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不仅在多维战舰上，科学院在主要面临的三个科学难题上也毫无进展，一直没能解决那三个科技难题。似乎人类的科技进入了某个瓶颈，再也无法在科技上获得新的突破。
对于这种状况科学院一筹莫展，也许人类该寻求新的科技支持，也许人类应该继续流浪。在星空中寻找五级文明，借助五级文明的帮助，突破目前的科技瓶颈。
这个提法被提交给吴辉，但是被吴辉否决了。人类现在即使进入科技瓶颈，也不过是最近几十年的事情。现在人类对科技升级的需求还不迫切，好不容易找到一处休养生息之所，当然要尽量多停留一段时间。
相对于其他文明，动辄几千年被卡在某个文明阶段，人类这种科技发展速度绝对够得上突飞猛进。
无论人类在地球遇到的文明，还是后面遇到的那些文明，它们的科技发展相当的艰难，并且他们的种群发展也很艰难。科技发展不好，那么种群生存有问题，不容易扩张种群规模；如果种群规模不够，又很难有效的发展科技。
无论在哪个种族中，适合当科学家，在科研领域具备天赋的人，总是只占很少的比率。所以个种族种群规模不够，他的优质科学家规模自然也不够，这必然会导致科技发展的缓慢。而科技不够同样会让种群扩展受影响，双方互相影响，恶性循环之下，会让很多文明慢慢衰退。
再说宇宙中的主体文明毕竟还是有三级文明构成，人类现在遇到的这么多文明，基本上都是这个层次上的。现在在宇宙中，人类这个四级巅峰的水平，在绝大多数情况下，应该足够自保了。
正是基于这些考虑，吴辉否决了科学院搬家继续流浪的提议，要求在X5236星系继续停驻下去。至于科技的问题，吴辉另有其他考虑。
现在人类的种群规模已经相当庞大了，吴辉再考虑是否应该让人类分群。因为从种群延续角度考虑，人类始终聚集在一起整体行动，这种方式非常不利于危险分化。
所有鸡蛋放在一个篮子里，对于宇宙生活来说，存在一个潜在的巨大危险，一旦碰到什么不可抗拒的危险，人类非常容易被一锅端。
从规避风险的角度考虑，人类应该尝试分群了，这样即使某一个种群灭亡，其它种群仍然会在宇宙空间中继续繁衍下去。
人类的科技已经比较发达了，可以让分群之后的人类具备较强的生存能力。现在科学院又提出这个科研瓶颈的问题，吴辉考虑借机将两个问题一起解决。
吴辉的想法是，派遣一个分支种群，前往五级文明处，获取五级文明科技，然后将新获得的科技传递回来，这个分支种群将会在其它地方继续繁衍壮大。
在宇宙商人的记录中，有一个五级文明的确切信息，那个叫做多弗的文明在占据着十几个生命星系，发展得非常繁盛。吴辉的计划是，派遣一个分支种群前往多弗文明，设法取得五级科技。
吴辉将自己的想法提交给科学院。
“为什么我们不学习多弗文明，也占据十几个生命星系，不断扩张我们的文明呢？”马上就有科学家提出其他论点。
“按照我们现在的发展情况推算，在一个生命星系周围，可以布置大量的资源获取星系，然后通过轮流繁殖的模式，持续的扩大种群规模。”
“如此算来，一个生命星系足够支撑人类达到数千亿甚至上万亿人口。如果我们也占据十几个生命星系，人类在相当长的时间内都可以有充足的发展空间。”
“既然如此，那么我们分群的动力在哪里？仅仅因为鸡蛋不要放在一个篮子里？”
“我觉得是这样，”吴辉亲自回到这个科学家的质询，“四级巅峰的科技水平也许并不能提供足够的保障，让我们占据那么大的地盘。如果能，那么分支种群同样能，我们为什么不把危险分摊呢？虽然我们再碰到黑洞这类极端危险的机会很少，但是万一呢？我们就碰到过这个万一嘛。”
“人类为的是种群延续，这是高于一切的。为了这个目标我们可以舍弃很多，现在我们已经具备实力，那么就要尽快分群，让人类尽快延续的概率极大化。”
“我觉得吴董的提议很好，”另外一个科学家赞成吴辉的想法，“或许我们应该更激进一点。大家都知道，宇宙中的流浪文明，他们的种群数量多数徘徊在几十万到几百万的规模，甚至千万级别的都少。而我们人类现在种群规模已经高达500亿。”
“以保留足够人口技术，以获得足够的优秀科学家群体为标准，那么人类即使分成100亿规模的种群，也足够快速发展起来。”
“为了危险分摊，我觉得应该更激进些，将人类分成五个种群，甚至十个种群，然后分别向各个方向扩散，以此保证人类可以不断的延续下去。”
“甚至我们可以规定一下，人类种群以100亿为限，无论哪个种群，只要够200亿，马上分群，这样要不了多久，人类恐怕就很难被灭绝了。”
这时另外一个科学家插了进来，“如果真的要规避风险，也许我们应该派遣几个分群前往其他河系，因为宇宙中同样存在河系级的天体灾变。以人类目前的技术水平，我们已经勉强达到跨河系迁移的水平了。”
经过一番讨论，科学院基本同意人类分群，但是不同意派分支种群前往。因为那个多弗文明貌似也不是什么好东西，他们表面上道貌岸然的维持着一个公正的秩序，背地里聘请宇宙商人帮他们干一些肮脏龌龊的勾当。
科学院给出一个新的规划，派遣分支舰队前往多弗购买或者交换科技，如果成功返回，分支种群再带着新的科技离开。或者分支种群在距离多弗较远的地方，派遣分支舰队，然后将科技回馈过来。
根据这个新的规划，吴辉最后决定派遣分支种群向往多弗，然后让他们寻找星系停驻，再派遣分支舰队前往多弗。
当这个决议通过之后，科学院开始制订详细的行动计划。按照科学院的计划，人类将首次派出一个100亿规模的分支种群，他们将会前往多弗，然后在多弗取得五级科技。科技资料送一份回X5236星系，然后这个种群将会寻找合适的生命星系停驻下来，持续的繁衍下去。
为了防止被某个超级文明顺藤摸瓜一锅端，所有分化出去的种群将会彻底与主文明断掉联系。以后发展如何全看自己的了。
分出去第一个种群之后，X5236星系还有400亿人口，人类将会持续的繁衍，每当人口满足500亿，就会再次分化出一个新的分支种群。
以400亿人口为基数，人口增长是相当迅速的。正常来说，物资供应充裕的条件下，人类每过25年就会人口翻一翻，这样人类几乎每过25年就可以派出三个分支种群。并且每分化出五个种群，就会派遣一个种群前往其他河系。
所有分支种群将会采取全机器人文明形态，生物文明将会作为主文明独有的特点，一直保持下去。
这一点本来是被科学院反对的，但是在吴辉的坚决态度之下，科学院最终妥协了。这事只能说吴辉的权威越来越深入人心，因为无论人类遭遇了多么绝望混乱的境地，最终吴辉都选择了那条正确的道路，带领人类走出绝境。
次数多了，人类也就养成了一种惯性——听他的总没错！
03…01 20：37：49398。第398章 未知舰队
03…0120：37：49398。第398章未知舰队
人类分群是个大事，它牵扯到方方面面的事情。因为吴辉的企业加按需分配制度运转良好，并且陪伴了人类数百年，所以新的人类种群将会继续延续这种制度。
科学院也开始拆分，在人类分群的同时，开始等比例拆分成分支种群的科学院。分支种群还会采取企业＋按需分配＋科学院模式。
但是这也面对另外一个问题，这种社会管理模式导致，人类将会采取近似于独裁的统治模式。人类的主要权利都集中在企业最高管理者和科学院手中。
为了防止独裁模式恶化社会成员的生存环境，新的分支种群将会采取企业最高领导者与科学院相互制衡的模式。经过自愿报名外加综合筛选，最后选择朱一鸣为第一个分支种群的领导者，科学院副院长许东晓为分支种群的科学院院长，和朱一鸣互为搭档。
考虑到以后人类分散各处，各自的境遇和发展速度会出现差别，有的种群也许发展得一番�