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“啊哟！你们早就想动啦？”何大福顺藤摸瓜。
这话匣子一打开，魏建就收不住了。他觉得今天算是遇到了知音了，忿忿道：“我们搞技术的接触新东西多，我又喜欢赶个时髦，有时候喜欢套个喇叭裤，卷个头发，这些东西在南方早已经不稀奇了，可在我们建邺厂，乖乖不得了，厂长大会小会、人前人后臭我们，说我们流里流气、是建邺厂的小纰漏！何书记，改革开放都喊了六年了，他们连烫个头发、穿个喇叭裤都容忍不了。你说他们还能改什么、革什么呢？这样的厂整天死气沉沉的，干活还有什么意思呢？与其拿两个死钱等着退休，还不如出来闯一把、拼一把！” txt小说上传分享
搞技术的，也可以穿喇叭裤（3）
一个锅要补，一个要补锅。何大福心中暗喜：“那好啊，我们是不谋而合了。”
魏建微微一笑，未置可否。何大福也不急于催他表态，端起咖啡示意一下，自己喝了一口。
听这个小伙子道出苦衷，何大福亦忧亦喜，不禁又陷入了沉思。市办企业好日子过惯了，他们哪里肯主动去改革。一个企业让员工对未来失去了信心，失去了盼头，又怎么可能继续发展？然而，这一切不正是金陵金箔厂在竞争中求发展的大好契机吗？想到这里，他诚恳地望着魏建：“魏科长，过来吧。我们的金箔梁山，才是你们年轻人大显身手的新天地！”
“那，我们是办组织手续调过来呢？还是……”魏建动心了。
“随你们！”何大福见魏建开始谈上路了，心中有点激动：“最好是直接调过来。”
“直接调动肯定不行！”没等何大福说完，魏建就直率地说：“办调动肯定没门，眼下，我是那里的技术科长，虽然在他们眼里没有多大用，但好歹算个中层干部。把我调到你们这儿来，他们丢不起这个人，肯定不会放。人在那儿，他们不当一回事；一旦要走，就成了宝贝，坚决不让走。所有单位头头都是这个德性。除非，除非我们……”魏建有些犹豫，话刚出口又咽了回去。
“除非什么？”何大福明知故问，让他自己把话挑明。
“除非我们什么也不要，直接走人！”
“这样也好，以后的一切手续我们负责补办。”
“行不行啊？”魏建又有些担心地问。
“有什么不行啊？肯定行！告诉你吧，我已研究过中央的改革精神了，在人事制度上肯定会彻底改革。你想想，我们的企业自己用工，用什么人？干什么？主意由我们定，工资由我们发，为什么要上级组织部门批呢？这个不合理的现象，早晚一定会改掉。”
何大福一下就猜透了魏建的心思，口吻坚定不容置疑，好像明天就是这个新制度实施的日子。
可是，那是1985年3月。虽然改革开放已经喊了六年，虽然建设社会主义市场经济的口号已屡见报端，但在内地，绝大多数地方人事制度还是一块坚冰，是一个雷池，根本不容半点逾越。人才的自由流动根本就是不允许的。面对这样的形势，何大福心中不是不打鼓，可这么好的人才，他又岂肯错过！他这个“何大胆”决定“闯祸”了！他想：人事制度这块坚冰，这次改革开放不破，那就没法再破了。要破也有个“破冰闯将”啊！我就做这个闯将吧！
“多大事啊！你就直接到我们厂来报道吧！我们不要档案，你们原来的工资待遇是多少我们照认。不信，我就跟你们签个合同，讲话算数！”何大福决定豁出去了，当场就拍了板。
“那你能不能跟我们签个合同，到公证处公证一下？”魏建到底是大学毕业，懂得一点法律。
“没有问题，完全应该！”何大福快人快语，毫不迟疑。
“说话算数？”
“一言为定！说到做到，决不放空炮！”何大福表态坚定。
“我老婆跟我一个厂，是搞质检的。我一走，她在那儿肯定也呆不下去，您看……”魏建试探地问。
“一起过来！她在那儿搞质检，到我们厂还让她搞质检，工资待遇不变！”
“我来了，还有几个弟兄肯定跟我一道来，你看？”魏建说。
“欢迎，欢迎一道来。”何大福说。
“我在那边是技术科长，到这边来……”憋了半天，魏建还是说出了口。书包 网 。 。。 想看书来
搞技术的，也可以穿喇叭裤（4）
“还让你当技术科长！你把你那个技改方案也带过来，他们不肯搞，我们要抢着搞！”何大福满口应承，斩钉截铁。
还有什么好说的呢？一个星期过后，魏建带着老婆和三个同事正式投奔到“金箔梁山”。
1985年3月21日下午3时，金箔厂200多名职工集中在职工大食堂，举行了一个隆重的仪式，欢迎魏建投奔金箔梁山。会场内外红旗招展，锣鼓喧天，会场正中悬挂了一幅大会会标：热烈欢迎魏建一行投奔金箔梁山大会，两边还张贴了字体很大的对联。上联是：立志改革，决心米箩跳糠箩，下联是：大显身手，誓叫金箔创辉煌！
欢迎大会上，何大福发表了热情洋溢的欢迎词，魏建作了信心百倍的表态发言。会议的最后一项议程，由何大福与魏建及几位前来金箔厂的员工一个一个分别签订“合同书”。
这份合同书一直存在金箔厂的历史档案里。合同全文如下：
合同书
甲方：金陵金箔厂
乙方：魏建、陈莉、唐明、冯常宝、印小二
兹因甲方发展需要，急需一批技术人才，乙方拥有金箔生产工艺专业技术，需要一个舞台发挥。双方经友好协商，订立如下合同：
一、甲方同意乙方五人全部到金箔厂工作，一切享受正式工待遇，不受任何歧视。
二、乙方在原有企业的工龄到甲方后连续计算。
三、乙方分房、子女上学与甲方原有职工一视同仁，并享受优先。
四、本合同长期有效，直到办好全部正式手续为止。
这份不要行政介绍信、不要工资关系、不要政府部门批准的“合同”，成了改革开放以来金陵市第一份“用工合同”。但当时这份合同被视为“非法”，犹如安徽凤阳小岗村十几户农民签订的家庭承包责任书一样，在当地引起了轩然大波。然而，事实证明，这是一份具有历史意义的合同书。
“一个市办大厂的技术科长不要档案不要工资关系什么都不要，跳槽到一家集体小厂当技术科长，这还得了！简直是无法无天了。他何大福吃了豹子胆啦！敢挖我们的人！”建邺金箔厂一年前到金陵金箔厂挖工人未遂，弄得个灰头土脸。如今满山打麻雀，家里不见了老母鸡，技术科长竟给金陵金箔厂挖去了！这口恶气，建邺金箔厂厂长陶万山哪里咽得下去？他火冒三丈、暴跳如雷，“告！告到市工业局去，必须给我退人。”
建邺金箔厂是市工业局的下属单位。“儿子”吃了亏，“老子”岂能不管。于是，市工业局立马责成金东县工业局严肃查处。
电话一个接一个，都是要金陵金箔厂赶紧退人。
“退人？这办不到！人家是心甘情愿来的，档案、工资关系都不要了，我们没有理由赶人家走。”面对县工业局钱局长的质问，何大福一边据理力争，一边到县里做工作。
县委书记朱有才得知何大福又闯了祸，也感到伤透脑筋。可是，那时已是全国上下都在“摸着石头过河”的时代，对这样的事如何处理，谁也讲不准，只得装聋作哑。但他的心里，原有的阴影与成见却越来越深：金东县怎么冒出这么一个人？处处给我朱有才闯纰漏！
倒是那个魏建，上了金箔梁山，真是如鱼得水。他带领几位科技人员日夜攻关，不仅解决了乌金纸涂料科学配比的难题，还接连解决了金箔生产的一系列难题，不久便荣升为技术副厂长，为金陵金箔腾飞立下了汗马功劳。
。。 。。
“你是劳改释放人员？照收！”（1）
何大福广揽人才的消息不胫而走，给金陵市几十年一贯制的人才机制带来了冲击，砸碎了一块块人才机制的坚冰。
一天，何大福收到了一封来自金陵某监狱的来信：
尊敬的何书记：
我叫申怀忠，是一个劳改释放分子，刑满以后，外面所有单位都不肯接受我，只好留在监狱教书，爱人与小孩也在监狱。深山野洼的生活使我们对生活失去了信心。欣闻贵公司大胆招揽人才，我们决心投奔金箔梁山，不知对于我们这样坐过牢的人，何书记敢不敢接收？恳望给予回复。
牢改释放人员也要投奔“金箔梁�