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了。我相信我的能力，也相信能够在这个莫亚顶尖的研究所里工作的同僚的水准。但是，真的搞成了什么，您确定在决定最后方案的时候，不会因为我是联邦裔的身份，导致整个方案被放弃吗？一旦有这种情况，我能避免迁怒吗？如果这个方案成功了，那我，以及赤翼科技享有这种动力结构的专利吗？当莫亚在其他的步进类型的机构采用这种结构，或者类似的思路的时候，我们能得到通知并且持续获益吗？当出现了什么情况的时候，我和我的妻子能不能还有自由地躲避到其他地方，其他国家的权利呢？”
切赫笑了笑，说：“你很有胆量，我欣赏这一点。不过，这些话到此为止。莫亚是一个伟大的国家，有着许多和其他国家不同的特点，您对国家做出的贡献，会以别的方式获得报偿，你和家人的安全也会有充分保障。只要，你为这个国家做出足够的贡献。你刚从德累斯顿过来，可能更熟悉月海联邦·德累斯顿式的工业专利体系。但在我们这里，很多东西不是用法律条款和金钱能描述的。这么说把，如果你能让动力犬项目成功，在其中做出关键的贡献，你享有的不仅仅是金钱，还有特权。”
“我明白。我非常明白这份工作的性质，对此，我并无太多奢望。我会尽到我的力量的。”
听着柯永华的保证，切赫心里不由得发出一声叹息。这个柯永华比想象中更有能力，也更有想法。如果他只是个庸人，一个对于自己能做到什么做不到什么心里没底的家伙，绝对不会提出那些问题。他知道自己一定能成功，但在莫亚，这种成功体现在他个人的价值上，一定会打折扣。谁不是如此呢？作为一个老牌科研工作者，切赫对此习以为常了，他能做的也唯有安抚而已。但是，他心里隐隐有着一些刺痛。这个柯永华太了解这些花样了，他仅仅是将这边的研究当作一项回报尚可的工作吗？
柯永华和切赫的这番谈话并没有在研究所里保密很久。柯永华太强了，他加盟第三研究室，专攻动力犬项目之后，整个项目的进程居然因为这个机械师加快了三成还多。第三研究室里的动力犬骨骼架构和之前发给每个公司的图纸全然不同，整体设计更规整也更科学。针对这套骨骼系统，柯永华只用了一个下午就用研究所里的物料加工完了盾构动力布线套件并一次安装完成。
第二天，他坚持在测试中加入了红外温度图谱项目，然后调整了整个动力布局里的几个盾构位置，让摩擦产生的热量降低了7％。
第三天，他从整体运动效率的角度出发，提出了一些对后台控制程序设计的建议，希望程序设计中能考虑到运动的整体性，降低零部件的耗损，而非和个别的动力输出点死磕。为了这个想法，他项目组组长几乎吵了一架，和程序员解释了大半天……然后，他准点下班，结束了他觉得没什么意义的争执。可当天晚上，加班的程序员将程序按照柯永华的提议调整完之后，动力犬进行了15分钟的测试：动力耗损降低14。2％，耗电量降低9％，极限运动表现提升一成。
几乎就在短短三天里，他就在研究室里树立起了自己的权威。他并没有解决赤翼科技的人，还有他自己一直在被轻视被攻击这事情。凡是有什么争执，他永远就事论事，但往往说不到三五句就有人将问题扩大到他的联邦裔身份上。很多话甚至都没人敢去告诉切赫，那彻彻底底就是人身攻击。柯永华的秘书收集这些资料的时候都觉得这个柯永华的脾气实在是很够好了。
柯永华在很多问题上只要和别人起了争执，都不会硬挺到底，而是将话撂在那里，然后按时下班回家。然后，其他人就会私下里试试看……然后证明他是对的。事后，柯永华也像是不知道一样，继续讨论下一个技术环节，重复这样的进程。
不坚持和每天准时下班这两点让第三实验室的负责人卡雷拉愤怒不已，他觉得这个柯永华对这个动力犬的项目完全没热情，没有做出应该有的贡献，反而让研究室里多了不安定因素。可他去找切赫反应这个问题的时候，切赫将他当初的那些问题摆出来，卡雷拉一下子就愣掉了。这些问题他没想过，或者，他已经习惯了不多想这些东西，但一旦这些想法被揭开，他深深感觉到了里面的确有问题。
柯永华就是把这边的研究当作挣钱养家糊口的一份普通工作而已，人家现在还都不是正式的莫亚公民，只不过是拿着临时身份证和只有在9903研究所才能提高到足够限度的安全评定书的联邦裔德累斯顿人罢了，凭什么要求他为了莫亚的军工事业拼死拼活？这点，他们自己都做不到呢……
卡雷拉一时不小心，就将这些话传开了。这番话就像是一种瘟疫，在原本气氛就还算是自由轻松的9903研究所扩散了开来。是啊，大家拼死拼活是为了什么？他们中间的大部分人永远都不会有享受特权的机会，奉献和专注，对于他们来说实在是太奢侈了。
一开始，卡雷拉并没有意识到自己犯了错，但他很快就意识到了：从他不小心泄漏了和切赫的谈话内容以后，每天准点要求下班的人越来越多了。他有些紧张，这事情可不能让切赫知道，不然自己这个研究室主任虽然不至于撤掉，但被切赫批上一顿，那感觉可绝对不可能好。他决定，用自己的方法来解决这个问题。
第278章 柯永华的新家
柯永华在工作中一丝不苟，绝对不会违反任何研究所的规章制度，准点上下班，准点午休，就算跑去图书馆那边喝咖啡换脑筋也从没一次超过20分钟，从这方面来说他简直是个典范式的员工。德累斯顿那种地方，就专出这种平淡无趣的人，这点大家也都理解。
每天下午3点不到，柯永华都会到图书馆去稍事休息。第三研究室现在各方面进度快速平稳，最消耗时间的已经从前端的机件制作转向后台程序，赤翼科技包括柯永华在内，每天就都可以有比较充足的休息时间了。虽然还有大量的调试，改进等等工作，柯永华也就是出手指导罢了，基本上很少再需要他整天在制作零部件的部门蹲点监控，保证质量了。
看准这个时间，卡雷拉找了上去，捧着一小盘蓝莓麦芬坐在了柯永华的边上，和和气气地说：“怎么样？今天进展顺利不？”
柯永华抬起了头，很是奇怪地看着卡雷拉，有些诧异地说：“主任，这个问题，好像应该是你最有发言权啊。”
卡雷拉摸了摸鼻子，并没有觉得尴尬。他笑着说：“我是问你自己的那部分工作。”
“其实我已经没太多工作了，这几天很轻松。”柯永华礼貌地回答道。
“再休息两三天，负责人工智能整合的部门就要下来了，他们只能在这里停留两三天，要在那几天里完成全部调试工作难度很大，会非常紧张，估计就没机会这么悠闲了。”
卡雷拉所说的恰恰是林闻方最关心的话题：人工智能。进入研究所没多久他就知道了莫亚这边在人工智能方面的管控措施。莫亚成立了一个特别的团队，将人工智能核心控制着，然后巡回在各个需要人工智能植入的研究机构之间，根据需要改动智能核心，与各个研究机构里的那些程序组对接起来，使其发挥作用。由于现在全国范围同时在展开的有关人工智能的军用和民用项目有70多个，他们基本上只能根据莫亚统帅部的要求，向那些对于提高军力有明显作用的项目，以及对于有着比较成熟的周边基础，只差人工智能核心的植入的项目倾斜。这两个标准都比较模糊，不乏人为判断和互相妥协的因素，圣剑集团、达拉然集团就一直被照顾，他们现在分别主导着莫亚的人形和兽形战斗机甲的研发。9903研究所能够在诸多项目，无数大人物的围追堵截之下争取到三天时间，已经是切赫下了很大的功夫了的。
莫亚对于这种全国使用同一版本的人工智能核心的想法很热衷，因为这能大大提高各项目的推进速度，降低软件系统的维护成本，由于系统核心的一致性非常高，莫亚的集团军规模智能指挥与协调系统也能最大限度地发挥作用。
但在林闻方这样的专家中的专家看来，这种想法不过是莫亚在技术匮乏与需要控制人工智能技术两者压力之下的妥协罢了。不同的人工智能各种特性完全不同，有的擅长分析归纳，有的擅长通过特殊算法寻找突破口……反正，从算法阶段开始，其实一个人工智能的核心性格就已经决定了，有的激进有的平稳，各有各的特性，有的在着力模拟人�