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找完钱局长，他又去找公安局长，说：“上面规定2000元抓人是不错，但杨春没上腰包贪污啊！他是为厂里办事抵冲账的。”
局长对他说：“你讲的情况我清楚，可是这件事是县里几个领导都批示的，不抓不行！”
何大福只得直接找到万庆彪县长。没想到，还没开口，万县长倒先开口说道：“是为犯罪分子说情来了吧？”
“什么犯罪分子？杨春属于违反了财务制度，他的钱没有上腰包，没贪污，怎么说他是犯罪分子呢？”何大福辩解。
“公安局都查过了，他请客送礼的证据都没有，也没有领导批准，私自行为就属于贪污。”万庆彪反驳。
“怎么没有证据？我就是证据。他请客送礼的事，我都知道。”何大福说。
“那你批准的手续呢？”万庆彪问。
“当时忙，没来得及办，现在我来补办。”何大福说。
“迟了，现在已来不及了。我劝你不要再到处找人求情了，这样影响很不好。最近我们和工业局、工交党委领导碰过头了，说你这一年多工作干得很不错，准备提你当工业局副局长，万一传出去说你包庇犯罪分子，会影响你的前途的。”万庆彪对这个老部下一直很关心，也很有愧意。何大福跟他二十多年，他都当县长了，何大福还仅仅是个股级干部，有点对不起他，想借机提携他一下。
“当副局长？我现在不想了！我只想请你们放掉杨春。我在厂里对全厂都说过，干出成绩是大家的，干出问题是我何大福的。如今真的出问题了，杨春被抓进牢房了，我却在外面逍遥自在，而且还要提拔当副局长，我怎么能心安理得？我怎么向全厂职工交待？职工说我讲话不算数，对我不信任了，我怎么干得好！”何大福一股脑儿对老领导吐出这段话时，眼里全是泪水。
万庆彪感动了。他为这位老部下的高尚情怀而骄傲。何大福跟着他在化工厂干了十五六年，那时他万庆彪也是只想到工作，对他用得多，关心少，何大福从没有怨言。可今天，他竟为一名青年大专生这样大声呐喊，真是感人至深！
三个月后，杨春被免予起诉释放了，具体原因不明，可能是公安局认定杨春没有贪污上腰包，可能是何大福四处求救起了作用，可能是万庆彪、钱仁德一班县局领导从中说了话，也可能是政策有所宽容。总之，杨春是放了回来，而且没戴任何限制使用的帽子，只带着领导一句话：“今后要注意点。”
何大福升任副局长的“红头文件”没有下来。但他却被人们誉为敢于仗义执言的一条汉子，各路英才如过江之鲤，直朝金箔厂涌，不几年时间，金陵金箔厂成了有200多名大专以上各类人才的“高地”。
“是你们请我来讲的！”（1）
金陵金箔厂在何大福的带领下，闯的“纰漏”越来越多，企业的经济效益却越来越好，企业也越来越有生气，在当地成为街头巷尾茶余饭后必议的话题。许多企业纷纷要求工业局出面，组织全县工业系统干部集中起来，请何大福讲讲，介绍他们办厂的经验。当时全国都在贯彻###关于“发展是硬道理”的指示精神，聚精会神抓经济建设。工业局领导认为这个建议请求很好，可以借机推动全县工业发展。但一想，也不能光叫何大福一人出面介绍，应该找两三家一起来介绍发言，还要请县里几个领导都来做做指示，上上课。他们这个想法得到了县委、县政府的批准。于是，县工业局与县委党校合办的一场工业系统干部培训班就组织起来了。
何大福接到介绍发言的任务，愉快地答应了。他想，这样也好，一方面可以对全县工业有个促进，另一方面将金箔厂的有关想法、做法跟大家汇报汇报，可以让大家解除误会，不再对金箔厂存有偏见。于是，何大福经过认真思考，精心准备，拟了一个提纲，列出很多事例。可以说，这是何大福一生中准备最充分的一次发言。当时在金东县全县上下，特别是秘书班子的成员，广为传颂何大福的一句名言：“我们这些当秘书的，老是写稿子给领导做报告，什么时候我们自己写稿子自己做报告！”直到何大福到金箔厂上任后，这个愿望终于实现了。不管单位大小，反正能自己写稿子自己做报告了！今天，何大福还能自己写稿子，在全县工业干部面前做报告，怎不令他激动不已！所以他非常重视这次发言。
何大福始终认为，改革开放关键在于人们的世界观转变，特别是各级干部的世界观转变。工业局这次举办的干部培训班，参会者主要是工业企业各级领导干部和后备干部，所以，何大福的发言题目就叫：“论在新形势下培养和锻炼一大批新型干部人才问题”。
轮到何大福讲课的这天，县委党校能容纳一百多人的教室里座无虚席。开始，所有主持的领导，包括党校教职员工，谁也没在意此次上课，以为跟一般请人上课一样，走走形式，“学员”听听拉倒。谁知何大福讲着讲着，教室里叫好声、鼓掌声此起彼伏，吸引了党校其他课堂学员和党校职员一起挤进来站着听，最后连教室外的所有窗口都站满了人，校长也闻讯挤了进来。
何大福讲的是人们闻所未闻的关于干部培养任用的新观念。
何大福说道：“当今社会里，能当一名厂长，应当说，这无异是非常光荣和值得自豪的事。厂长的位置是多么令人向往、令人追求、令人羡慕。厂长们有职有权、有车坐、有楼住，许多方面还有特殊，工资待遇也是最高的。厂长既是企业最高行政领导者，又是企业的法人代表。正因为厂长的位置有这么多吸引人的地方，所以想干厂长的大有人在，简直就像公共汽车上的座位一样，有个人下了车，让了座，马上就有人顶替坐上来。这确是一个可喜现象，说明我们现在的干部队伍后继有人、蒸蒸日上。但是，我们中间许多同志包括已在任厂长的同志并不一定都清楚，作为一名厂长，你知道身上的担子有多重吗？你知道责任有多大吗？你知道厂长的素质应该有多高吗？商品竞争激烈异常，你知道时代要求厂长应当具备哪些条件吗？很多东西，如果不说出来，大家以为现在的厂长，什么人都能当，谁当都能当好，如果真是这样认为的话，那真是在开玩笑了！为了把我们的企业办得兴旺发达，使我们的子孙后代都能吃上康乐饭，现在就得把我们的干部标准提高一步，把我们的厂长培养成‘会经营、会管理、会用人、会办事、品行正’的高档人才。一个企业的厂长关系到企业的命运，厂长是企业兴旺或者衰败的标志。厂长肩上的担子千斤重，身上的责任相当大，素质要求相当高。在一个企业里，厂长是一面旗帜，什么颜色，是红旗还是黑旗，厂长就是象征；厂长又是一名号手，什么行动，是冲锋号还是撤兵号，厂长就是号音；厂长又是一名舵手，什么航向，是左还是右，厂长就是指南；厂长又是一个火车头，什么马力，开向何处，厂长就是开足的蒸气机；厂长还应是一块磁铁，具有强大的凝聚力，周围金属都要被其吸引。治国需要政治家，打仗需要军事家，演唱需要艺术家，发展商品经济需要大批企业家。我认为，企业家比前面几个家要求更严更高。企业家不仅要有军事家的指挥才能，思想家的分析能力，理论家的认识水平，还要有经济学家的头脑、政治家的风度、艺术家的表演技巧。作为一名厂长，应该具备哪些基本素质呢？我认为，厂长应当具有八种精神、八种能力、八个方面的知识。八种精神即：1。吃苦精神；2。牺牲精神；3。忘我精神；4。求实精神；5。学习精神；6。开创精神；7。负责精神；8。冒险精神。八种能力即：1。决策能力；2。指挥能力；3。演说能力；4。综合能力；5。决断能力；6。凝聚能力；7。适应能力；8。组织能力。八个方面的知识即：1。哲学知识；2。文学知识；3。历史知识；4。经济学知识；5。心理学知识；6。社会学知识；7。军事知识；8。专业知识。以上这些标准要求，看起来很高，实际上也不高。如果没有一点真才实学、过硬本领、拼搏精神，你又怎能当好厂长呢？即使你碰巧干上了，你又怎能干好厂长呢？”
“是你们请我来讲的！”（2）
“有的人当了厂长，或者是当了干部，坐在岗位上，犹如一个摇篮中的婴儿，吃、喝、拉、尿都指望保姆照顾，离开保姆就活不成。这种‘襁褓婴儿式’的干部能当好厂长吗？有的人坐在干部岗位上，上面有什么指示，全文传达给下面；下面有什么情况全部传达给上面。自己不动脑