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曹宇回到车上不久，安捷也跟了来，杨书记问他给夫人买点什么没有？安捷回答，都老夫老妻了，不兴这个。安捷的妻子是澜江中学的一名退休教师，儿子在外地开公司。小车开动的时候，曹宇忽又闻到了一股幽幽的香味，似乎就是刚才那种护肤品的香味。
“我不知道你的芳龄，但闻得出你的芳香。”想起那句广告词，曹宇脑子里忽然蹦出了这一句，细细品味着，他觉得比原词还要略胜一筹，不禁暗暗有些得意。
回到澜江，杨书记又马不停蹄地到了省里，然后再次飞到江苏金泰集团，终于说动金泰上层不再坚持收购铁本。但是，据说市政府提供给金泰集团开发项目所用的4万平米的土地价格被压得极低，场坪也要市里掏钱完成，对此，市委市政府讳莫如深。
安捷这边更没闲着，铁本立刻按解玮的提议起草了一份供盐承诺书，但承诺的对象是市政府而非金泰集团。解玮说，此事是杨书记提起的，金泰集团的鬼影都没见到一个，盛达自然只认市政府，至于市政府怎么处理这些盐巴，那是政府的事情。望眼欲穿，安捷最关心的增资资金也终于到账，不过汇来的钱打了折扣，只兑现了一半——1亿元人民币，总部说最近资金忽然吃紧。这已很不错了，铁本紧绷的资金链可以大大地松几扣。
资金到账那天，安捷心中一块巨石轰然落地。精心安排了这笔钱，他又乘兴主持召开铁本职工动员大会，准备着手实施盛达安排完成的另一件棘手的工作，转变员工国有身份。安捷在会前给班子成员通气时说，通过几个月来的酝酿，前期又作了不少准备，转变员工身份的时机已趋于成熟，更为关键的是，杨书记刚在北京盛达集团总部表态愿意拿钱，正好趁热打铁。
自从盛达入主铁本之后，铁本的体制发生了根本的转变，企业由“国有”控股变成了“民营”控股，这个变化带来的连锁反应是铁本员工身份的悄然改变，大家不再是国有企业的“铁饭碗”，而是为盛达集团打工的“打工仔”，因为在民营企业的词典里，根本找不到“铁饭碗”一词。虽然铁本不少员工还没有意识到，但一切早已生米熟饭，板上钉钉，上至总经理安捷下至铲盐巴的倒班工概莫能外。从程序上来讲，只是差了两份需要补签的协议。什么协议呢？拿盛达和政府协议上的话讲，就是解除铁本员工与“澜江铁本”原来的劳动关系，再按照现代企业的管理机制与“盛达铁本”签订新型劳动关系。补签了这两份协议，就等于彻底完成了员工身份的转变。
当初签订兼并协议时双方高层你情我愿，一拍即合，并没有征求员工们的意见，而要让员工们在补充协议上签字，就得把员工们“喊醒”，让大家心甘情愿。虽然说拿人家的钱，服人家的管，然而，平白无故地除脱了“铁饭碗”，谁也不能保证员工们没有想法，因为老百姓还是习惯于稳当的日子，所谓的新型劳动关系和现代企业，在员工们看来不过就是诓人的说教。
安捷早就想到了这一层，他在与盛达和政府协商合作之时便提了出来，说转换员工国有身份虽是大势所趋，但必须给员工一个公平合理的说法，特别是那些老职工。如果不很好地解决这个问题，恐怕将来生乱，如何解决呢？安捷提议，干脆效仿破产企业，买断铁本员工的“国有工龄”。
买断“国有工龄”常在企业破产时才提及，但铁本与破产企业截然不同，破产企业员工买断工龄叫拿“遣散费”，“饭碗”从此没了着落，而铁本因为在建新项目，尚处发展壮大之中，仍需用人，不会将员工推向社会，没有后顾之忧。正因如此，杨书记才支持盛达转变员工国有身份，也承诺由市财政承担改制资金，还答应补足铁本所欠职工的养老、医疗等福利费用，条件是盛达原则上确保所有员工的工作岗位，不得裁员，不能减薪。为此，解玮欣然同意，双方还增签了一份有关改制的补充协议。
在职工动员大会上，安捷正式向员工抛出了“买断国有工龄”的概念，他一口气讲了一个多小时。事关自己的切身利益，大家听得非常投入。安捷讲完，虽然下面一片嗡嗡嗡的交头接耳声，但并没有招致异议。正如安捷所说，摘掉一顶过了气的“国有”帽子，去换取一叠价值不菲的现金，班照上，工资照拿，医保等福利保险照享不误，而且收入还将不断提高，何乐而不为？这与天上掉下一块馅饼又有什么区别呢？
随后，在安捷的授意之下，曹宇牵头党委办胡西和企管部左瑛负责制定具体实施方案。他们的总体思路有二，首先是参照有关政策规定，将工龄补偿标准尽量高靠；其次是将补偿标准分门别类，按经营层、中干层和一般员工三个档次至上而下，区别对待，暂定的标准是，经营层年补偿金额为5000元，中干3000元，一般员工1500元。
方案出台之后，按照惯例得递交公司职代会通过，曹宇请示安捷是不是免了这套程序？因为铁本的管理机制已逐渐与总部接轨，铁本职代会这个典型的国企机构已名存实亡，不用再搞得这么繁琐。俗话说，多一事不如少一事，况且，这种民主原本就是一种形式罢了。但安捷却不这么看，他认为买断国有工龄是解决老铁本集团的历史遗留问题，应经得起各级部门的检验，理应交职代会讨论通过。于是，党委办主任兼工会办副主任胡西即刻遵照安捷旨意安排职代会，表决议案。
会议那天，接到通知的代表们陆续到场，他们有的顶着安全帽，有的披着工作服。看看来得差不多了，胡西吊着嗓门将准备好的议案大声通读了一遍，然后请到会的代表举手表决。原以为这次职代会和往常一样，只是意思一下就过了，但是，当胡西话音刚落并抬头扫视会场的时候，只有少数几个人举起了手，大多数人像没听见一样。而且，见孤掌难鸣，原本举起的手又偷偷收回了几只。对此，胡西显然一点心理准备都没有，换了以前，这时他已经按照惯例清点表决人数并通报结果了，现在，他只有傻傻地杵在那里不知所措，抓不着缰。
“各位都是职工选出的代表，慎重表态是应该的。大家有啥子意见，不妨说出来沟通沟通。”曹宇刚想出来发言救场，旁边的冯满说话了。
“为啥干部的补偿标准那么高？”一阵窃窃私语之后，终于有人提出了疑问。
问题果然出在这里，曹宇暗想。
“哦，这个嘛，可能小胡刚才没讲清楚，我再说一说，供代表们参考参考。”冯满说，“安总给大家讲过，转换身份的意义我不用赘述。这个具体方案，曹主任他们查阅了国家、省、市的不少文件，采用了最高的补偿标准，尽最大努力照顾到了员工的利益。至于中干和经营班子领导的标准，相比一般员工是高了一些，但大家要明白这么一个道理，就算中干和领导的标准与大家一样，一般员工也不会多拿一分钱，因为我们不是先向上面争取一批补偿金后大家再来分，而是先将标准制定后再统一上报争取。中干和普通员工没有冲突。大家换位思考，板凳打调，就拿曹宇曹主任来说，他年轻有为，为铁本引进盛达作了大量工作，得到了总部领导和经营层的首肯，难道大家不愿意为他多争取一点补偿金啊？举手之劳嘛。”
曹宇没料到冯满此刻抬出了自己，稍感意外，出于配合，他还是微微一笑。
“领导只要我们板凳打调，你们也要为我们想一想哦。”冯满刚说完，一个瓮声瓮气的大嗓门忽然冒出来。曹宇一看，是热电车间维修工段老工段长尚长贵。这人他太熟悉了，自己刚进铁本时分配到热电车间，恰好就在他这个维修工段。老尚给过他不少帮助，这人技术棒，心眼好，就是憋不住话，直肠子一根。记得那年安捷当选为市人大代表之前，公司按程序规定推举老尚和安捷参加公司内的民主初选，结果安捷以当然的压倒性优势获选，大家都明白老尚不过只是个陪衬。宣布结果的时候，老尚不服，说唱票和计票的工作人员出了差错，少算了他一票，非得要纠正过来，搞得组委会一群人很尴尬。安捷曾经说过，企业党、工、团一切组织和成员必须以经济建设为“中心”，无条件服从经营发展的需要。因此，选职工代表要有标准，一要老实本分，二要不发牢骚。老尚原是澜江电池厂的技术骨干，还获得过省劳模的称号，铁本建厂时被肖铁慕名挖了过来。正因如此，众人才一致推选老尚作了职工代表，加之冯满对他印象也不错，所以，尽管喜欢牢骚的