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“我的理解，一个地方招商引资，主要是看这个地方的一把手，如果他神通广大，资源广泛，人脉深厚，招商引资的成效就大。上上下下，方方面面都得给他面子，都要来捧场。但是，请注意这个但是，一旦他离开了这个地方，他的资源也会在无形中离开这个地方。”
“你的意思，资源是跟着人走的？”曹宇问。
“虽然不全是，但大部分是。以铁浦为例，卫成离开之后，新一届领导对铁浦的关注度便大不如前了，他们最感兴趣的是最能体现政绩的新的招商引资项目，政策的倾向性也很明显，而铁浦在享受完几年的税收减免政策之后，股东方也渐感索然，撤资走人也在所难免。”宋离说，“所以，这段时间有些铁本的同事来找我说想到铁浦来，我都回避了，不想害他们。”
宋离说得没错。这些年，铁浦在澜江的影响越来越小，今年更是跌出了澜江重点企业的行列。
“呵呵，宋总高论，茅塞顿开。”曹宇笑道。
“兄弟伙，说点老实话，不一定对，哪里说了哪里丢。”宋离摆摆手。
“离开铁浦后干啥子呢？”曹宇问。
“做啥子都可以，看看再说，这几年也有些积累了。几个生意上的朋友劝我合伙自己来搞PVC，还没想好。”宋离回答。
“还是在澜江吗？”曹宇又问。
“如果还在澜江，我就不来跟你告别了？”宋离说，“我准备去成都。”
“哦，知道了，狡猾狡猾的。”曹宇指了指宋离笑起来，“决定去找自己的梦中情人了吧，听说翟诗人也安居在成都哦。”
宋离嘿嘿地笑起来，指了指满满一桌的菜叫曹宇动筷，说都快凉了。
正文 58
一早，曾凡电话里传来喜讯，说钡粉款如数到账，曹宇自然也跟着高兴，但这份高兴只持续了几分钟，他又很快恢复了平静。下一个计划是递交辞职申请，不过，刚刚得了人家的好处，马上就过河拆桥，翻脸不认人，的确不是曹宇的风格。好几次走到鲁瑜的门口，看见鲁瑜不是在和公司的有关负责人交谈，就是埋头在本子上写着什么，曹宇犹豫良久，还是默默地走开了。
拖了两天，铁本忽然召开职工大会，开会的时间和人员是鲁瑜直接安排曹宇通知的。
公司一般很少开职工大会，即使开会，也只是通知其中少数代表，因为三班倒，大多数车间的工人都在轮休。为了这次开会，鲁瑜宣布停产检修，每个车间的班组必须派出三分之一的员工到会，虽然鲁瑜并没有强调开会的纪律，曹宇还是按照鸿运的惯例作了提醒。
两边的过道也临时增加了塑料板凳，黑压压的一屋人。
宣传片的视频文件被播放软件转换为声音和图像的时候，台下不少无精打采的人和嘈嘈私语的人都仰起了脑袋，他们中的很多都是第一次看这个视频。
数分钟后，幕布恢复了本来的白，上面除了明晃晃的会标之外，没有一个多余的字。
“这个视频是今年上半年的，里面的内容已经过时了，按照鸿运集团的发展速度，每隔一月都应该更新一次宣传片。”坐在主席台中央的鲁瑜吐字铿锵，他的旁边只有一个马总监。
“这几天，我看了不少有关铁本的资料，通过了解，我感觉铁本公司也是一个很有底蕴，很不错的企业，比方说全国食用盐定点生产单位，省重点扶持的增长型企业，澜江当之无愧的龙头企业，铁本制盐项目的规模是亚洲第一，世界第三，李鹏同志还到铁本来参观过，这些成绩，都是铁本以前的干部和职工的功劳，包括在座的绝大多数员工，我向你们表示由衷的敬意。我们全体从鸿运集团过来的人都应该向你们表示敬意，正是因为有了这个良好的基础，鸿运才接过了铁本。”说到这里，鲁瑜很诚恳地点了点头。
“但是，我们以前过来在铁本开展工作的干部缺乏认识，没有正确定位，自以为是，严重挫伤了铁本原来的干部职工的积极性。这是不对的，我代表鸿运集团向大家表示歉意。”鲁瑜说。
这两段话里的一份敬意和一份歉意，是曹宇第一次在公开场合听到的完全不同于往日的论调，心里有种舒畅的感觉。
“不过，铁本虽然是一个优秀的企业，但和鸿运比起来，尚有很大的差距。”鲁瑜继续着他的首次会议发言，“从经济实力上就不用说了，大家从刚才的片子中应该有一个起码的判断。其次，从企业文化上讲，也是这样。”
什么叫做抛砖引玉呢？这就是。敬意和歉意都是砖头，后面的才是玉石。曹宇刚才还很愉悦的心情迅速回落。
“我给大家讲个故事，我亲自的经历。”鲁瑜说，“大概是两个月前，我到外地出差，去长沙机场的路上，我的皮包丢了，里面不仅有出差需要的重要的文件资料，还有我的身份证等等，当然，也有扒手们最喜欢的人民币。”
听故事比听枯燥的说教有趣得多，大家注意力都跟着鲁瑜。
“我只得回公司重新做了一套文件，并改乘了长途汽车。但是，当我出差回来的时候，我丢失的皮包被人匿名寄回了公司。”鲁瑜说。
这能说明什么呢？大家没听懂。
“当我查找里面物品的时候，我发现少了一件东西？大家知道是什么吗？”鲁瑜问。
这还用问吗？可能是答案过于小儿科的原因，下面没有人和鲁瑜达成互动。
“你们都以为是钱，对吗？”鲁瑜笑道。
难道不是钱吗？这倒有点意思了。曹宇静待下文。
“我告诉大家，少的不是钱，也不是身份证和文件。”鲁瑜停了停，故意卖了个关子，然后道出了谜底，“少的是鸿运的企业文化手册。”
卧槽，这人不是有病吗？曹宇觉得很失望，如果这个故事的真实性存在的话，只能这么认为了。
“这怎么来解释呢？只有一个。”鲁瑜不顾下面嗡嗡的议论声，“我给查董讲这个事情的时候也说过，这说明小偷拿走我的提包，看了里面的鸿运企业文化手册，忽然良心发现，幡然悔悟，然后把东西寄还了我。但是，可能这个小偷中毒较深，一下子悔悟得不彻底，所以没有把文化手册还我，我相信，总有一天，当他完全读透了鸿运的文化手册，弄懂了鸿运文化，他会把手册也寄还我的。”
既有如此功效，那何不在监狱内普及鸿运文化，拯救迷途的众生？再放大一些，将鸿运手册翻译成各国文字广为传播，世界就不难大同了。这个念头在曹宇的脑子中一闪而过。
“鸿运文化是优秀的文化，铁本文化也不是落后的文化，既然如此，这两种文化应该是包容的，互通的，应该殊途同归，而不应该是排斥的。”鲁瑜似乎在一边思索，一边说。
“铁本的本土干部里人才济济，人们都说，人才是昂贵的，我反而觉得，人才是廉价的，庸才才是昂贵的。为什么呢？因为人才能够为企业创造很大的财富，相比企业给他支付的报酬，后者简直太廉价了。庸才为企业创造的财富非常有限，而企业往往还要支付他不菲的报酬，所以说庸才太昂贵了。因此，我做出了一个决定，应该是一个正确的决定，就是启用提拔铁本的本土干部。”鲁瑜说这句话的时候，言辞果断。
“而我要启用提拔的第一个人，就是行管部的曹宇曹部长。”说到这里，鲁瑜停了下来。
下面的人群像沸腾着的一锅粥，纷纷将目光投向了曹宇。
“以前离开铁本的本土干部，特别是车间的技术骨干们，我欢迎他们回来，如果他们回来，我承诺，一定委以重任，我希望那些还想离开铁本的干部职工能安安心心地留下来，我相信，我不会令大家失望的。”鲁瑜发言的重新将大家关注的焦点从曹宇的身上移开。
不得不承认，鲁瑜这一招切中肯綮，他不愧是鸿运的一张王牌，剑锋所挑，的确是铁本这一团乱麻中的关键死结。如果秦爽刚来也采取这种政策，那铁本可能就是另一番景象了。或许，秦爽严政是铁本不可避免要走的一个阶段，就像中国革命的胜利走过很多弯路一样。但是现在，铁本真的就会步入正轨吗？曹宇一时还无法判断。鲁瑜就像一个精明的牧羊人，他已经用最快的时间亡羊补牢了。不过，流失的羊儿能不能回来，圈内的羊儿会不会再走失。曹宇不知道，但有一点他是知道的，那就是他仍然不愿留在圈内，尽管鲁瑜的发言很有感召力。
散会之后，曹宇心事重重地回到办公室。
“曹主任，我们互换一下，你搬到我办公室来。”进来一个人说。曹宇一看，是包军，他神情镇静如常。
“不用，你还是在那个办公室比较好。”曹宇淡然地答了一声，在包军不解的目光中，曹宇已经�