按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“呵呵！你小子以后少拿这个说事儿！我照办就行了！算了！你说的我都同意！公司就让你去折腾去吧！反正现在亏也是亏你的钱！我完全相信你小子！”
“嘿嘿！您可别想撒手！我要进行这么大的改革，现在您可得把公司给我稳住了！而且，楚叔叔，您千万也别多想什么，我这都是为了公司好，再说我马上要去上学了，公司还是需要您来管理的！”
“你小子！我可没什么想法！你说的都依你！谁叫你是我兄弟的儿子兼我丫头的男朋友呢！”
……
在第二天的公司总部高级职员会议上，楚天雄终于将我这个大老板介绍给了所有的员工，并将公司的人事权和行政权交给了我，而他则负责目前公司的具体业务运行。
不出所料的是，这个消息在公司的员工中引起了强烈的震动。谁也没想到我这个每天躲在角落里的董事长的“亲戚”会是公司现在的大老板，而楚天雄交给我的那两项权力则更是预示着公司在人员上有一次较大的变动，雄天公司往日的平静终于由于我的到来而彻底被打破了，每个人都在想，谁将会是第一个下岗的人……
其实，除了财务部门，我并没有想动公司其他的部门，毕竟我对运输业并不怎么熟悉，任何轻率的变动都会给雄天公司已经不太景气的经营雪上加霜，而这些改革我是准备留给我的总经理来完成的，这个人必须是一个资深的业内人士，有着丰富的从业经验和管理经验，并具有一定的开拓精神的人。
而对于财务部门的改革则是刻不容缓的，而且在我以前的投资中，我对于财务部门的改革已经是轻车熟路了，我自信对公司的财务运做的能力并不亚于任何一个资深的财务总监。当然在寻找这样一个人选的同时，给他配备一个包括了成本、预算、财务等等各种会计的团队也是更加重要的。各种财务规章都是现成的，只要我废止以前不符合财务规定的操作手法就可以了，虽然这给财务部目前的工作带来了一定的不便，但是改变是必须的，成效也很快会体现。
可是我想要的人又将从哪里找呢？我把招聘总经理和财务经理的消息散布在网络上、报纸上、杂志上和电视上，并委托北京的几家大型的猎头公司来帮助寻找。而其他的财务人员，除了通过招聘以外，我还和财务部现有的每个员工都进行了深入的交谈，如果有能力，我还是会尽可能地用这些“老人”。
不过，在解除楚天雄小舅子职务的时候，还是闹出了一个小小的风波。在我宣布了公司的决定后，刘经理便开始在公司中大吵大闹了起来，并且对我进行了猛烈的人身攻击。直到楚天雄将他的小舅子拉走后，这场风波才逐渐散去，谁也没有想到我改革的第一刀竟然是针对刘经理这个“皇亲国戚”的。于是公司中不稳定的情绪更加严重，直到我召开了一个公司全体员工的通气会后，大家才又略微安心了一些……
这段时间，我都把自己所有的时间投入到了雄天公司的各项工作当中，而楚天雄也格外的配合，同时也给予了我最大的信任，刘阿姨来到公司对我的质问，也被他亲自压了下来。
这些都让我非常感激，毕竟在如今的老板中像楚天雄这样的人实在是太少了，不过，我可以在他那微笑背后隐隐感受到了他的一丝无奈和落寞，这种权力的流失还是多少给这个曾经叱咤商界的人带来了很多感慨，不过，我有自信能在很短的时间内，还他一个更加运营出色的公司……
在我整天埋头苦干的时候，几个丫头却在我的眼前消失了，整整半个月，都没有人给我来过哪怕一个电话，也许她们是真的恨透我了吧，也许这样也好，就让她们都离开我这个在感情上无比懦弱的人吧……
每天前来应聘的人很多，但是真正出色的人材却很少，虽然也有不少人拥有着很高的学历和这样或者那样的证书，但是在我的询问下，大多数的人都暴露出实践经验不足的弱点，无奈之下，我还是选择了给财务部留下了几个相对不错的年轻人，也许给他们机会实践，应该能成长为独当一面的人材吧，可是总经理和财务总监的人选却迟迟定不下来，这几天我又要主持财务部的工作，又要抽时间会见前来面试的人，时间又仿佛回到我刚刚到纽约的那几个月，每天工作14个小时都依然不能把当天的工作解决……
不过这种情况终于在一个多星期后有所转变，在财务部的各种人员的逐渐确定后，财务工作也渐渐重新步入了正轨，随着每个人的进入状态和我的统一领导，财务部开始了对98年上半年的财务清算工作，而各种成本和支出也都在仔细认真的重新核算中，并逐步设立相应的标准……
第六十九章 人材（上）
PS：谢谢大家的积极讨论，对于“财务管理”和“销售”和“生产”之间的关系，偶不认为应该用僵化的思维去看，他们之间的关系应该是一种动态而不断变化中的关系，我想对这一点，大家应该有共识，几个元素都在公司运作循环中的不同时期起着不同的重要作用，伯爵也不是在讨论孰轻孰重的问题，但是过于的强调任何一点都是不可取的。
还有一点，对于“雄天”公司的注册资金的问题，首先雄天公司这次不是要注册一家新的公司，只是在原有情况下在工商部门增大一下自己的注册资金，所以“多多关照”兄的担心是不必要的，不过还是感谢你给大家讲了这么多公司注册的小常识。
※※※
前来应聘的人因为公司需求的减少而逐渐减少了，我也终于不必每天加班来处理财务部的工作，而与此同时，有两份来自北京猎头公司的人员资料，开始吸引起我的注意……
“冯致剑，男43岁，曾经任X军区某部特种部队团长，后勤保障部队大队指战员，上校，于97年10月复员转业，此后任职于天津某国营运输公司任副总经理，今年6月辞职，现在家待业中。此人性格坚韧、具有丰富领导经验和运输业从业经验，富于开拓精神……”
“孙庆喻，女，28岁，91年毕业于复旦大学财经专业，在广州某家国营贸易公司工作1年后，于92年前往美国深造，并于93年底获得经济学硕士学位，此后一直就职于美国微软公司，先后任分公司财务总监，公司欧洲区财务总监和亚洲大区财务总监，拥有多国注册会计师资格，具有深厚的专业背景和从业经验……今年年初，由于个人原因从公司辞职，此后一直赋闲在家，具体求职意向不详。”
宝贝啊！刚刚看到这份报告的时候，我兴奋地差点跳了起来。居然还能让我碰到这样的人材！不错！看来那8万的中介费没白花。如果这两个人能来到公司，那么任一个总经理和财务经理那是太绰绰有余了！
不过，转念一想，这样的人材能来我这家位于太原的公司吗？这俩人混到这样的地位，肯定最在乎不是钱，光看看他们的履历便知道这两人一定是心气儿高得怕人的主儿，估计和前世的我都差不了多少，我现在对他们能否同意过来深表怀疑，但是无论如何我得试试，这样的人材怎么着我也不能轻易放弃……
在和楚天雄说明了情况后，我和他坐车连夜赶往了北京，能不能把人招来，就看我们两人这两张嘴了……
……
冯致剑几乎有着军人应该具有的所有优秀品质，坚毅、干练、豪迈又不失细致，过人的业务素质曾经为他赢得了当年所在部队中最年轻团长的称号。
可是，在拥有了如此众多的优点的同时，冯致剑的缺点也是明显的，作为一个想要不断在肩膀上加星星的军官来说，他也许有点太直率和清高了。这些品质对于一个普通人来说也许未必算是什么缺点，但是对于一个军官来说，却足够阻碍他继续往上爬了。
所以他自从在32岁便当上团长后，在这个位置上一干就是7年，由于不懂得巴结奉承，冯致剑逐渐在升迁中落在了大部分同僚的后面，看着以前一个个根本和自己无法相提并论的人都爬到了自己上面，冯致剑有时也想拉下面子去求一求别人，可是每次到跟前，他总是张不开这嘴，官场这个东西就好比逆水行舟，不进则退，终于在4年前，为了给一个曾经在自己手底下的人让位子，他连这个团长都没得做了……
于是他从野战部队调到了后勤保障部队，职务也从团长变成了大队长，军衔虽然变成了上校，但是谁都知道这是一个近似于降级的职务变动。所有的人全都劝冯致剑找找关系，但是他硬是忍下来了，3年中，他的部队无论从车辆故障率还是从各项考核评比中都是全军最优秀的，他甚至把