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。与他们计划无关的事情，江明宏是不会进行多余报告的。
“我刚刚看了一下，额尔拉公主已经有三个月的身孕了，这个时候江总应该在家陪自己的妻子，而不是飞来飞去。”杨静怡倒是很直接，颇有些抱不平的意味，同为女人，又是医生，她很明白，在妊娠期阶段，如果女子情绪差的话，有很大几率导致流产这种事情发生。
“这样的话，倒也没错。”薛云楚摸了摸下巴，想了一想，才说道“我可以试着提醒他一下，”
“谢谢你，博士。不过我很理解他，他是在为我们的国家奔忙，拥有他的孩子是我的幸福。”额尔拉公主有些羞涩地说道，口气里充满自豪，听不出丝毫的抱怨。
“你们慢慢聊吧，杨医生，请你多陪公主殿下聊一阵。我就不多说了，还有工作要做，请您保重身体。”薛云楚简单地说了两句后，便起身回去，尽管他不在乎浪费时间，但还是不习惯与人过多交流。
“男人，都是工作很忙的家伙。”走出一段距离后，薛云楚听到杨静怡低声说的一句话。平常人有平常人的生活，薛云楚边走边想，他不会在意这些评价，相反还是有些羡慕这些人的生命方式，尽管短暂，然而却能相对自由地过自己的生活。
按照惯例打开电脑，连接上公司内部网络，登录自己的管理账号，薛云楚开始远程察看公司的一系列情况，都是一些不太重要，可以公开的信息，公司真正机密的东西，是不会连入公众网络的。
到现在为止，已经连续与十九家世界级的巨型集团签署了一系列合作协议，这种速度，在没有使用新式控制芯体之前，是不可想象的。
察看一下公司BBS，上面贴满了各级职工发出的意见或者议论。多数是对公司快速扩张的惊喜，也有一些担忧的声音，历史上不乏因为过度扩张，导致资金不足，公司管理无法跟上，继而经营不善破产倒闭的。也有对上司不满的声音，不是抱怨加班时间太长，就是抱怨工作压力太大，对工资水平不满的倒是极少。
这里面总的来说，数百条中，可以归纳出一两条可用的建议，薛云楚仔细地看着，毕竟这些职工都是亲身工作的下属，对于自己所在的工作环境是最熟悉的，也最有可能提出有意义的改进建议。
这个公司内部论坛，有着很积极的意义，任何发表言论的职工，只要不牵涉到人身攻击，都不会追究直接原因，针对本岗位提出合理化建议的，相反不仅有直接奖励，还会有相当可观的贡献积分加成。而且可以在一定程度上限制损害公司利益的行为发生。合理化建议包括的范围很广，基点是符合公司利益。
亚洲，欧洲，北美，非洲，这四个大州是他们公司业务主要集中地，除了医药行业，黄龙公司还涉足房产，钢铁，化工，制造等等，其他行业的涉足都是进行的直接收购，既有经营良好的公司，也有濒临倒闭的企业。
以前采用的第一代控制芯体，倒是能够极端发挥工人的劳动力，但缺陷太大，随着公司规模的极度扩大，现在雇员超过十万人，第二三四代控制芯体，已经不再应用到普通职工身上，只有在重要的科研和高级管理层人员身上还有部分使用。
至于企业管理制度，薛云楚有很丰富的经验，他明白，很多企业之所以经营不善，往往是没有发挥出职工的积极性，这条占到四成以上的原因。
根据自己的优势所在，他设立了一套并不新颖，但别人无法照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯体后，高层人员的忠诚度固然不会高的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除高层勾心斗角，内耗加剧的情况发生，而这一点，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换管理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都根据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提出合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯体的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有精神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光*溜须拍马，便能上位的情形出现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
当然这种制度绝对不完美，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种情况下，反而有可能降低工作积极性，但比起那种用摄像头监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事情，并不能绝对禁止，因为一些可以得到高额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去做，这只能保证做出了工作业绩的人，不会因为性格或者其他私人原因被埋没下去。
除非一切由智能机器来做，否则想要发挥超过百分之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对所有职工的工作能力作过预估，针对最后产值，这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作，多数能够集中精力干四小时的班就很不错了。即便表面上在努力，其实开小差，是避免不了的现象。他很理解这一点，也无意强求这些初等劳动者能够作出多少突破。
看了一阵，有一张帖子引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售部经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆进入，发布的内容，都能够轻易地查到本人身份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有高级管理权限的人，才能察看发帖人的真实身份。
第六十四章 资金
这个销售经理发的帖子，并无什么骇人听闻的内容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽管写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
工作成绩的确非常突出，然而这不是薛云楚关注的重点。为了完成任务，他现在需要针对人类特有情况，做出各种部署，物质经济上的事情倒不是难做，因为之前的任务，尽管科技特色各有侧重，但物质生产发展的一般过程大略相同，在通用的物质世界规律下，可以按部就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，进化出的精神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的情绪、心理等精神领域的研究需要特别对待。蒸汽机可以在欧洲使用，同样可以原封不动地搬到亚洲使用，然而欧洲人和亚洲人的性格，面对同样的物质待遇，反应却截然不同。
尽管人性中普遍相似的一面有不少，但还需要仔细研究，这牵涉到文明根源，人种性格，薛云楚明白，真要想达到联络者给出的计划那些苛刻的目标，原有的经验远远不足。
除了以医学研究的名义，早让江明宏招揽了国际上许多知名的心理学等以及其他精神研究领域的专家学者，进行各种调查研究，他还不断地亲自收集个体资料，以对任务的细节部分做出调整，毕竟他没有第二个直接助手，既要隐瞒住那些间接被他使用的人类，还要达到本身目的，任务的难度是极大的。
“以前的大学女朋友，毕业后，便直接提出分手，找了一个外企经理做老公。当我找到她们家时，对方的姐姐打破了我原本幼稚可笑的想法，这是她的原话，嫁给你，你有什么？现在一座房子要几十万，凭你的工资，再好也的十年吧？我妹妹人长得漂亮，文化高，素质又不差，凭什么还要跟你一起苦熬十年，女人最宝贵的青春不就在这十年嘛。你也别闹，闹也没用。在这件事上，妹妹绝对听我的，劝你自己好好努力，等三十了，有车有房，再去找二十多的女孩子，这样谁也不耽误谁。……”
刺激人类个体上进努力的情绪因素，爱情，亲情，友情，仇恨，好奇，……薛云楚一条条地归纳着。
不过，薛云楚抬起头，刚才短短时间内，他罗列出了无数种情绪因素，综合到最后一点上，却非常简单，来自生物最本能的生存压力，为了获取更好的生存条件，才会衍生出血缘，婚姻，社会组织……，然后派生出人类的种种感情，亲情，友情…………等等。
消除掉人类物质上的生存压力，那么这个最本质的动力便被抽掉了，那么支�