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接待金龙的一个经理看了一眼他的名片，就把他指给坐在角落里的一个女孩，显然并没有把他这个快餐店的老板放在眼里。
女孩叫晓雅，高挑的身材，白皙的皮肤，披肩长发乌黑发亮，好象是电视里化妆品广告中的模特，让人看上去有很舒服的感觉，看着金龙有点异样的目光，晓雅并不在意，好象对此已经习惯了，两人来到会议室，晓雅微笑着看着金龙说道：“金先生，有什么可以给您帮忙的吗？”
金龙毫不回避的直视着晓雅（自从和安静有过亲密接触后，金龙已经是个彻底的男人了，以前一见美女就紧张脸红的毛病也不见了），开始阐明自己的来意：“哦，是这样，我现在开一个面馆，生意还不错，我想将这个面馆搞成连锁经营，所以要找几个在餐饮、连锁管理方面的人才。”
“哦。”晓雅点点头，接着问道：“那您具体需要几个人，在专业、工作经验等方面的具体要求是什么呢？”
金龙挠挠头说道：“这个我也没什么特成熟的想法，反正我计划这个连锁公司要搞50——100家店，适当的时候还可以在外地甚至国外去开店，您能不能帮我设计一下，看看需要什么样的人？”
“是吗！”晓雅没想道这个小老板居然志向不小，想想说道：“我对您的这个店情况不了解，所以不好给您提什么建议，如果可以的话，我想去看看您现在的店。”
“行啊！”金龙高兴的答应了。
两个人中午到了中关村的金元宝面馆，正是吃午饭的高峰，面馆里已经是人满为患了，门口还聚了不少等座的客人。金龙他们也等了一会儿，在凤姐的关照下，两个人才找到角落里的一张桌子坐下，边吃边聊。晓雅没想到面馆的生意如此火暴，惊奇的问：“你这儿生意这么好啊！你肯定有什么经营诀窍吧？”
金龙笑笑说道：“诀窍倒没有，不过呢，我炖肉的调料是使用的一个秘方，人吃了以后，会很舒服，精神好，所以大受欢迎。”
“哦。”晓雅点头，心里有了底，想想说道：“那看来您搞连锁店的方案肯定是可行的，而且规模搞大了，必须要找很专业、很高端的人才，这些人才要价可高呢。”
“对、对！就是要找高级的人才！最好是在大型的连锁企业甚至外企工作的高级人才，工资高一些没问题，只要他值那个价就行。”金龙认可的说道。
晓雅思忖着说道：“光高工资还不够，你可能不了解，这些高级人才现在往往都是在大公司有很高的职务或者地位，以你现在这个规模，他们肯定不愿屈就，有钱都不一定请的来。”
这倒是个棘手的问题，金龙思索了一下说道：“其实我需要的人是有真本事、有个性、有足够的职业经验和能力人，是不是大企业出来的不重要，其他条件都无所谓。最好是有真本事，现在又混的不如意的，更好。”
晓雅接着问：“那么其他条件不限，是否是说什么学历、户口、男女都可以？”
“是”。
“身体残疾、有过刑事记录的也可以？”
“是”。
“我明白了。”晓雅最后说道。
昊天公司的工作效率是很高的，只过了三天，金龙就接到了晓雅的电话，要他到公司去看人员资料，经过一上午详细的研究，金龙选定了几个主要的人选：
1、陈峻桥，男，42岁，南开大学硕士，从事财务工作15年，擅长资金运做，由于涉嫌资金违规操作，替老板顶罪，获刑两年，在狱中腿部受伤，半年前获释，由于有刑事记录，一直没有单位接收，现靠给几个小公司做兼职会计为生，月薪要求4000元。
2、李自然，男，46岁，从事人事行政和办公室综合管理20年，责任心强，心细如发，在北京地区有广泛的人脉关系，熟悉各个政府部门的管理流程，公关能力强，曾任某特大型国企的总裁办总经理，由于上层人员变动受牵连，被勒令下岗，月薪要求4500元。
3、王强，男，33岁，曾任外资连锁快餐公司中国公司高级副总裁，由于不满外资公司对中国顾客的歧视政策，离职，现在家写书，擅长企业文化、战略发展和企业宏观管理，月薪要求8000元。
4、崔云峰，28岁，大专学历，曾任某大型电器连锁集团拓展部经理，擅长店铺选址，眼光独到、商业谈判能力极强，因在选址问题上与上司意见不同，现被发配到基层做店长，月薪要求3000元。
………………
长长的舒了一口气，金龙合上面前的笔记本电脑，对坐在他身边的晓雅说道：“晓雅，谢谢你，这几个人我很满意，请你尽快安排我们见面，同时你可以明确的告诉他们，他们的工资标准可以在要求的基础上翻番。”
晓雅答道：“好的，我会尽快安排。”接着，晓雅侧过身子面对着金龙说道：“金总，您的计划这么庞大，中间会有很多协调和监督落实的工作，您是否考虑过招聘一个助理呢？”
金龙歪头想了想，说道：“有道理，你这儿有合适的人选吗？”
晓雅微笑着有点调皮的说道：“人选有一个，不知合不合适，张晓雅，女，25岁，公关专业毕业，擅长协调沟通和综合管理，文笔好，相貌过得去，由于专业不对口，领导不赏识，已经向公司提出辞职。月薪要求4500，不用翻番。”
“你？”金龙惊讶的看着晓雅。
“对，我！”晓雅答。
“行！就你了。”金龙痛快的答道。
一天上午，在新租的办公楼会议室里，金元宝餐饮公司召开了第一次干部会议，各部门的负责人正在就金龙提出的“雷霆计划”展开着讨论。
财务部经理，陈峻桥：“现在这个店的经营情况非常好，从资金投入和产出的分析测算，一般三个月可以完成一个资金循环周期，即新开一个店三个月收回前期投入资金。有如此强的赢利能力，我们完全可以采取超常规快速发展的模式。我建议采用负债经营的方式，可以采用循环投入的资金模式，即用营业产生的现金流迅速开新店，用新店产生的现金流一部分还旧债，一部分再开新店，这样前期可以快速扩张，到了一定规模后，用后期的赢利补前期的债务。这样操作，可以最大限度的获得利润，缺点是前期负债过大，有一定的风险，同时需要我们新开的店都有相当的获利能力，给我们的合作伙伴以足够的信心，以获得他们的支持。用这种方式计算下来，一年内，我们就能开80家店，固定资产规模1亿元，赢利1亿元。”
综合事务部经理，李自然：“公司下一步大发展，首先得保证符合政府部门的各项要求，考虑所有上岗人员要有健康证，建议在合适的时候统一给员工租宿舍，便于安全管理。公司的商标、店内标识要进行工商注册，保护产权，同时做面的调料配方建议申请专利保护，这样可以避免被别人剽窃。”
餐饮管理部经理，王强：“建议在中关村再开一家店，这个店要做成旗舰店，样板店，要精心设计企业文化内容，体现我们的特色，要建立门店管理规范和服务规范，要求所有的店都能向旗舰店标准看齐。建议门店装修和装饰设计上增加中国传统文化的色彩，包括对我们神秘配方的宣传。同时考虑在门店里使用自动传送装置连接厨房和柜台，既新鲜又能提高效率，节约人力。”
培训部经理，林丽：………………
连锁发展部经理，崔云峰：…………………
物流配送部经理，胡海兵：………………
……
晓雅低着头快速的记录着会议上的发言。
经过一天一夜的讨论，雷霆计划正式确定，开始执行了。
一天傍晚，金龙开着公司新买来的捷达车，车里还坐着巧凤夫妇。他要去解决实施雷霆计划中的另一个关键环节，就是红芝培植和秘密使用问题，因为一旦实施大规模的连锁计划，靠他在冰箱里培育的红芝是远远不够了。
捷达车驶进城南大红门的一个院子，这里是原来肉联厂的一个冷库，前几天，金龙已经把这里最里面的8号冷库租了下来。车子在8号库门前停下，金龙带着巧凤夫妇进到冷库里，库房里放着几排铁架子。金龙转过身，看着巧凤夫妇说道：“大哥、大姐，下一步我要扩大金元宝的规模，搞成连锁店。你们知道，我们的牛肉面之所以受欢迎，是因为在炖肉的调料里放了人参、枸杞和一种红灵芝，这些都是很贵重