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我为女性经几千年的压抑、委屈下，逐渐自觉、独立而欣喜，但也想到曾经在《读者文摘》上读到一篇《女性不要太威了》，其中提到很多女性说“现在的男人沉闷无味，他们意气消沉，无精打采”，缺乏我们曾经认为是男性的特征——特殊的活力、生命力、热忱、自尊心。
女性在欣喜当中，最好心存警惕，不要太过偏激，所有男人都无味时，这世界也就没什么意思了。
任何一个有理性的人，在考虑到男女平等这个问题的时候，期盼的一定是男女和谐相处，共同创造人类更美好的生活；而不希望男女竞争激烈，非要谁把谁压下去不可，因为被压制的一方永远是要反抗的。人类只有男女两性，任何一性成为弱者，都是人类生活的大缺陷。
两性的战争
自信才有平等
和一位来访的女记者谈到自己对服装的看法，以及穿衣服的习惯等等，她突然问我：“你觉得女孩子选择服装，要不要以男朋友的喜恶作为取舍的标准？”因为她发现不少女孩只由于男朋友不喜欢，就放弃自己原来喜欢的衣服。
本来这纯粹是个人的问题，更何况男女相恋的时候，也会相互取悦对方。但如果过分地以取悦对方作为维护双方感情的唯一力量，就似乎还没脱“第二性”的心态。传统的男女之间，男性若看女友或妻子的喜好行事，就会被同伴讥笑，反之才是大丈夫男子汉；女性若看男友或丈夫的喜好行事，就被称赞有福气，人家那么爱她，反之男性可以根据这一点而移情。
这种心态延伸的结果是，很多女孩在恋爱时没有安全感，患得患失，也失去自信。有一些类似的例子是，女孩明明清白，甚至还是第一次交男友，但男孩却根据他听来的一些似是而非的说法，硬指女孩“一定”、“曾经”如何如何。女孩则肝肠寸断，委屈悲痛，不知如何“证明”自己的清白。
我觉得一个有自信的女孩不必接受这样的折磨，她得了解，今天男女绝对是站在平等的地位，男xing爱她就得尊重她、相信她，她不必做任何证明。如果对方不能相信，老实说这种爱也没有“争取”的必要，因为对方纯粹只站在担心“吃亏”的角度，究竟有几分爱颇让人怀疑。
这种了解和自信，不是一个以男友喜恶选择自己服装的女孩能具有的。一个女人要活得好，首先要培养独立思考的能力，刚愎自用固然讨人厌，完全听人摆布也太可怜了。我很喜欢里奥·巴士卡力（Leo Buscaglia）在《爱·被爱》（Loving Each Other，中译本台湾远流出版公司出版）这本书里说的，不必事事听别人的意见，“爱能聆听它自己的需求，欣赏它的独特性”。
自信不是矜持，不是骄傲，是对自己的肯定，是相信自己是个独立完整的人。虽然不谈恋爱、不结婚，也无损自己的独立完整；而在恋爱和婚姻中，仍然有自己的独立和完整。
两性的战争
双重标准下的反省
关心女性问题的知识分子，最近一定会注意到有几本杂志不约而同地谈到关于职业妇女中女主管的种种情况，包括占的比例、主管和部属对她们的看法，还有她们的处境和心态等。 txt小说上传分享
两性的战争（2）
有几位大学女生向我谈起时，觉得“好惶恐”、“好复杂”、“好可怕”，但也有觉得“不服气”、“不公平”的。这些将来可能成为“接棒人”的女孩，已经开始感受到职业妇女不单纯的生活形态了。
本来职业妇女的担子，一头挑的是照顾家庭，比有职业的男性就要杂一点、重一点，更何况社会、家庭对妇女和男性的要求，很多地方还是有双重标准。
《天下杂志》曾用醒目的小方块，刊出美国加州大学企管所研究发现，一般人用截然不同的形容词来形容男主管和女主管，而其中有些形容词并不限于主管，简直可以用在很多层次的男女身上，像说男人是有进取心，女人则是得寸进尺：男人是立场坚定，女人则变成刚愎自用；男士是敢说话，女子则为大嘴巴；男人守口如瓶，女人则神秘兮兮等，使得女性在职业岗位上增加不少挫折和压力。
对于未来很可能成为主管的年轻女性来说，这种双重标准的形容词有提醒和警惕的作用。其中当然有部分是男士对传统由男性当主管的生态受到女性侵袭，不能普遍接受女性当主管；而部分可能的确是女性自己的表现，招来这样的形容。
有位女主管说：在职场上她时时提醒自己是女人，也时时忘记自己是女人。听起来矛盾，其实这正是成熟的智慧。
双重标准固然是使女性吃亏的“世界传统”，但是我们倒不妨彻底反省，套一句话说是“有则改之，无则嘉勉”。罗马不是一天造成的，千百年男性社会中种种的不公平、不合理，也不是一天可以消除的。
女主管不是女性唯一要追求的目标，在男女两性真正平等以后，就是做一名纯家庭主妇，也是像做女主管一样有价值、有尊严的。而不合理的双重标准，更要靠我们同心协力来改进。
两性的战争
不要互相残杀
“在很多会场上，往往里面开会做决策的都是男性，而在外面管报到签名的都是女性，唉！”有一次我又发这种感慨的时候，一个男性朋友直言无讳地叫出来：“你不能全怪男女不平等，很多女性不能一起进到会场里去，她们会搞得乱七八糟，女人自己就会互相残杀！”
他的话真叫人听了刺耳，却又不能完全否认其中是有部分事实。对于现代年轻的女性来说，婚后也许因丈夫反对、孩子牵绊，不能出外工作，但婚前几乎百分之九十有做职业妇女的机会。所以也很可能还没交到异性朋友以前，先有了一些男女同事，先与他们有了人际关系。以我自己的体验，和男同事相处易，与女同事相处难。如果一个女主管能受到她的女部属发自内心的敬爱，那她必定是个最懂得待人艺术的女性。
记得曾经读到一篇外电报道，在国外某处举行世界性的妇女###时，由于参加会议的女性意见太过纷杂，又互不相让，更谈不上互相有理性的尊重，于是吵吵闹闹几乎流会。后来还是一位男士上台平息纷争，使会议继续下去。这件事发生的时间和地点我早已记不真切，但这个十分讽刺的内容却记忆深刻。
所以，从男女平等的远景看也好，从个人本身看也好，年轻的女性在办公室与女同事相处时，一定要互助互爱互尊；更要互相欣赏，互相扶持。而且是要真心真意，因为虚伪比“不为”更糟。讲闲话、打小报告、看到比较有能力的同事升迁时扯后腿、情绪化的故意反对别人的意见等，都是在自相残杀。
女性今天虽然在社会上大都做基层工作，但是只要大家一起努力，除了充实能力和知识以外，加上女性自己的团结，从签名报到台转向进入会场参与决策工作，绝不是不可能的。如果没有这些基本的修为和认知，则即使勉强挤进会场，也极可能真像那位朋友说的“搞得乱七八糟”、“残杀”得不可收拾。奠好基础，才可期盼未来能承重任。
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爱情·爱情
真爱不该伤人
几个读大学的女孩子写信给我说，“假xing爱情”固然会伤害感情，但真爱伤人更深：她们陷入了为真爱而痛不欲生的绝境，难道爱是专门折磨有真情的人吗？对爱不在乎的人反而不会受到伤害。
她们的故事不同，但是痛苦的“病因”却相似。那就是明明在一起是痛苦的，然而就是不能舍弃这份情，不能舍弃那个人。无论男女，有这样的悲剧性格就很麻烦了。
故事之一是，女孩心软答应了男孩“爱他就不应让他痛苦”。献身后一方面盼望男孩会因这层关系更爱她；一方面气恨他只为性才来找她，又痛恨自己轻贱，在婚前这样失身，又不愿也不能离开他——因为还爱他，因为……她苦得要自杀。
故事之二是，女孩和男孩好到要谈婚嫁了，才发现他不但脾气太坏，而且爱喝酒。女孩不敢答应婚事，男孩保证会改掉坏脾气，喝酒保证是纯喝酒。女孩还是不敢答应，男孩于是脾气更大。两人在一起就为此争吵痛苦不堪。而女孩依然在寻求幸福的保证，否则不敢答应结婚。
故事之三是：……不说也罢，反正是大同小异的。
我认为谈恋爱要能多享受乐趣，少吃恋爱的苦头，必须借用《孙子兵法》中的半句“知己知彼”做原则。知己，了解自己的性格和观念，如果是做了以后会让自己痛苦的事，抵死不从，宁可两人吹了也不委屈自己；如果