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“曹部长，有件事我给你汇报一下。”曹宇还在抽屉里东找西找，尚弦忽然走过来说。
“啥子事？”曹宇抬起头。
“冯主席的手机弄好了，但他不在办公室。”尚弦说。
“等他在的时候再给他吧，不急。”曹宇又埋头找他的优盘，他的手在抽屉的底部触到一个硬硬的东西，取出来，就是它。
“好的。”尚弦面有难色的回答，“还有一件事情。”
“啥子？”曹宇关掉抽屉，望着她。
“秦总叫我搬到他办公室里去办公。为什么呢？我不想去。”尚弦鼓足了勇气，低声说。
“搬到他办公室？”曹宇皱起了眉头。这是什么意思呢？哦，他忽然想了起来，湛岚不是说要尚弦做秦爽的秘书吗？但湛岚没说秘书要和领导在一个办公室办公啊？这不仅不方便，还有点别扭。
“这样，我去问问秦总。”见尚弦眼巴巴地望着自己，曹宇安慰道。尚弦还不知道配秘书的事情，曹宇想告诉她，话到嘴边又咽了回去。他将优盘交给尚弦，叫她到湛岚那里去拷制度，自己向秦爽的办公室走去。
秦爽办公室的门敞开着，似乎秦爽正在训话。曹宇站在门口一犹豫，秦爽已经看见了他，招手叫他进去。
里面是几个新任的车间主任，除了那个曾被秦爽表扬过的楚雄公司的华部长，其他人都站着。曹宇看着他们，不知道自己是该坐着还是站着。
“曹宇你先坐。”秦爽指了指墙壁的沙发。
“除了华部长这边很快就把车间理顺了之外，你们几个都还差得远呢。照这个样子，我拿什么来指望你们完成生产指标呢？”秦爽又将思绪回到站在面前的几个人，责问的语气。
几个人都没说话。
原来站着是挨批的，坐着的华部长是因为他的工作干得好。
“特别是热电车间，锅炉迟迟不能烧到最高，温温吞吞的，产量怎么起得来？！成本怎么降下去？！”秦爽毫不客气地瞪着其中一个年轻人，“你还是清华出来的，我都替你脸红！”
那个热电车间的年轻主任腰杆挺得直直的，一声不吭。
“你还有没有激情？！”秦爽又大声问。
“我有激情！我有用不完的激情！”年轻的主任大声回答。
“那你的激情哪里去了？工作为什么搞不好？”秦爽又问。
“我还没有把下面工人们的激情点起来。”年轻的主任又答。
“是你的错还是工人的错？”秦爽继续追问。
“是我的错！鸿运文化告诉我们，人才成不了才，不是他的问题，而是领导的问题。同样的道理，工人们干不好工作，不是工人的问题，而是我的问题。”年轻的主任依然语调铿锵。
又是鸿运文化。曹宇转过头去，恰巧一只麻雀被酷热驱赶着落在了窗台边的阴凉处，和曹宇的目光一对视，马上惊叫一声飞走了。
“好，我相信你们能尽快顺畅运转起来。记住，鸿运文化不仅能激励人、鼓舞人，也会批评人、淘汰人。我给查董立过军令状，最迟半月把铁本的生产理顺，达到楚雄的水平，否则我自己下课。如果我真的要下课，在我下课之前，你们当中的有些人肯定会在我之前下课。”说完，秦爽一挥手，几个人转身而出。
“秦总，我和湛岚准备落实秘书配置的工作，你还有没有什么其他的要求？”曹宇走到秦爽面前的椅子上坐下来。
“没有，我都给湛岚说过了。”秦爽揉着太阳穴说。
“秘书的办公地点呢？”曹宇又问。
“哦，这个，你们看着办吧。”秦爽稍稍犹豫了一下，回答道。
曹宇一怔。
“我正想找你来商量中干轮流值夜班的事情。”秦爽望着曹宇，转移了话题。他的两眼微红，神色疲惫，一看就是熬了夜的。
“是部门第一负责人值班还是所有中干都值班，有没有什么其他具体要求？”曹宇问。
“所有中干轮流值班，定时查岗。当日值班人员的收入与各车间产量、成本指标挂起钩来，重奖重罚。你去发个通知出来，从明天开始执行。”秦爽说。
曹宇点点头。
“澜江有没有好吃的火锅？”曹宇正要告辞，秦爽忽然问。
“有，当然有。”曹宇有些意外，回答道。
“都熬两个通宵了，嘴里没什么味道。晚上一起出去吃顿火锅，就我们俩。”秦爽使劲搓了搓脸，似乎想把疲倦从脸上搓掉。
肆虐了一天的太阳疲倦地收起了热箭，晚风中渐渐有了一丝清凉。一家名叫“龙船调”的火锅店里面，处处飘溢着浓烈的香料味，使初踏入内的食客垂涎欲滴。宽敞的大厅内，大大小小的桌椅布局于精心营造的亭台楼阁中，一条半人高的河床将每个亭台楼阁蜿蜒曲折地串在了一起，河流之上，漂浮着一道道鲜香的小菜。其中一处小小的亭台被曹宇和秦爽占据着。桌上，蓝色的火焰漫不经心地舔着火锅的锅底，曹宇将一瓶打开的冰镇啤酒放在秦爽的跟前，又开始往味碟里赶着味精、调味盐、蒜泥和醋，秦爽还侧身在河床之上，好奇地盯着船儿似的小菜。
“这地儿不错，龙船调，有特色。”秦爽赞叹道。
“这是澜江最好的火锅店。”曹宇说，“秦总不是南方人吧？也喜欢火锅？”
“嗯，还行吧。”秦爽回答，“我从小口味就重，大学的时候吃得满脸青春痘，没有一个女孩愿意和我谈朋友。”
曹宇一笑，将味碟递了过去。
火锅里的油汩汩地翻滚起来，秦爽一边招呼着曹宇，一边迫不及待地操起筷子，夹起一根鸭肠按进了红色的油料中。秦爽也拿起了筷子。
“听说火锅的发源地在重庆，也有说成都的，到底什么地方，你知道吗？”秦爽问道，然后把煮熟的鸭肠塞进嘴里。
“应该在重庆吧。据说是从码头传出来的。”曹宇回答。
“哦，朝天门，水码头。我去过。”秦爽点点头，“重庆人的性格就是火锅，像我们东北人，热辣，直率，义气。”
“秦总对西南地区很了解嘛。”曹宇笑道。
“总部不少同事都是重庆和四川的，略知一二。”秦爽说。
“热辣只是火锅文化的表面。”曹宇用筷子点了点面前的铁锅，“其实，火锅代表了一种包容，你看，什么东西都可以往里放，往里煮。”
秦爽的筷子轻轻地搅着锅底，继续听着曹宇说话。
“其次呢，火锅还代表着平等，和谐。秦总你是堂堂的总经理，却在这里和一个下属在同一个锅里捞东西吃。没有尊卑贵贱。”
听了曹宇这番话，秦爽放下筷子，抽出一张纸擦擦嘴，然后指了指曹宇，意味深长地说，“曹部长，你的性格，像一个地地道道的成都人。”
“怎么讲？”曹宇问。
“你这个人说话意犹未尽，留白三分。总有那么一些东西藏在里面。不是成都人是哪里人嘛？”秦爽说。
“呵呵，应该说我是南方人。南方山清水秀，地理特征迂回曲折，不像北方平原那样一望无际，直来直去，缺乏遮拦，所以言谈有一些区别也是正常的。”曹宇笑答。
两人边吃边聊，杯来盏去，话愈发多了起来，宛如一对久别重逢的老友。
听秦爽介绍说，他是山东人。大学一毕业便到了鸿运集团，和同批的几十个人一起接受鸿运文化和岗位培训，一年后下基层实习，再过了一年，总部对他们进行了严格地考核选拔，不合格的立即解聘，合格的人继续留用，不少人从此走上了领导岗位。这是鸿运培养干部的一种长效的模式，这就容易理解鸿运的干部为什么都这么年轻了。接管会上，那个查董不是说白纸可以画世界上最美的画吗？年轻和高学历在鸿运是一种天然的优势资源。曹宇觉得，这在一般的企业是难以做到的。鸿运能这么做，首先是它作为民营企业的机制比较活。其次是它有钱，舍得成本进行人才投资。秦爽说，凡是被鸿运招进来的高校毕业生，月薪的起步价便是5000元。
秦爽应该是这种鸿运人才流水线上塑造出来的优等品，也是鸿运画出来的一副精美的画。对这个比自己还小两岁的总经理，曹宇觉得，虽然秦爽那种独断专行的鸿运式的工作方式自己不大喜欢，但总的来说他不让人讨厌。而且，�