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（六）全天节目播出时间分配表。（略）
二、法治频道的人事机制
1、部门设定为：广告部、五个栏目部、影视剧部、大活动部、业务综合部（负责导视、覆盖、通联、行政事务）。
2、人员：初步核定为55人。所有人员一律实行频道聘任制度。先在全台范围招聘部门主任和栏目主任，再由台对社会招聘编辑记者。（各部门主任和记者编辑的聘任要求，略）
2、频道人员的工资奖金和所有经费开支，全部由频道从广告提成中解决。所有人员一律实行岗位工资和效益奖金。频道制定一个工资分配的基本标准，由部门主任根据自己部门的创收情况，按劳动量和劳动强度和贡献来具体分配。（工资基本标准，略）
3、实行严格考核奖惩制度。根据广告任务的阶段性完成情况，根据节目收视率和质量情况，制定出具体的量化考核标准。成立一个频道考评小组，聘请退二线的老主任和观众代表参加，定期组织考评。（考核办法，略）
第61节：电视台长（61）
三、法治频道的收入
1、除去业务综合部不创收外，其他各部门都有拉广告和赞助的任务，实行节目和创收双承包。将台里的创收任务分解下去。（各部门任务指标分配数额，略）
2、广告和赞助的提成，用于各部门自身的人员工资和奖金和经费开支。提成比例，根据各部门的创收条件区别划分，全部低于台规定的频道总提成比例若干百分点。（台规定频道的任务基数是第一年500万元、第二年700万元、第三年900万元，总提成是：任务内提成30％，超额部分提成50％）（各部门的创收提成比例，略）
3、剩余的百分点，用于频道的费用开支和业务综合部和频道总监的工资奖金。
四、扩大法治频道的覆盖
1、由台里出面，和各县市广播电视台局合作，给他们一定的报酬和设备，使他们通过无线和有线方式转播频道节目。
2、由台里投资，在城区主要街道和居民区竖立电子屏幕，播出频道节目。
五、法治频道需要的主要设备
由台里提供部分设备：摄象机8部、编辑线7套，其他配套设备。
正好用了一个小时，张立一口气说完了自己的设想，端起杯子咕咚喝了几大口，然后望着台长。张镇要过稿子翻看着。屋子里一时十分寂静。张镇看完了，点燃一支烟，朝椅子后背一仰，盯着张立那困倦的脸，笑了，说，呵呵，你确实动了大脑筋。你现在很困吗？要不我们明天再谈？
张立对自己的设想比较满意，正等着台长提问具体问题呢，听台长这样问，不禁心里敲起了小鼓，她有些紧张了，说，台长，我的想法是不是。。。。。
张镇笑着摇头，说，呵呵，我是看你很疲乏的样子。
张立说没事没事！台长你指示吧！
张镇看张立一脸没睡醒的样子，估计到她熬夜了。一下子想出写出这么多的东西，真够劳神费心了。这个女子真是个有思想有干劲的人才！他对张立的设想基本满意。感觉这样的内容、这样的题材来源、这样的经营管理方式，完全更够保证了频道的运作。这些节目办好了，也确实打出了地方特色牌子、形成了社会影响，也能够和中央台省台争夺观众、争夺广告市场。
第62节：电视台长（62）
电视台虽说是事业单位性质，可自收自支、自负盈亏的财政政策，使电视台几乎雷同了企业。要生存和发展，就必须提高产品的市场竞争力。电视台的产品就是节目和广告时间段。从这个意义上讲，电视台实际上也是在经营。全国各电视台的收入来源，都主要是广告。而收视率的高低又直接影响到了广告的多少。倒推十年前，有线电视还不普及，中央台节目套数少，各省台节目也没上卫星，地方电视台还没有感觉到竞争危机。随着有线电视入户率的迅猛提高，随着中央台套数的增加，随着各省台节目的落地，老百姓手里的遥控器可选择到可以看到几十套电视节目。这下，就把地方电视台推向了直接和中央台和各省台争夺观众、争夺广告的竞争台。大台所具有的优势，地方台当然难望其项背。于是地方台就只有夹缝里求生存求发展了。就如面对着规模庞大的百货商场的挤压，地方电视台依旧顽强地开张着小商店。
张镇听了看了张立的设想，对法治频道的前景也充满了信心。但是，有两个关键问题，张立是否已经有把握解决了呢？
张镇思量了一下，说：设想很好！内容也很实际实在！管理和经营方式也可以，能够调动积极性。这样真搞起来，我看啊，这个频道的前景是很乐观的！
张立心里松了口气，心情振奋起来，似乎困倦也轻了。她把茶喝完，又去给台长和自己续上了水，忽然感觉肚子饿了。
张镇问：设想再好，计划再好，可只有落实了才会有效益。你感觉，落实起来，什么是难点？
张立想了想，说，关键还是选准部门主任，特别是广告部主任。
张镇重重地点头，是。人是关键！那你有自己的人选了吗？你来组阁的话，叫谁做那些主任？特别是那广告部主任啊？
张立苦笑一下，摇着头，我。。。。。还真没想过呢。
张镇哈哈大笑起来，那你自己来充当那些部门主任吗？
张立不好意思地一笑，说，我说我只能做个小参谋吧。真叫我干，我还真憷头。
第63节：电视台长（63）
张镇问：你憷头什么？
张立脸色有点尴尬，说，人呀，谁跟我干呀！
张镇又哈哈大笑了，竖起招兵旗，不愁吃粮人嘛！那你看着谁做那些主任合适？
张立想咬着下唇想了一下，说，报名广告部的那两个副主任都能干法制节目的主任。另外，专题部的几个老记者办节目也行。
张镇问：那广告呢？
张立咬了半天唇，又不好意思地笑了，说，还真想不出。按说潘虹行，可人家会伺候咱呀？柳建军行，可他干了综合频道的广告部呀！
张镇受到了启发，认真地问：法治频道的广告，叫柳建军一起搞起来怎么样？
张立问：那他给谁承包呀？
张镇说，当然是给法治频道承包！他真承包了，使我们台两个频道的广告形成了一个拳头！也避免了我们自己内部的相互竞争和压级压价！
张立一听，台长的思路就是宽阔高明呀！最头疼的事情，台长一句话就给解决了。她问，可人家柳建军会包吗？
张镇呵呵一笑说，我和他谈。道理说透了，估计他会干的。对他是有利益有积极意义的事情嘛。其他那几个部门的主任，你自己先去私下谈。还需要我出面做工作的，我再做。
张立忽然想到一个问题：都来了法治频道，综合频道谁干呀？
张镇感觉这个张立想问题看事情还真有点全局观念。就笑了，说，你感觉那些四十岁以上的老主任老记者，敢放弃综合频道的安稳吗？
张立一听，立即感慨：台长看人看问题还真深透！是啊，法治频道从零起步，创业艰难，需要付出特别的努力。从理论上看，法治频道的几个部门主任位子，再加上可能工资奖金要比综合频道高，这对希望有所作为的年轻同志是个诱惑，特别是那几个副主任。可那些老主任老记者，大都是副高以上职称了，在综合频道不紧不慢地干着挺自在挺舒服，肯定不会跑到法治频道这个新摊子来担风险、吃大苦。这样想着，心里也就开始搜罗合适的人选了。
第64节：电视台长（64）
人的问题算是有了个眉目，其他的问题就是怎么办节目了。两人围绕节目定位、节目形式、具体管理等等环节交谈起来。这样时间很快就到了五点多。张立肚子越来越饿，低血糖又犯了。她挺拔的身子也有些佝偻了，脸色发黄，额头直冒虚汗。张镇发现了问题，问，你怎么啦？
张立说，饿了，低血糖。。。。。
中午吃的少？
早晨中午都还没吃呢。
张镇大吃一惊！好啦！我们不谈了，你赶紧回去吃东西！
张立的意识此时正沉浸在法治频道的操作中，她正忙着记录台长的意见，赶忙说，台长的指示太重要了！我没事，一会就好的！
张镇也感觉自己思路正活跃，意犹未尽，就说，这样吧，我们一起去我住的那酒店，边吃边聊，怎么样？
张立说，台长请客，太好啦！
二人就离开台，打的来到了星光大酒店。开始张镇想带张立去自己房间，可又感觉不合适，就直接来到了自己经常吃饭的那个小餐厅。此时酒店里才开始忙活