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中期，早年在企业干过技术员、工程师和厂长，后任上海某开发办主任。90年代末，中央实施了西部大开发战略，精通经济建设的卫成受命转调来到了澜江，身份是省委常委兼澜江市委书记。
从繁华的大上海来到边远的西部山区，对于卫成来说未尝不是一件好事，因为西部最缺的就是像他这种具有真才实学的干部。面对一穷二白的澜江，卫成成竹在胸。他到澜江后的首要任务就是深入企业调研，而第一站就是铁本集团。在听了安捷的工作汇报之后，卫成一连说了三个“非常好”，对安捷发展铁本的思路倍加赞赏，调研结束离去的时候，卫成握住安捷的手，当着一群陪同官员风趣地说，“澜江搞工业，资金很稀缺，没钱不要紧，只要有安捷。”
对澜江工业企业了如指掌之后，卫成响亮地提出了超常规、跨越式发展澜江工业经济的口号，目标是来年经济总量翻一番。在澜江政要们将信将疑的目光中，他又抛出了企业家是珍稀资源的观念，根据澜江工业的现状列出了澜江企业排行榜，将前10户企业作为重点扶持的增长型企业，对重点企业法人在经济待遇上推行年薪制，成绩特别突出的予以重奖。除了物质上的特殊政策，政治待遇也同步跟进。澜江的会议制度中补充了这么一条，凡市里召开重要会议，重点企业的一把手从以前的倒数几排坐到了第一排，而市委市政府的主要领导只能坐第二排。安捷不仅是市人大常委会委员，还成了省人大代表。
士为知己者死，女为悦己者容。面对卫书记的知遇之恩，安捷和其他企业领导莫不使出了浑身解数。当年，铁本破天荒达到了超设备能力30％的产销量，产值首次突破3亿，上缴税利3000多万元，安捷个人则拿到了38万元的重奖，澜江各大媒体浓墨重彩地进行了报道，轰动一时。同年，卫成又通过自己的关系拉来上海浦东一家化工企业到澜江投资，与铁本和省电力公司组建了合资股份制企业——铁浦公司，以此为平台，通过破产收购澜江一家濒临倒闭的建材老国企发展PVC建材项目，当年投产当年创效。第二年，澜江顺利实现了总量翻番的目标，GDP从全省末尾跃居中游，令其他市县刮目相看，也使澜江各界人士大开眼界，第一次领略了政府这只“看得见的手”和市场这只“看不见的手”打出的完美组合拳的巨大魅力。也难怪，发展澜江经济喊了这么多年，历届领导推过商贸，搞过农业，想过旅游，甚至还举过文化兴市的旗帜，蓦然回首，不料工业才是那只若隐若现的“牛鼻子”。
曹宇还记得卫成有次来铁本网球场打球，他在一旁随同观看。网球场是铁本于卫成来澜江后的第二年斥资数十万元在菩萨凼后山开发修建的，是澜江唯一的标准网球场。卫成酷爱网球运动，也是个网球好手，他挥拍将球重重击出，对面的安捷一个箭步去接球，可惜偏出了场外。卫成甩甩肩膀说，要是再练几个月，自己肯定不是安捷的对手。刚学打网球不久的安捷谦逊地摇头说不行了，老了。卫成笑了笑，说我看很多年轻人也不如你，然后， 卫成意味深长地叹喟了一句，李嘉诚70多了还老当益壮，依然掌控着旗下企业的经营大权，唉，体制之别呀。
但是，同在一个体制之下，只比安捷小几岁的卫成却在仕途上刚刚发力，因在澜江政绩出色，第三年他就调回省里任了常务副省长。期间，他又成立了由省政府完全控股的蓉恒公司，运用向银行打折回购不良资产再进行剥离重组等方式盘活了几家债务沉重的大型国企，极大地优化了省国有资产的质量，因其成效显著，引得全国不少地区的官员纷纷带队前来取经学习“蓉恒模式”，卫成也于两年后又上调某直辖市任市委书记，升至中央候补委员。
以铁本为载体发展澜江的支柱产业盐化工是卫成当年率先提出的宏伟构想，只不过他造福澜江的时间实在太短，无法亲自实现这一宏愿。盛达入主铁本，无疑又朝着这个目标迈进了一步，因此，安捷向这个欣赏自己的老上级和政坛明星鸿雁传书汇报工作也在情理之中了。
从安捷办公室出来，曹宇内心喜不自禁。走道里，文员小凌告诉他薛莎刚来找过他。来到行政部，薛莎一见他就抱怨说船上一点都不好玩，闷死了，然后含笑从皮包里取出一个雕刻精美的翡翠工艺品，说这是集团按安头儿的意思给客人们定做的签约礼品，在船上送发了客人，她偷偷给他留了一个。曹宇笑着接了过来。薛莎外出总喜欢给他带东西，上次她奉安捷之命代表集团去参加一个供应商在香港搞的客户联谊会，买了一条金利来领带回来送给曹宇，弄得曹宇要也不是，不要也不是，最后偷偷塞在了抽屉里，从没系过。他不是不喜欢，只是无缘无故多出这么一条领带，夏枫能饶过他吗？他实在不想回家去圆这个谎，一个谎言常常需要多个谎言去遮掩和支撑，难免一不小心露出马脚。薛莎曾追问他为什么不戴那条领带，曹宇只好敷衍说在家里戴过，当时薛莎还生了他好几天的气。
欣赏着晶莹剔透的翡翠，曹宇忽然想到了阿依古丽，遂问薛莎。薛莎回答，那几个人的礼品已委托盛达的其他人带回了，说怎么对别人的事情这么关心呢？曹宇笑答，这几个人是自己在家招呼的，不一视同仁，别人知道了还以为自己把他们的礼品私吞了呢。他正要离开，薛莎又拿出一个东西塞给他，曹宇低头一看，在自己掌心中燃烧的，是两片火一样的三峡红叶。
正文 9
董事会的高管任职文件下午就从OA上发了出来。曹宇的名字排在最后，董事会秘书兼董事会办公室主任，后面括号，享受总经理助理待遇。曹宇美滋滋地打印一份放在了提包里。
有人说，当你快乐和苦恼的时候，你最想找人分享和倾诉的那个人，就是你心中最亲近的人，此时，曹宇最想与他分享这份快乐的人，还是他的老婆夏枫。
当年，夏枫跟他的时候还是一个思想单纯的女孩。曹宇刚到铁本时和很多人一样在车间当工人倒班。两人结婚，家里并不富裕的曹宇的父母拿出积攒多年的5万元给儿子娶了亲，两人没有房子，又想单独在一起，只好在外面租房过。刚开始还卿卿我我，和和美美，随着时间的推移，新婚的甜蜜渐渐不在。夏枫这才发现身边要好的女伴似乎都比自己过得潇洒，她们不仅有房，而且逛服装店出手阔绰，只要看得起，常常一掷千金，麻将小了也不打，把夏枫映衬得十分寒酸。女伴们大方的原因，不是她们自己有多能干，而是都嫁了个有钱的老公。慢慢的，当曹宇还未感觉入错行的时候，夏枫似乎开始忧虑嫁错郎的问题了。曹宇也觉察出了夏枫的心理变化，两人开始为琐事争吵，战争逐渐升级。
有天晚上，夏枫冲动之下抓起电视遥控板，朝着墙上的结婚照狠狠砸去，只听一声脆响，镜框里的两个人虽然仍在幸福地微笑，中间却多了一个窟窿。夏枫一惊，然后倒在床上嘤嘤地哭。曹宇也不说话，自己一个人躺在沙发上。半夜，夏枫悄悄过来丢给他一件毛毯，曹宇并未睡着，他索性喊住她，非常冷静而理智地说，若长期如此，两人的婚姻不仅无趣，而且痛苦，责任不在夏枫而在自己，因为作为一个男人，如果不能赚足够的钱，得不到老婆的尊重，这个男人无疑是很失败的。他要夏枫再给他半年的时间，如果在收入上没有明显改善，干脆各奔东西，离了算了，反正大家都还年青，又没有孩子。听了这番话，夏枫的眼泪马上又扑簌扑簌地落下来，其实她哪里想过离婚呢？不过是在家里发泄一下罢了。但事情却果如曹宇所言，三个月后，他由科长升为了董办副主任，佩戴的胸卡由绿色变为了黄色。胸卡是铁本人身份和地位的标志之一，颜色分为四种，依次是蓝、绿、黄、红，从绿到黄是一种质的飞跃，曹宇就像从绿色的春夏熬到了收获的金秋，光是工资就一下翻了三倍多，还不算年终时安捷和其他业务部门、单位送的厚厚的红包。过了半年，曹宇又一帆风顺地去掉了“副”字。再过了两年，加上父母的支持，小两口终于结束了租房的历史，奔向了小康。
对夏枫的承诺并非空穴来风，其实曹宇心里明白，那时安捷已对他委以重任，不过是在等待时机，他一直未向任何人提及。而这次升迁为董办秘书，确是意外的惊喜，他压根儿也想不到。
回到家，夏枫一个人在厨房里忙碌着，听见曹宇开门的声音，她甜甜地喊了一声“�