰队也需要在装备上狠下功夫。
在冈村宁次看来，像战列舰这种已经落后的兵器就应该被直接抛弃掉，当然这并不是说让所有正在服役的战列舰都全部退役，而是未来的装备建设不能再出现战列舰这样落后装备的建造计划，而现有的战列舰也需要进行一定的升级改造才能满足现代海战需求。
在其内心深处，他更喜欢的是“防空巡洋舰加航空母舰”的组合，这种“进可攻、退可守”的装备才是日本海军真正需要的，而且日本的钢铁工业和制造业本来就不能和西方国家相比较，与其làng费动辄上万吨钢材来为海军打造一艘战列舰，还不如只建一艘防空巡洋舰，节省下来的钢铁、时间和金钱还能让日本陆军也能真正进入到“速shè武器”时代，而不是人人都还拿着落�